Кор қабул намудани боло ва миёнаи роњбарони

Љалбкунї маънои як қатор амалҳои мақсаднок, ки мақсади асосӣ - ҷалби номзадҳо кор бо хислатҳои зарурӣ барои ноил шудан ба мақсадҳои ташкилот.

Дар робита оддӣ, кор қабул мегирад ҷустуҷӯӣ, арзёбӣ ва ҷалби мутахассисон, ки тайёр ва қодир ба кор, ва дар айни замон дар синаи ваколату зарурӣ ва наметавонед ба нақл арзишҳои ширкат.

Интихоби сифати кормандони хоҳад фоидаи ширкат зиёд, баланд бардоштани њосилнокии, ва «рӯҳ ҷанг» -и дастаи кормандон. Ҳамаи ин имкон медиҳад, ки ширкат ба рушди динамикӣ.

Unprofessional ё бесифат интихоби - ин риоя накардани ҳадафҳо, мўњлат камбудиҳо, камбудиҳо дар равандҳои бизнес ва нақшаҳои кории ширкат. Дар натиҷа, ба сари нав бояд ба харҷ пул дар ҷустуҷӯ ва интихоби як дастаи нав. Бояд қайд кард, ки хатогиҳо системаи ва ҳама метавонанд ба афзоиши назарраси нархи ба соҳибкорӣ оварда расонад.

хадамоти кор қабул дар сатҳи касбӣ аз тарафи ширкатњои махсусгардонидашуда пешниҳод. Дар ин ҳолат, натиҷаҳои шахси сеюм ҳосил ба лаззат ширкати фармоишгар на танҳо ба сифати кор, балки ба натиҷаҳои мусбати кори таъсис аз ҷониби дастаи аст.

Кор қабул аст, ки аз ҷониби се усули шинохта амалӣ карда мешавад:

1. скрининг. Ҷустуҷӯ ва интихоби номзадҳо аз рӯи талаботи расмӣ ки ба он вазифа, маориф, музди меҳнат, таҷрибаи кор, љинс, синну сол ва ғайра гузаронида мешавад

2. Ҷалби. Ҷустуҷӯ ва интихоби ҳайати шахсии аст, гузаронида мешавад, дар назари ифода ба воситаи аломот расмӣ бахшиданд. Аз ин лиҳоз, ҳар як номзад аст, коршиносони берун аз ташкилот мусоҳиба. Мақсади онҳо ин аст, ки ба аниќ намудани салоҳият, донишу малакаи номзадҳо, инчунин хусусиятҳои шахсияти онҳо. Ҳамчунин мутобиқати муҳим бо фарҳанги кории мақомоти Фармоишгар.

3. Ҷустуҷӯи иҷроияи. Довталабон аз рўи вазифа тасниф нест, ва дар бораи ҳадафҳои бизнес муштарӣ. Ин усул аст, бештар ба мисли як кори лоиҳа, дар асоси як таҳқиқоти ҳамаҷониба гирифтани бозори ба инобат хусусиятҳои бизнес фармоишгар. Ҳамчунин ба инобат гирифта дар ҷои кор, бизнес ва хусусиятҳои шахсии номзад. Ин технология интихоби самаранок аст, аммо аксари кормандони беихтисос, ва аз ин рӯ қимат.

Афзалияти асосии табобат дар муассисаҳои махсус ба кор дар базаи васеи номзадҳо ҳоли кор ҳастанд. Аз ин рӯ, мӯҳлатҳои як recruiter кор дубора кам. Фарқ чаҳорчӯбаи вақт метавонад, вобаста ба мураккабии ва ғанимат донистани мансабҳои талаб карда мешавад. Чун қоида, мутахассисони дар давраи миёнамуҳлат 5-7 рӯз кор аст.

Бояд қайд кард, ки дар муассисаҳои махсуси гузаронидани мусоҳиба арзёбии инфиродӣ аст, ки Бартарии асосии ҳамкорӣ бо чунин ташкилот. Мусоҳиба шумо имкон медиҳад, ки ба таври дуруст арзёбӣ намудани сифатњои касбї, ки ба муайян кардани ангеза ва арзёбии хусусиятҳои шахсии номзадҳо.