Рушди кормандон - калиди муваффақият

рушди кормандон - маҷмӯи чорабиниҳои алоқаманд бо мақсади таҳияи стратегияҳои қабул, талабот ба нақша кормандон, идоракунии касб намудани рушди иқтисодӣ ва ташкили раванди таълим ва мутобиқгардонии онҳо. Ғайр аз ин, ба чунин қадам кор мегиранд ташаккули одоб ва фарҳанги ташкилӣ.

Аз рушди кормандон - як раванди мунтазам, он бояд ҷои пайваста мегирад ва оид ба ташаккули кормандон ва маҳорати мутобиқи талаботи корхонаи ҷумла, инчунин тањќиќоти ва рушди кормандони кормандони таълимӣ ва истеҳсолӣ равона карда шудааст.

Кор оид ба кормандони рушд дар бар мегирад ҷузъҳои чанд, дар миёни онҳо омӯзиш ва малакаҳои инкишофи, ва киштгардон, ва мансабхоҳӣ ба кормандони банақшагирии.

Як ҷузъи муҳими рушди кормандон, албатта, тарбияи худ аст. Ин амале, ки дар доираи консепсияи омўзиши њайати кормандон махсус тањия ва равона оид ба беҳтар намудани доимии онҳо мебошанд. Чунин чорањо доранд, таъсири мусбат оид ба омӯзиш ва фаъолият дар ҳамаи сатҳҳо, барои қонеъ кардани эҳтиёҷоти инфиродии кормандони дар омӯзиш.

Дар робита ба рушди касбӣ, он омодасозии кадрҳо барои иҷрои масъулиятҳои нав, мушкилоти нав ва гузариш ба вазифаҳои баландтар аст.
ҳадафҳои рушди шахсии кадом аст? Якум, бо кӯмаки он шумо метавонед ба осонӣ баланд бардоштани нерўи кор кормандон, ки дар натиҷа қодир ба ҳалли мушкилоти танҳо шахсӣ хоҳад буд, балки ба рушди тамоми ташкилоти мусоидат хоҳад кард. Дуюм, баланд шудани сатњи самаранокии мењнат аст, ки омӯзиши роҳбарии нест. Сеюм, рушди кормандони таълиму тарбия кормандони ҷавон бо қобилиятҳои барҷаста, кӯмак ба онҳо барои мутобиқ шудан ба технологияҳои нав, рушди малакаҳои иљтимоии онњо.

Ҳар сари фикр дар бораи рушди кормандони ширкат, бояд дар хотир дорем , ки чунин як ќатор тадбирњои кӯмак мекунад, ки ба наҷот амалиёт, мутобиқ ба кормандони нав шароити таѓйирёбанда, барои омода кормандони ба иҷрои вазифаҳои мураккаб, ташкил кормандони дастгирии психологӣ.

Бо рушди принсипҳои дохил мешаванд:

- беайбии тадбирҳои , таваҷҷӯҳ ба намудҳои гуногуни ва шаклҳои рушди њайати кормандон;

- дар асоси рушди дурнамои тарбияи anticipatory кормандон;

- чандирии шаклҳои, истифодаи шаклњои гуногуни дар марҳилаҳои гуногун;

- њавасмандгардонии рушди захираҳои инсонӣ дар сатҳи касбӣ ва иҷтимоӣ;

- ташкили такмили дониши мутахассисонро бо назардошти ҳамаи имкониятҳои корхона шароити мављудаи иќтисодї.

Чаро ба мо лозим аст, ки ба инкишофи касбии кормандони? Дар ҷавоб ба ин савол равшан аст. озмуни баланд ва ҷаҳонишавии иқтисодиёт, рушди технологияи иттилоотӣ, ба зарурати ҳалли масоили муҳим вобаста ба идоракунии фаъолияти корманд, зарурати иштироки ҳамаи роҳбарони ки дар беҳтар намудани корхона ва бисёр омилҳои дигар ба аҳамияти рушди кормандон дар ҷаҳони муосир мусоидат менамояд. Ин аст, ки чаро сарварони ки мехоҳанд ба муваффақият имрӯз бояд диққати бузург ба рушди кормандон пардохт.