Пешрафт дар хулосаи: чӣ менависанд? Намунаҳои навиштани боби «Дастовардҳо» барои маълумоти мухтасар

Хуб-навишта шудааст, иттилоотӣ, ҳоли ҷолиб метавонад кафолати шуѓл муваффақ дар ширкати бонуфузи. Дар байни қисматҳои ҳуҷҷат, ки бисёре аз коршиносон HR-Тугмаи - маълумот дар бораи дастовардҳои. Чӣ тавр ба таври дуруст дар хулоса мулоҳиза ронем? Чӣ гуна далел бояд дар ҳуҷҷати зарурӣ дохил мешавад?

далелҳои афзалиятнок

Коршиносон тавсия медиҳанд: тасвир дастовардҳои дар хулоса бояд тақвият факту рақамҳо фаҳмонда дод. Ин хоҳад боварибахш бештар аз ҳар сухани нек. Хӯроки асосии дуруст пайванд баъди иҷрои, ки дар он давра баргузор номзад, ба шакку чизе нест. Зеро, барои мисол, боз гуна аҷиб сабти назар »барои мутахассиси дастгирии муштарӣ зиёд шӯъбаи фурӯши 20% барои соли».

Оё не бошад шарм ба таври сунъӣ зиёд намудани шумораи feats, инъикос дастовардҳои шахсӣ дар ҳоли. Яъне, барои мисол, метавон њамчун шахсони фурӯши 20% (агар шумо дар ҳақиқат ҳастед коршиноси оид ба онҳо!) Зеро гурӯҳҳои маҳсулоти алоҳида, тасниф мегардад. Чӣ тавр? Ҳамчун вариант - "ба густариш шӯъбаи фурӯши дар сегменти маводҳои идораи 30%", дар хати дигар - «гардиши барои амалӣ намудани 10% зиёд шуд». Миёнаи арифметикӣ боқӣ хоҳанд монд, ки ҳамон, вале дар асл аз дастовардҳои бештар.

Принсипи ғайридавлатӣ ошкор

Дар айни замон, инъикос дастовардҳои дар ҳоли истифода аз факту рақамҳо, ба шумо лозим аст, ки медонанд, ки кай бас. Далели он, ки фаъолияти қариб ҳар як ширкат дорад, сирри тиҷоратӣ. Вай ҳамин ҳол, мумкин аст дар факту рақамҳо хеле мавҷуданд, дармегиронад, ки ӯ мехоҳад, ки ба номзадҳо ҳоли худ гузошт. Шояд барои корфармо собиқ ҳамин гуна ихроҷи моеъи, маълумот ва на хоҳад муҳим аст. Аммо роҳбарони ширкат, ки ба зудӣ ба даст кор одамон шояд аз он, ки номзади онро осон ба иттилоот махфӣ берун аз ширкати корфармо дӯст надорад. коршиносон ғамхории махсуси раъй ба касе, ки дар чакана кор мекунад. Пешрафт дар CV фурӯши ёвари, албатта, талаб рақамҳои (тавре, ки дар ҳама гуна дигар ҳуҷҷатҳои ин навъи). Аммо дар бисёр ҳолатҳо, онҳо хоҳад сирри тиҷоратӣ.

Ба ҷои рақамҳои - дурустии

Чӣ мешавад, агар ба хотири он ки мавқеъи махсуси баргузор диҳад далелҳои мушаххас ва рақамҳо метавонад номзад нест? Ин мушкил аст, барои мисол, инъикос кардани ин гуна ҳоли расидан ба муҳосиб. Ё, масалан, як мудири дафтари. Онҳо чизе фурӯшад, ва иҷро амалиёти функсионалї. Чӣ тавр онҳо мешавад?

