Созмони Маъмурияти Ҳайати: роҳҳои ангеза ва воситаҳои рушди корманд

Нигоҳ доштани кормандони корњои корхона аст, то оддӣ нест, балки дар ин мақола ба шумо хоҳад баъзе маслиҳатҳои муфид ва тавсияҳо оид ба идоракунии захираҳои инсонӣ ёфт.

Ташкили ширкати худ ё хоҳиши барои расидан ба як сатҳи сифатан нав, ки ҳар раҳбари бояд ба таври равшан фаҳмида, ки идораи њайати кормандон дар ташкилот қариб хосаеро доро мебошад. Ва тақрибан дар як маротиба бояд бо чӣ тавр нигоҳ баҳисобгирии вақти корӣ, ба њамоњангсозии татбиќи лоињањо оид ба ташвиқ кормандони хуб ва љазо додан ғафлату, қабул мекунад.

Агар ширкати шумо ташкил идораи њайати кормандон дар ташкили худ, яъне бе ҷалби мутахассисони берун, қадами аввалин аст, ки ба тамос ҳуқуқшиноси ботаҷриба мутахассиси њуќуќњои мењнатї, ба тавре ки ӯ кӯмак кашид, то як шартнома ё шартномаи мењнатї. Фаромӯш накунед, ки он бояд дорои фаслњои дар бораи коркарди кор, давомнокӣ ва пардохти давраи probationary, имконияти ҳамкориро бо шаҳрвандони дигар давлатҳо. Илова бар ин, шумо бояд пешакӣ дида мебароем, ки оё зарур аст, ки ба муайян дар он ҷо шартномаи кироя дар давраи барои он корманд дода мешавад.

Дар нуқтаи дуюми нињоят муњим, ки бояд диққат - ин рушди тавсифи кор барои ҳар як корманд ва имконоти ҷарима барои вайрон аст. Дар хотир доред, ки дар амалияи маълуми ҷазои маҳрум кардан аз ҷоизаи нақзи ноболиғ. Аммо барои ҷиноятҳои вазнин, онҳо метавонанд барои ситонидан аз ҷалби онҳо ҷиддӣ бештар, аз ҷумла, қатъи пардохти ҷарима калон дар сурати корманди як талафоти.

ҳуҷҷати дигари танзими муносибатҳои бо кормандон, аст, шартномаи коллективї, ки дар маҷмӯъ бояд муқаррар карда шавад, ки ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои ҳар ду тараф.

хароҷоти ҳайати кормандон Самӣ иштирок дар рушди интизоми мењнат ва системаи ҷарима барои вайрон кардани он. Дар ин ҳолат, ба ҳар як узви дастаи, эҳсос иштироки ӯ дар таҳияи ин қоидаҳо, хилоф ба онҳо метавонад хеле камтар.

Оё низ фаромӯш накунед, ки ба идоракунии кормандон дар ташкилот бояд ба таври равшан ҳуҷҷатгузорӣ. Ин маънои онро дорад, ки ин ширкат бояд як китоб, ки ҳамаи фармонҳои марбут ба кормандон сабт хоҳад шуд пешнињод менамояд.

Бояд ба ёд мешавад, ки ба кормандони дар идоракунии ташкилот дар бар мегирад, на танҳо назорат аз болои иҷрои қоидаҳои муқаррар менамояд. Андешидани эҳтиёт бошад, то ба рушди кормандони дар созмон рост истодааст, нест, ҳанӯз. Дар ин ҳолат, хосиятҳои якчанд, маъмултарин, ки аз тарафи гузариши баъзе аз курсҳои кормандони ширкат, омӯзиши корпоративӣ ё баланд бардоштани малакаи кормандон аз ҳисоби коргари интихобшуда пардохта аст.

идоракунии захираҳои инсонӣ дар созмон низ дар бар мегирад чунин унсури муҳим асосноксозї дар ташкилот. Бояд ба ёд мешавад, ки ба ҳар як корманд як шахсияти беназир бо феълу ва хусусияти худ аст, ба тавре ки баъзе аз усулҳои кор ҳавасманд аксарияти кормандон комилан муносиб барои ваҳй гурӯҳи дигар нест. Як тасдиқи равшани ин метавонад бошад, Шукр барои як кори хуб кардааст, ки мусоидат ба муваффақияти минбаъдаи choleric, вале phlegmatic ба шунидани чунин суханони хуб аз даҳони мақомот метавонад дар ва истироҳат.

Боз як ҳавасмандкунанда бузург ба беҳтар намудани иҷрои кор додани мукофотҳои аст. Танҳо хотир, ки онҳо бояд ба гироми шавад. Дар акси ҳол, кормандон бо иҷрои камбизоат дар робита ба кор кард ва эҳьё намешуда бошанд.