Озод намудани кормандон - ба андозаи зарурӣ

Дар озод намудани кормандон - маҷмӯи тадбирҳое, ки љавоби муносиб барои тағйирот дар хусусияти иќтисодї, технологї, сохторї ё ташкилиро ташкил медиҳанд. Мақсади он аст, ки ба кам кардани шумораи умумии кормандон ё гурўњњои хоси худро. Дар озод намудани кадрҳо аст, ҳамеша бо кам кардани шумораи умумии кор дар ташкилот вобаста нест. Одатан, ин тартиб, ки сарчашмаи мушкилот ва низоъҳо мебошад. Дар ҳақиқат, барои аксарияти музди мерафт - манбаи даромади онҳо аст, ва дуюм, дар он як роҳи худшиносиву татбиқи ва ба андозае вазъи иҷтимоӣ мебошад. Аз ин рӯ, озод намудани кадрҳо - чизе, ки дар ҳақиқат метавонад таҳдид ба субот ва ҳаёти андозагирӣ, сабаби камбудиҳо дар ҳаёт ва бимонд аст.

Дар робита ба ин, бояд фаҳмидам, ки ин маҷмӯи чораҳои бояд maximally ба вазъи иҷтимоию иқтисодии имрӯзаи ташкилот ва муҳити худ мутобиқ. Дар шадид ва манфӣ аз ҳама дар ин чораи раванд аз ҷониби холӣ downsizing, вақте ки бо истифода аз усули қуввати барзиёд. Беҳтарин аст, ки ба пешгирӣ ва истифода аз он чун чораи охирин, мисли он аст, аксар љињат бо мусибатҳо шахсии одамон, судии, муқовимати бо иттифоқҳои касаба ва тазриќї аз negativity дар дастаи. Дар озод намудани кадрҳо мумкин аст осонтар ва ба таври мунтазам, бидуни истифодаи тадбирњои шадид қувваи анҷом дода мешавад.

Дар байни ин усулҳо аз инњо иборатанд:

• қатъ намудани шуѓли кормандони нав;
• бозомўзии кадрњо барои ҷойҳои нави корӣ ва ё зиёдатӣ, ба нақша на ба паст кардани;
• ихтиёрӣ озод молиявии њавасманд намудани синни нафаќа кормандони (пардохти ҳавасмандкунанда барои озод);
• моеъ ҳафтаи кории ;
• оддӣ;
• тарк бе њифзи музди кор;
• интиқол ба кори қисми вақти.

persanalom идоракунии ташкилот бояд ба инобат на танҳо ҳадафҳои кӯтоҳмуддат гирифта, вобаста ба вазъи ҷории иқтисодӣ, бинобар ин, бояд фаҳманд, ки аз даст додани кормандони баландихтисос ба хотири кам кардани хароҷоти амалиётӣ метавонад ба мушкилоти воқеии норасоии мардум ба анҷом додани нақшаҳои пешбинишуда ширкат баргардонад.

Илова бар ин, бо мушкилоти иқтисодӣ рӯ ба рӯ нест, метавонанд дар онҳо як-sidedly назар. Ин ба таҳлил чӣ шумо метавонед дар ин созмон тағйир, ба хотири пешгирӣ аз озод намудани кормандони зарур аст. Барои мисол, ҳеҷ зиёне ба таҳлили хизматрасониҳое, ки ба фаъолияти ташкилот дастгирӣ мекунанд. Шояд арзонтар ин корҳо муваққатан кормандони он таълим диҳад. Дар ин вазъият, шумо метавонед аз ду мушкилиҳо ҳал - барои наҷот оид ба хароҷоти худ ва захира кардани кормандон. Шумо ҳамчунин бояд диққат ба даромади иловагї, ки метавон бо истифода аз нерӯи мавҷудаи ба даст пардохт.

Ҳамаи ин аст, ки дар ҳама ҳолат маънои онро надорад, ки мо бояд ба даст халос кормандони кор камбизоат, бемаҳорат, вайрон интизоми меҳнат ва мусоидат андӯҳгину дар ҳаёти коллективӣ. Чунин коргарони, агар онҳо ин корро огоҳона, ва шумо метавонед ба онҳо дар бораи як ҳолати кории умумӣ муқаррар накарда бошад, то, ки шумо лозим аст, ки озод, бо риояи талаботи Кодекси мењнати.