Корхона ҳамчун объекти кормандони идораи

Сохтори ташкилии идоракунии кормандон аст, дар муайян намудани талаботи асосӣ дар асоси аз љониби корманди корхона барои иҷрои дуруст ва самараноки вазифањои худ мулоқот карда мешавад. идоракунии самаранок захираҳои инсонӣ бояд ба рушди шахсии талаботи, ки дар шакли тасвир кор, моделҳои ва намуди фаъолияти мураттаб мерасонад.

кормандони ширкат ҳамчун объекти назорати бояд ба системаи арзёбии гузаранд барои муайян кардани шахсе, ки беҳтарин яктаи талаботи кори худ. Кормандон низ бояд бо омодагӣ барои иҷрои вазифаҳои ба зиммаи он доранд, ки аст, ки дар як ангезаи муайян. кормандони ширкат ҳамчун объекти назорат ба интихоби мутеъ бошад, хислатҳои заруриро муайян аз тарафи номзад ба мансаби ишѓол холи. идоракунии захираҳои инсонӣ низ бояд ба танзими муносибатњои иљтимоию психологї дар дастаи, рушди кормандон ва, албатта, озод намудани унсурҳои меҳнатӣ дурнамо ва бесамар мегирад.

Маҳалли бештар дар бораи арзёбии кормандон, чунки ин назари тамоми-иҳота идоракунии захираҳои инсонӣ мебошад. Агар нақшаи ҳисоб шудааст, аввал бояд имконпазир мутахассисони касбҳои муайян дар минтақа ва корхонаи махсус ва қобилияти қонеъ ба ин ниёз, бо ёрии кормандони аллакай мављуда муайян зарур аст. Ин дар бар мегирад, ба рушди кормандони эҳтимолӣ, таркиб ададӣ ва сифати шахси худ.

Дар гузаронидани интихоби аст, истифода бурда мешавад барои интихоби номзад ба вазифаи муайян, дорои хусусиятҳое, ки бештар наздик мутобиқат мавқеи. баҳодиҳии мутобиқшавӣ ба сатҳи мувофиқати корманд ва ташкилот, инчунин ба ин фасеҳии кормандони хислатҳои муайян мекунад. Арзёбии рушди кормандони дар ҷои аввал дод арзёбии раванди таълим ва натиљањои, имконияти рушди минбаъдаи кормандон, бизнес ва хислатҳои шахсӣ.

Дар арзёбии ҳаракати меҳнатӣ сухан дар бораи он асосноксозии фаъолияти корманд, қобилияти худ ба кор дар як кори нав, арзёбии иќтидори он. кормандони ширкат ба сифати объекти идоракунии талаб таваҷҷӯҳи наздик дар арзёбии фазои равонӣ дар дастаи. Яке аз вазифаҳои идоракунии захираҳои инсонӣ аст, ки ба эҷоди як фарҳанги махсус корпоративӣ дар созмон.

Арзёбии ҳатмии ташкилоти кор лозим аст онро ҳамчун мазмуни миқдорӣ ва сифатии вазифаҳои аз ҷониби кадрҳо, шароити корӣ ва таҷҳизоти ҷойҳои таъсир мерасонад.

Ҳамаи элементҳои дар сохтори идораи њайати кормандон алоқаманд ҳастанд ва бо якдигар муошират. Бо вуҷуди ин, хусусияти асосии системаи идоракунии захирањои инсонї аст, ки идоракунии метавонад аз тарафи як субъекти имконнопазир аст. Њар як системаи идоракунии кормандон дар як сохтори мураккаб тањия ҳудуди нақши система ва гуногун фаъолият, ки ба як дар якҷоягӣ мебошад.

Бо назардошти ҳайати шахсии корхона ҳамчун объекти назорати, он низ бояд дар назар дошт, ки раёсати кадрњо, ки зарур аст барои иҷрои якчанд вазифаҳо, ба монанди пардохта мешаванд:

- онҳо бояд ба рушди бизнес-нақшаҳо барои як фикри ошкор намудани идоракунии ҳадафҳои кормандони онҳо;

- муайян намудани зарурати ташкилот ба корманд дар вақти воқеӣ ва барои оянда;

- тањияи барномаи рушд ва тайёр намудани кадрњо, таъмини иҷрои он;

- ташкили системаи арзёбии тахассуси касбӣ ва тасдиќи аз касбї ва сифатњои шахсии кормандони нави кироя;

- кунад қоидаҳои идоракунии кадрҳои: тавсифи кор, вазифаи кафедра ва ғайра.