Сабти Кормандон оид ба ҳамаи қоидаҳои

Онон, ки имон овардаанд, ки сабти кормандони ширкати онҳо бе вайрон кардани додашуда, ин мақола хонда наметавонанд. Аммо аз он эҳтимол дур аст, он ҷо хоҳад буд бисёр чунин роҳбарони. Пас, мудири маслиҳати ширкати қонун ҳуқуқӣ коршиноси ширкати Olgi Popovoy дахлдор барои ҳама.

- Пӯшида нест, ки аксари соҳибкорони ватанӣ Оё иҷрои дурусти њуљљатњои кор барои кормандони масъалаи афзалиятнок мавриди баррасӣ қарор намедиҳад аст. Ягона истисно соҳибкорони калон ва миёна мебошанд, дар қисмати: дар чунин ширкатҳо барои кормандони сабт ҷавобгӯ кормандони алоҳида ё тамоми шӯъбаҳои. Бо вуҷуди ин, ҳатто дар ин ширкатҳо метавонад вайрон кардани ёфт. Чӣ тавр мо метавонем дар бораи тиҷорати хурд ва соњибкорони инфиродї мегӯянд, кормандони аст, барасмиятдарории ҳуҷҷатҳои кормандони нигоҳдории аст, аксар вақт масъулияти муҳосибони ва котиби нест.

Аз як тараф, бизнес душвор аст, ки барои ба он айбдор: қабул коршиноси кормандони алоҳида дар HR аст, танҳо меҳисобанд. Аз тарафи дигар, корманд ба зиммаи бо ӯҳдадориҳои кормандон, дониши зарурӣ вақт надорад, дар беҳтарин танҳо рӯякӣ. Дар ҳамин ҳол, ҳатто ба хотири дуруст ба тартиб кироя аст, кофӣ танҳо ба имзо стандарт нест, шартномаи мењнатї ва задани вуруд дар китоби кори, ба шумо лозим аст, ки дар бораи 11 - 12 амал дар бораи бақайдгирии ҳуҷҷатҳои гуногун. Дар ҳар як марҳилаи дорад нозукиҳои худ, ки имондори донистани танҳо ба надоранд. шаклҳои хос аз шартномаи мењнатї мувофиқ танҳо агар корфармо аст, на мешаванд, ки ба талаботи кормандон ба иҷрои дурусти вазифаҳои худро доранд.

Хулоса, надошта бошад, хато, агар ман мегӯям, ки қариб ягон корхонаи хурд салоҳиятдор ьимоятгар ё HR мутахассиси аутсорсинг метавонед бисёр тахаллуфот дар сабти кормандони ёфт. Аксари ташвишовари, ин нақзи ошкор на танҳо мо, балки ҳамчунин намояндагони нозироти мењнат. Ғайр аз ин, ҳар гуна камбудиҳои дар давоми тарҳрезии њуљљатњои кадрњо метавонад дар изтироб дар сурати ихтилофот бо корманд, ба монанди сўзондан оварда мерасонад. Талаботе, корфармо метавонад баъзе кормандони махсусан бо ҷидду ҷаҳд ба экстремизм мењнат тела. Як вазъияте, ки мудир наметавонад ба таъқиби корманди гумроҳони тарк корманди нангин ё техник, ки тахассус кард ба мансаби мувофиқ нестанд, танҳо аз сабаби он ки ӯ ба даст бемор, дар рухсатӣ, баробари trudinspektsiey таҳдид ва ё суд рафта, ҳастанд камназир нест. Ва суд қариб ҳамеша бо корманд тарафгирӣ, бештар ба ҳангоми вайрон дар тарҳрезии ё аз кор озод худ доранд мекунад.

Мутаассифона, соҳибкорон аксаран ба назди мо омадаӣ, дар вақте, ки низоъ бо корманд дар босуръат пурра ва тағйир додани чизе дар иҷрои ҳуҷҷатҳои мушкил аст. Дар ҳамин ҳол, як роҳи барои таъмини кори шумо пешакӣ нест - ҳуҷҷатҳои кормандони аудит, ки ширкати мо пешниҳод мекунад. Ҳуқуқӣ коршиносони Коршиноси ширкати, тарк ширкат барои чанд рӯз ошкор нақзи мавҷуда. Менеҷери аудити фикри асосноки меъёрии муфассали камбудиҳои дар сабтҳои ва тавсияҳо барои бартараф намудани онҳо кормандони онҳо мегирад. Баъди ба охир расидани санљиш, мо кӯмак ба бартараф намудани вайронкунии, инчунин омӯзиш барои кормандони масъул кадрҳо, чунон ки ба шумо лозим аст, ки баҳисобгирии. Илова бар ин, мо метавонем, ки маҷмӯи тамоми ҳуҷҷатҳои зарурӣ таҳия: намудани шартномаи кироя барои ҳар як вазифа ба кор қоидаҳои, тавсифи кор, низомномаҳо оид ба сирри тиҷоратӣ, ҳифзи маълумоти шахсӣ, мукофотпулӣ ... Дар як калом, гузошта сабти кормандони аз сифр ё барқарор кардани он. Ин Инчунин мумкин аст, барои гирифтани ин ширкат ба хадамоти кормандони. Чун қоида, барои соњибкории хурд, ки дар он кор аст, то ҳам нест, он аст, хеле фоиданок бештар ба тайёр кардани кормандони худ ё ҷорӣ баъди алоҳида.

Хуб, агар шумо санҷед trudinspektsii, ки аст, дар бинї, ҳуҷҷатҳои кормандони аудити аст меҳмондориашон дар ҳама. Ҳатто агар сабт кормандони дар њолати ногувор ќарор доранд, он аст, зарур даст накашид, мутахассисони мо дар шароити амалиётӣ кӯмак хоҳад кард, то аз байн бурдани вайронкунии ошкорро ҳама. Ва ширкати аксаран меорад хомӯш бо нест ҷазои, ва қоидаҳои. Дар њолати ба вуљуд омадани як баҳси меҳнатӣ бо корманд мо андешидани тадбирҳо барои ҳалли пеш аз судӣ ё ҳамроҳи парванда дар суд.