Раҳбари эскизи: системаи идоракунии кормандон.

Як раҳбари майлдошта пайваста бо мушкилоти кадрї дучор. Мутахассисоне, ки ба роҳбари ташкилот парвариш кардаанд, то - ин аст, ки асосан аз мардуми 35-50-сола, ки ҳастанд, бо талаботи муосири идоракунии кадрҳои шинос нестанд. Аз ин рӯ, онҳо ба азхуд кардани илму идоракунии боз. Низоми идоракунии - як обанбори бузург мудири дониш, ки ба шумо имкон медиҳад, ки ба сохтани амалиёти самараноки корхона ё ташкилот.

системаи идоракунии кормандон мегирад усулњои, техника, ки истифодаи коргарони пешбари (кормандони маъмурӣ) ба хотири таҳкими кормандон дар ҷараёни истеҳсолот, инчунин қонеъ намудани талаботи кормандон.

Дар муҳаққиқон муайян намуд, ки низоми идораи иборат аз якчанд гурӯҳҳои:

- усулҳои иқтисодӣ

- усулҳои ташкилӣ ва маъмурӣ

- усулҳои иҷтимоӣ-равонӣ

Бо дарназардошти усулҳои иқтисодӣ, идоракунї, муҳаққиқон ҷудо усулҳои ангезаи асоси: њавасмандї молиявӣ (музди меҳнат, мукофотпулӣ), њавасмандї иљтимої (равона ба сӯи манфиатҳои иҷтимоӣ дахлдор) ва қуввати њавасмандї (интизомӣ, ҳуҷҷатҳои маъмурӣ ва ғайра).

Низоми идоракунии мегирад гурӯҳи калони усулњои ташкилї ва маъмурии идоракунї, бо маќсади он аст, ки ба танзим даровардани фаъолияти кормандон, муайян намудани ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои кормандон. Аз ин гурӯҳ истода берун:

а) ба устувории муносибатҳои ташкилӣ ва байнишахсӣ ва гурӯҳи (давлат, сохтори ташкилот, танзими фаъолияти ғайра) мусоидат менамояд. Усулҳои таркиби дохил танзим, стандартизатсия ва дастуроти.

б) танзимкунанда пешбинӣ идоракунии оперативӣ кормандони (фармонњо, шартномањо, дастур), ки баён андозаи таъсири маъмурӣ.

в) усули интизомӣ таъмини устувории ширкат ва кормандони масъули.

Аз коргарон талаб интизоми иҷроия, он аст, ки иҷрои ҳатмӣ ва сифати фармоиш ва роҳбарони фармоиш. Ба кормандони интизоми иҷроия баланд дошт, кормандони бояд баланд хоханд, таҷриба ва ташаббуси. Дар навбати худ, самараноки идораи њайати кормандон дар бар мегирад такмили кормандони интизоми ки бо роҳи муқаррар мӯҳлатҳои мушаххас вазифаҳои, санҷиши фаъолияти кормандон, муайян кардани масъулияти шахсии натиҷаи коршинос, ташкили њавасмандгардонии босифат ва саривақтии (пешакӣ), ҷавобгӯ вазифаҳои зеринро дорад.

Як гурӯҳи ҷолиб усулњои идоракунии иҷтимоӣ-равонӣ. Мақсад аз сар ва асои худ - барои тағйир додани муносибат ва арзишҳои шахсӣ ва коллективӣ дар робита ба шуғли аҳолӣ, баланд бардоштани эҷодкорӣ кормандон, ба муносибгардонии муносибати дар як даста ва ё гурӯҳи кормандони.

идоракунии иҷтимоӣ мегирад пешгўии иљтимої (мақсад - барои муайян намудани шароит барои банақшагирии рушди корхона иљтимої), банақшагирии иљтимої (таҳияи нақшаи рушди иљтимої), муътадил иљтимої (муқаррар кардани стандартҳо муайян барои рафтори кормандони), танзими иљтимої (нигоҳ доштани адолати иҷтимоӣ ва vzaimootnoeshny дар байни коргарон).

Бо усулҳои психологӣ дар бар мегирад: ба даст овардани гурӯҳҳои хурд, гуманизатсияи кор, бо назардошти хусусиятҳои психологии шахсият, интихоби касбӣ, таъсиси муносибатҳо психологӣ муносиб бо зердастон.

Барои шурӯъкунандагон сар ба мисли ташкили усулҳои назорати низоми фаҳмида мешавад. аст, бо пайдарпаии муайян нест. Якум, арзёбии вазъият нисбат ба кормандон, тањлили вазифаҳои бо мақсади муайян намудани самтҳои асосии таъсир ба дастаи. Дар марњилаи дуюм - интихоб ва асоснок намудани усулҳои идоракунии махсус. Сеюм, фароҳам овардани шароити муносиб барои истифодаи усулҳои идоракунии зарур аст.

фанни ҳатмӣ таҳсил барои роҳбарони вазифаҳои нав таъиншуда, инчунин онҳое, ки қарор додаанд ба оғоз касб мустақил ҳамчун соҳибкор - Пас, мо ба хулосае омаданд, ки моҳияти низоми ва идораи усулҳои омад.