Дар ин ҳолат, коршиносон тавсия ки диққатамонро ба татбиқи равшан амалиёти функсионалии. Яъне, боҷҳои интиқол бо тафсирњо мисли "аст бе гумроҳӣ анҷом дода мешавад." Ва агар баъзе камбудиҳо буданд, он аст, шояд як чизи хуб. Агар онҳо қодир ба ислоҳ далели иштибоҳи хеле имконпазир аст, ки ба рӯй ба дастоварди. Кофӣ аст ба он танҳо дар як хати бо маълумот дар бораи камбудиҳои баёни каме муносиб: «. Қарор кард, ки чунин мушкилот»

Шаблонҳои ба ҳар чизе,

Пешрафт дар хулосаи - як ҷанбаи муҳим аст. Аммо ҳеҷ омили муҳими камтар - як шакли пешниҳоди маълумот. Он вақт рӯй медиҳад, ки ба дастовардҳои фаровон, аммо менеҷери шахсӣ, ки барои ҳар сабаб, ба онҳо беэътиноӣ мекунанд. Дубора бояд чунин корро, ба тавре ки шахси онро хонда хоҳиши буд, ҳадди ақал, ёд далелҳо, ки дар он, на танҳо дар яке аз назари назар. Чӣ тавр ба он ҷо?

Коршиносон тавсия медиҳанд, ки, ҳамчун алтернатива, ки диққатамонро ба инъикоси беҳамто будани таҷрибаи гузашта. Вақте ки дубора дидани номзадҳо бо сабти суруд ҳамин мудир дид, - ки ин шахс дар ҳақиқат охирин кори чизи муфид гирифтанд. Ва бинобар ин, эҳтимоли баланди, ки ӯ ҳамон дар ширкати нав кор хоҳад кард. Чӣ тавр ин корро дар амал?

Хеле содда. Номбар кардани ҷои пешинаи кор ва вазифа (бо дастовардҳои), дод шарҳҳои ҳамроҳӣ хурд. Ба монанди, масалан, "санъати фурӯши сард азхуд кардааст». Ё, бигӯ: «Ман 1C барномаи фаҳмиданд, ки«. Корфармо ҳамеша мехоҳад, ки дида мешавад, дар сафи онҳо мутахассисони самараноки. Яке аз меъёрҳои ин - хоҳиши ба ёд, таҳияи воситаҳои нави ба кор. Бо вуҷуди ин, ин хислат бояд дар хулоса инъикос карда мешавад.

Бо вуҷуди ин, HR-мутахассисон итминон тавсия намедиҳад, ба озмудани бо пайдоиши дар ҳоли. Ин чунин ҳодиса рӯй медиҳад, ки ба номзад дар бораи худ маълумот дар ҳамаи оятҳои берун дар шакли тасвирҳо, ва баъзан. Албатта, ин навъи ҳоли метавон иддао, агар шахсе, ки ба иддао дар ширкат оид ба мақоми дахлдори эҷодӣ кор ҷалб карда шавад. Албатта, ин шакли пешнињоди иттилооти хоҳад омили мусбат барои номзад. Бо вуҷуди ин, он аст, на аз ин истисно. Менеҷери захираҳои инсон, чун ќоида, Оне, консервативии касб кунанд. Дар дастгоњњои худ invariably ҳукмронӣ - агар номзад сазовори мақоми дилхоҳ аст, ӯ роҳи пешниҳод далелҳои худро дар доираи стандарти ёфт, вале дар айни замон нақшаи иттилоотӣ.

Пешрафт дар сохтори хулоса

Чӣ тавр инъикос дастовардҳои дар ҳоли аз нуќтаи назари сохтори ин санад? Коршиносон тавсия намедиҳад, ки ба таъхир гузоштани баъзе далелҳои correlative бо алгоритми пешниҳоди иттилоот. дастовардҳои шахсӣ дар ҳоли бояд фавран пас аз маълумот дар бораи масъулиятҳое, ки дар љойњои гузашта рафт. Вобаста ба мазмуни ин фасли дахлдор, ки мо дар боло гуфт: - хусусияти, рақамҳо, далелҳо. Не ибораҳои умумӣ мисли «гирифта таҷрибаи бебаҳо, њалли вазифањои ба зиммаи».

