Кормандон менеҷери: Масъулияти ва салоҳияти

Аксарияти чанде, ки дар Русия аст, ки чунин як навъ касб ба сифати мудир ба кормандони нест. Онҳо масъулияти монанд ба вазифаҳои нозирони оид ба кормандон, ки дар аутсорсинг кадрњо ва риояи монитор бо талаботи меъёрии Кодекси меҳнати машғул мебошанд. Менеҷерони HR иҷрои вазифаи ҳамон, балки бо як қатор васеи функсияҳои. Вазифаи асосии онҳо - он омезиши ҳадафҳои ширкат ва стратегияи бо захираҳои инсонӣ дастрас, нерўи корӣ ва маҳорати аст. Менеҷерони HR гузаронидани тамоми давраи HR аз ҷалб ва омӯзиши бозори меҳнат ба ва аз ҷумла рондан ва нафақа. Роҳбар HR таҳия стратегияи идоракунии кормандони ширкат, сиёсати захираҳои инсонӣ; барои таълим, ба самти дилхоҳ ва сатњи таълим аст; шахсияти ва пешгӯӣ зарурати мутахассисон ва коргарони баландихтисос, таҳлил иқтидори захираҳои инсонӣ; гузаронида кормандони ширкат маркетингӣ; дастгирӣ ҳамкорӣ бо хадамоти шуѓл; ва диг.

бољњои менеҷери кормандон

1. таҳлили бозори меҳнат, ҳисоботи идоракунии иттилоот ташкилот дар бораи вазъи кормандон ва музди миёнаи.

2. Интихоби амалиётӣ ва ҷустуҷӯ барои мутахассисон барои созмон аст. Пешгўии талабот ба кормандони. Рушди кормандони мамнӯъгоҳ мегузарад.

3. Эҷоди низоми мењнат ҳавасмандсозӣ. њавасмандї молиявӣ аст, пурра аз тарафи роҳбарияти ширкат гузаранда, ва фарњангї - ба мудири кирояи.

4. Роҳбарони кормандон таъсис ва назорат фарҳанги корпоративӣ. Вазифаи онҳо ба ташаккули мењнатии коллективї (таваҷҷӯҳи коллективӣ ва шахсӣ дар натиҷаи меҳнат, ягонагии малака ва техникаи ноил шудан ба ҳадафҳои ниҳоӣ, ба фазои иҷтимоӣ-равонӣ, шахсӣ ва гурӯҳи муносибатҳо). роҳбарони HR иштирок дар ташкили мутобиќшавї иҷтимоӣ, психологӣ ва касбии кормандони нав.

5. Яке аз муҳимтарин вазифаҳои мудири оид ба тайёр намудани кадрњо нигаронии кормандони. Бо назардошти нигоҳубини корманди кормандон аст, ки ба ташкили таълим, ташкили курсҳои омӯзишӣ, семинарҳои омӯзишӣ.

6. хизматрасонии Мушовир дар соҳаи роҳбарони идоракунии захираҳои инсонӣ, таҳияи ҳисоботҳо оид ба масъалаҳои зарурӣ.

Бино ба муайян намудани стандартҳои, яке аз мудир кадрии 70 кормандони ширкат зарур аст. Агар ташкилоти Шумо беш аз 100 нафар амал, мудири кадрӣ аст, кофӣ нест.

сифатњои касбї мудири кормандони чист

1. Дар сатҳи касбӣ, ин мудир бояд таҳия одоби муошират. Роҳбар HR мегузаронад мусоҳиба аввал, то як роҳбари кирояи бояд аз муносибати инфиродї ба номзад ба ишѓол холї дошта бошанд. Ҳар, Praed ба мусоҳиба асаб аст ва метавонад flounder. Вазифаи мудири - ба хориҷ стресс ва predispose ба сӯҳбат, муайян кардани тарафҳои заиф ва қавӣ намудани аризадиҳанда.

2. Дар бораи ҳар як workstation professiogram кадрҳо махсус барои муайян кардани он чӣ аст, малака ва дониши бояд рақиби доранд.

3. Мавҷудияти дониши иҷтимоӣ-равонӣ барои идоракунии кормандон талаб карда мешавад. Бо ин роҳ ӯ метавонад фароҳам овардани фазои мусоид дар миёни кормандони ташкилот хоҳад буд.

4. Оё бе дониши идоракунии дафтари ва ќонунгузории мењнат нест.

Тавре ки шумо мебинед, дар бораи мудири кирояи бо масъулияти кор, супорида мешаванд. Аз дониш ва малакаи касбии худро вобаста ба рушди ширкат. Тавре ки маълум аст, аз муваффақияти ташкилот кормандони он таъсир мекунад.