Баҳсҳои меҳнатӣ: инфиродї ва коллективии

Дар ихтилофот байни коргарон ва менеҷерони дар бисёре аз корхонаҳо сурат мегиранд. Мавзӯи ин гуна ихтилофҳо метавонад тамоман гуногун, вале тартиби қарорҳои он мебошанд танҳо чанд вуҷуд дорад. Тавре ки аз ҳуқуқи қонунӣ барои ҳалли баҳси меҳнатии? Дар бораи ин ва хоҳад минбаъда муҳокима гардид.

баҳсҳои меҳнатии инфиродӣ

Дар Кодекси меҳнати консепсияи пешбинишуда кор баҳсҳои инфиродӣ. Ин гуна зиддияти - фарқияти байни корфармо ва корманд ба татбиқи қонунҳо ва ё дигар санадҳои меъёрии, ки дар таркибашон муқаррароти оид ба ҳуқуқи меҳнатӣ, коллективӣ ва ё кор шартнома ва ѓайра Илова бар ин, чунин як корманди масъала бояд комиссияи баррасии баҳсҳои меҳнатӣ хабардор мекунанд. Барои ин, вай бояд пешниҳод барнома.

Қонун ба нишонаи он нест, ки баҳси меҳнатӣ метавонад танҳо байни роҳбарият ва кормандоне, ки ба корманди корхона аст, рӯй медиҳад. Раёсати шикоятҳо низ иҷозат барои ба кор бурдани:

- ҳизбҳои ки қаблан дар муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ бо ин ташкилоти буданд;

- шаҳрвандоне, ки барои як ҷои холӣ дар муассисаи намегардад.

Мавзӯи баҳс бошад, баъзе аз масъалаҳои ҳалношуда:

- ситонидани зарари расонидашуда;

- пардохти музди меҳнат;

- таъмини гуна фоида;

- дигар нуқтаҳои низоъ, ки бевосита алоқаманданд, ба кор.

Ьимоятгарон маслиҳат ба рад накард муроҷиати онҳо ба МИЊБ ҳимоя манфиатњои ќонунии.

Баҳсҳои меҳнатии коллективӣ

Баррасии баҳсҳои меҳнатии коллективӣ дар як каме фарқ мекунад ва тартибот анҷом дода мешавад. Бо таъиноте, ки чунин ихтилоф - шикоят ҳалталаб, ки дароз тобеъон гурӯҳи корфармо (масалан, раёсат, семинар) дар бораи ҳар гуна тағйирот дар шароити корӣ, ба хулоса ё иїрои шартномаи коллективӣ, шартномаи, ё бо сабаби ба tilt директори ё соҳиби ширкат аст ақидаи мақоми интихоб кормандон дар қабули қоидаҳои (дохилӣ) маҳаллӣ.

Одатан, баҳсҳои меҳнатии коллективӣ якчанд марҳила:

1. Барои оғоз кардани гурӯҳи кормандон, ки қаноатманд ҳастанд, шароити кор ва ё ќабули инноватсионї, дахл роҳбари корхона. Чун қоида, ин маҳсулоти таъсири намояндагии банд интихобшуда.

2. Бо назардошти чунин шикоятҳо, корфармо 3 рўз дода мешавад. Дар ин давра ӯ бояд ё қабул кардани талаботи зердастон худ ва ё ба онҳо даст кашад. Агар директори ҳанӯз тайёр ҳадди ақал ба баъзе имтиёзњо бошад, он бояд як ном «оштиҷӯӣ» Кумитаи эҷод. Он бояд аз ду аъзои идоракунии, инчунин намояндагони коллективӣ дар шумораи баробар иборат аст. Қарори гурӯҳ ба қайд гирифта, дар дақиқа.

3. Агар тарафњои шартнома ба даст ояд, мумкин аст даъват карда мешаванд барои њалли масъалаи миёнарав ё баррасии даъвои дар ҳакамияти меҳнатӣ.

4. Вақте ки ҳамаи амалҳои дар боло ба баҳси меҳнатӣ иҷозат дода намешавад, кормандон њуќуќ ба ташкили як ҳамла, огоҳ сардори барои 10 рӯз доранд.

Вақте ки ман метавонам ба суд муроҷиат

Баррасии ариза аз кормандони дар ҳама гуна комиссияҳои боло - як падидаи нодир. Бисёр одамон гузаред қадами мазкур ва рафта, фавран ба суд. Агар TCC аризаи шумо кофир шавад, як қарори водор накардам ба манфиати худ, шикоят аз қарори. Барои ин кор, ба қонун аст, аз 10 рӯз аз лаҳзаи гирифтани посух Комиссияи дода мешавад. Дар ҳар сурат, litigations мењнат дар давоми се моҳ аз рўзи вайрон кардани баррасӣ ҳуқуқи коргарон.

Дар хотима, мо мехоҳанд, ки шумо нест, ки ба ҳолатҳои низоъ даст ва кори худро танҳо барои хушнудии худ.