Чӣ метавонад бошад, сенарияи намунаи ки дар он сабтгоҳҳе, ба даст дар хулоса медиҳад? Ёвари Sales барои мисол? Далелҳо метавонад ба василаи он инъикос карда мешавад. Якум, нависед: "Ин кор дар ин корхона, он гоҳ, дар давоми то-ва-то». Хати зер: "ба таҳияи алгоритми муошират бо мизоҷон, ки иҷозат дода ба зиёд фурўши смартфони 20%». Ҳатто пасттар, "бештар аз 300 нафар IOS-дастгоҳҳо барои 4 моҳ фурӯхта кардааст, дар ҳоле ки ин рақам миёна барои кафедра -. 100 дастгоҳҳои»

Агар вазифаи аст, ки ба инъикос дастовардҳои муҳосиб дар хулоса медиҳад, ки алгоритми метавонад. Якум - љои кор, вазифа, вақти. Хати поён », таъмин менамояд изҳороти озод тариқи барбодӣ бошад.» Ҳатто пасттар, "тарҷума баҳисобгирии пурра ба формати электронӣ бо фаъол шудани имзои электронӣ». Аммо он чӣ дар бораи ҳалли мушкилоти? Ин ҳам, инъикос: «Ӯ тасњењи механизми ҳамкорӣ бо Хадамоти федеролии андоз ташкил дод, ки ба хатоҳои дар эътирофи формати файл аст."

намуди дастовардҳои

Боз чӣ метавонад намунаи дастовардҳои дар хулоса медиҳад? Имконоти зиёде доранд. Оё чун дастовардҳои хеле касбӣ дар ҳоли, ва, масалан, онҳое, ки марбут ба стратегияи тиҷоратии ширкат-корфармо мебошанд эътироф карда мешавад. Дар расидан ба ин навъи якум метавонад дуюм predetermine аст. Дар сурати аввал, ки шумо метавонед нависед: «Ӯ азхуд се забони барномасозӣ». Дуюм: «офарида IT-маҳсулот, ки имкон ширкат ба бозор ворид байналхалқӣ мебандад».

Вақте ки дастовардҳои ҳанӯз дар пеш доранд

Албатта, мумкин, ки намунаҳои дастовардҳои дар натиҷаи хулосаи ин мушкил аст, чунки аз хурд таҷрибаи ё бо сабаби он, ки дар ҳоле ки ҳеҷ махсус ба худ фахр мекунам. Дар ин ҳолат, коршиносон тавсия камтар инъикос самимона мехоҳад ҳуҷҷатгузорӣ Шумораҳое, ки ба маблағи сӯҳбат бо овози баланд мебошанд. Масалан, вақте ки он меояд, ки ба тавсифи дастовардҳои дар шабакаи ҳоли фурўшанда чакана, он аст, иҷозат барои изҳори назар дар бораи таҷрибаи пешинаи зайл аст: ". Мунтазам амал фурўши тарафи чарх тартиби Rekhema Нил" Дар худи, хоҳиши ба ёд усули самарабахши метавонад барои ояндаи корфармо бошад, қариб бартариҳои бештар аз натиҷаи бомуваффақияти татбиқи он. Бинобар ин, агар шахс ҳанӯз қарор додам, ки яке метавонад дастовардҳои Хулоса, он чӣ, ки бинависам, ҳамчун алтернатива мулоҳиза ронда, мо ҳоло медонем.

Дар дурустии - маҳаки асосии

Дар муаррифии далелҳо, хусусан онҳое, ки бо regalia сару кор, номзади вазифадор аст, ки ба навиштани сухани ҳақ аст. Ҳатто агар озмоише pririsovat рақамҳо inflated, барои мисол, фурўши нест. Ё дар робита ба амалӣ намудани чунин қарор. касоне, ки дар бораи ӯ бо раис ҳоли Sales инъикос, расидан ба як ботаҷриба HR-мутахассиси қодир бе ягон мушкилот хоҳад кунед. Аз ин рӯ, коршиносон маслиҳат номзадҳо: он беҳтар аст, ки пеши мавлояш аз навиштани баъзе аз далелҳо аз нишон дурӯғ.

Дар fallacy забони

Коршиносон қайд як далели шавқовар. Бисёре аз номзадҳо омехт истилоҳот ва пиндошти дурустии инъикоси дар хулоса намудани иттилоот дар бораи дастовардҳои. Чӣ гуна ҳолатҳо бештар мунтазам аст? Бисёр HR-мутахассисони он, ё иваз бошуурона ё unwitting намудани консепсияи «расидан» -и дигар, ки садо мисли «вазифаҳои расмии" имон оваред.

Биёед баъзе мисолҳои таҳсил мекунанд.

Бисёре аз номзадҳо дар ҳоли навиштани шарҳу мисли «кори сифати вобаста ба татбиқи саривақтии мол». Ё, масалан, "мӯътадил вазифаҳои марбут ба тартиб додани нармафзор иҷро менамояд.» Дар ҳақиқат, инъикоси мавқеъи худ. Ин хеле муҳим аст, бинобар ин, ба фарқ байни бољњои, вазифа, дастовардҳои дар ҳоли. Subjectivity дар муайян намудани меъёрњои кори номатлуб. Зарур аст, ки роҳбари ҳайати шахсии биниши номзад ба таъсире, ки чунин далел дар муштарак - ин дастоварди, на тавсифи кор аст.

мебошанд ва дигар нуқтаҳои ҷолиб назари оид ба ин самт вуҷуд дорад. Баъзе коршиносон, барои мисол, ки имон овардаанд, ки яке аз меъёрҳои барои эътирофи дастовардҳои инсон метавонад гузашти вақт аст, ки берун аз кор идома дорад. Албатта, агар мо дар ин маврид нест, ба он вайрон бевоситаи дастурҳои истеҳсолӣ мебошад. Як намунаи хуб: агар шахс кор, барои мисол, як мудири дафтари, табъ ва ҳамкасбони ба вуқӯъ курсҳои омӯзишӣ ва маъракаи муштарак ташкил онҳо пас аз кор. Он инчунин метавонад ба корфармо нав мурољиат намоянд. Далели мазкур метавонад инчунин дар ҳоли шумо инъикос карда мешавад. Дастовардҳои мазкур ба таври назаррас метавонад қарори мусбат оид ба интихоби номзад ширкат корфармо таъсир мерасонад.

Дастовардҳо бояд дахлдор бошад

Љанбаи муњими - мувофиќат ва фаврӣ аз далелҳои тавре ки дар ҳуҷҷатҳои дахлдори номзад муқаррар карда мешавад. Ҳамчунин зарур аст, ки ба назар дар робита ба чӣ гуна дуруст пешниҳод дастовардҳои дар ҳоли. Чӣ ба нависед номзад ба HR-менеҷери маълумоти дахлдор баррасӣ ва то санаи?

Пеш аз ҳама, ба шумо лозим аст, ки ба диққати ба мӯҳлатҳои. Пас, бисёр малакаҳои майл ба мурури замон фаромӯш мешаванд. Барои мисол, агар як шахс метавонад 1C барнома азхуд, барои мисол, 4 сол пеш, аммо ҳоли ӯ кард он аст, ки ба он то ба наздикї баҳраманд инъикос намекунад, мудири кадрњо метавонанд маҳорат дахлдор баровардашударо нест. Ба ҳамин монанд, ки малакаҳои барои рушди бехатар, ки ҳатман мегирад амалия доранд. Яъне, агар як шахс аст, ки нисбатан сухан, ба ёд курсҳои барномаи 1С дар як моҳ пеш аз дубора оғоз, он аст, эҳтимол танҳо онро дар муҳити истеҳсолот воқеӣ истифода набаред. Дар ин ҳолат, Иртиботи маҳорат паст аст. Менеҷери низ эҳтимол ӯ ба ҳисоб гирифта намешавад.

Албатта, дар бораи дастовардҳои бояд ҳамчун бо мансаби пешниҳодшуда, иддао аз ҷониби номзад алоқаманд аст. Ин аст, ки қисмати дахлдори ҳоли бояд мақсадноки шавад. Бо роҳи, қобилияти номзад дуруст апостроф танзим дар муаррифии далелҳо вобаста ба таҷрибаи - як назаррас плюс барои мудир кор қабул. Ҳатто агар, шояд, баъзе аз маълумот дар бораи дастовардҳои HR-мутахассисон ба назар мерасад, балки хоксорона, ба он, ки онҳо ба сомона истифода бурда мешавад, он аст, эҳтимол ба нақши мусбат ба номзади мебозад. Дар навбати худ, натиҷаҳои бешубҳа upscale, вале на дар бораи кори профили, эҳтимол, хоҳад мудири кормандони шубҳа шахси кирояи дурнамои, ки ба маълумоти дахлдор дар хулоса инъикос ёфтааст.

далели реализм

Биёед як nuance нозук таҳсил мекунанд. Пештар аз мо дар бораи он аст, ки қобили қабул аст, ки ба нишон ҳақ мухтасари дар гуфтугӯ мекарданд. Бо вуҷуди ин, муқаррар берун маълумоти бардурӯғ зич найрангҳои инъикос ки дар далелҳои дахлдорро дар бораи дастовардҳои, ки роҳбарони захираҳои инсонӣ шубҳанок ба хотири иҷрои аҷибе дар назарашон bordered. Ва ин дар ҳолест, ки номзад ба ҳақ менависад. Бале, ва дигар ҷузъҳои - масъулиятҳо, вазифаҳо, дастовардҳои - дар хулосаи хеле хуб сохта. Ин чӣ гуна мешавад?

Дар ин ҷо ҳама чиз вобаста ба subjectivity дарки намудани далелҳои. Далели он, ки як шахс корӣ, масалан, роҳбари фурӯш, ёфтанд динамикаи татбиқи баъзе аз мол аст, 20% ва 320% аст. Ва агар ӯ хоҳад шумораи дуюм нишон, он гоҳ ба он имконпазир аст, ки HR-мутахассисони танҳо ӯро бовар накунед. Чӣ мешуд, агар ин навъи дастоварди - аст, на он? Коршиносон панд: хоксор дар ҳар сурат лозим нест. Далелҳо ин гуна метавонад аз дастовардҳои меҳнатӣ карда намешавад хориҷ карда мешавад. як, ҳадди ақал ба таъхир нест, ҳоли эшон дорои маълумоти баръало сохта хоҳад мудири кор қабул кунад, чун - Вале онҳо бояд аз тарафи заминаи далелњои ибтидоӣ дошта бошанд.

Чӣ метавонад имконоти вуҷуд дорад? Ин мақбул аст, барои мисол, ба ҳамроҳӣ ях, ки дар он раќамњо дар намуди 320% аз тафсири инъикос шудааст: «. Дар натиҷаи татбиқи бомуваффақияти техника фур = омехта бо истифода аз чарх-усули ва стратегияи ширкати Стив Shiffman идора ба афзоиши гардиши савдои 320%" Мебуд plausible бештар.

Боз як варианти бузург - амнаш Хулосаи тавсияҳо. Идеалӣ - аз болоӣ собиқ ва ё мутахассиси хуб маълум дар бахши, ки пагоҳ, ҳамду сано барои номзад вақт барои касоне, ҳамон 320% инъикос карда мешавад. Сипас ҳама гуна HR-мутахассис, ҳатто муҳофизакор аз ҳама, ки имон овардаед дар хулоса навишта шудааст. Тавсияњо, бо роҳи - як Илова бузург ба ҳуҷҷати дахлдор дар ҳама ҳолатҳо. Пас аз он зиёне нарасонанд ба полизи, то ба онҳо дар ҳама гуна роҳ.