Ёддошт - кунад, то мувофиқи талаботи

Тезонад ягон ширкат ҷамъоварии ҳуҷҷатҳои дорои хусусияти гуногун, ба низом ба таври яқин аст. Яке аз ҳуҷҷатҳои ёддоште аст.

хусусиятҳои умумӣ ва мақсади њуљљати

Барои оғоз, бояд қайд кард, ки Ёддошти тафоҳум - як коғаз кор аст, ки иттилоотӣ ва дар айни замон дар як тавсияи. Он барои таъмин намудани мудири корхона ё роњбари. Ин ҳуҷҷат метавонад бо ҳар дода корманди ширкат , барои ду сабаб:

1. Дар ташаббуси корманд.
2. Дар бораи супориши дастури.

Дар ҳар сурат, дар ин коғаз дорои маълумоти муфассал оид ба муайян, ба саволҳои инфиродӣ. Дар асл, - андеша корманд дар шакли хаттї иброз намуданд. Мавридҳое вуҷуд дорад, ки қарори сардори мулоҳизаҳои шумо бояд донед, зердастон дар бораи ҳолатҳои парванда. Он гоҳ, ки ба корманд бояд вокуниш асосноки кунад, ва дар охир илова фикри худро дар шакли таклифњои мушаххас ва тавсияҳо. Бинобар ин, чунин ёддоштеро табдил ақидаи шахсии инфиродӣ.

Оё буданро надорад

Шуда истодааст, барои тартиб додани як ҳуҷҷате қабул, шумо бояд бидонед, маҳз талаб карда мешавад, таъмин намояд. Баъзе намудҳои мукотибаи корӣ хеле монанд ба якдигар ҳастанд, ва онҳо метавонанд ба осонӣ омехт. Барои мисол, қайдҳо соҳибкории се навъ инҳоянд: маъмурӣ, ёддошти ва тавзеҳӣ. Дар айни замон се тафовути асосї, ки оё имкон намедиҳад шахси доно кунад ин хатои дар миёни онҳо вуҷуд дорад. Ин ҳуҷҷатҳо фарқ:

1. Бино ба паёми, ки шахсе, ки барои онҳо ният доранд, мебошад. Дар муқоиса ба расмӣ як тафоҳум фаҳмондадиҳӣ аст, ки дар номи роҳбари навишта шудааст, ва гузориш кормандон, гузашта аз ин, мумкин аст, ки бевосита ба роҳбари ширкати дод.

2. Мавзӯи ва бори semantic маълумоти маҳдуд. Мавзӯъ фаҳмондадиҳӣ бевосита аз унвони фаҳмид. Хадамоти қисми мукотибаи корӣ байни воҳидҳои сохтории ширкат аст. Мавзӯъ ёддоште метавонад гуногун:

• ҳисоботи даврии;
• як вақт додани иттилоот оид ба масъалаҳои дахлдор.

3. Агар хизмати фаҳмондадиҳӣ ва барои истифода дар дохили як корхона мебошанд, ки ёддоште метавонад њам дохилї ва хориљї. Дар сурати аввал, он аст, ки барои директорони ширкати тарҳрезӣ, дар ҳоле, дуюм - ба суд баландтар аст.

Вақте, ки ҳуҷҷат тартиб дода

Ёддошти - чораи зарур аст. Ин дода мешавад, вақте ки вазъи меорад берун аз назорат ва ширкат дар мушкилиҳои ҷиддӣ таҳдид мекунад. Ба ибораи дигар, вазъият бояд муҳим бошад. Дар ин бора, ки корманд меорад диққати роҳбарияти ва ҳисоби муфассал аз далелҳои маълум ба вай. Ин метавонад таҳдид ба татбиќи наќшаи ё ба даст овардани фоидаи пешбинишуда. Ҳадафи Дар ҳуҷҷат ба ҷалби таваҷҷӯҳи роҳбарони ин мушкилот ва кӯшиш ба ислоҳ вазъи. Ҳар як мутахассиси дар роҳи худ рамзи ҳалли вазъият. Дар ёддоште дар муфассал тасвир варианти худ ва назари худро дар ин бора пешниҳод мекунад. Барои роҳати, ин маълумот бояд дар шакли пурра озод дод. Ин сабки шумо имкон медиҳад, ки ба комилан ягон корманд барои изҳори ақидаҳои худ дар мушаххас, масъала ягонаи бе тарси аз тарафи дигарон намефаҳманд.

Сабабњои ҳуҷҷат

якчанд сабаб, зеро он ёддоште метавон хулоса кард, вуҷуд дорад. Намунаи ё як намунаи беназир барои ҳама ҳолатҳои имконпазир кунад, албатта, мумкин аст. Аммо ягон сабаб махсус талаб инфиродӣ гирифта ба таври сухани пешиннён. Сабабҳои метавонад хеле гуногун:

• дер барои кор будан;
• дарсгурезии;
• иљро накардани ўњдадорињо;
• низоъ миёни аъзои;
• муаррифии натиҷаҳои аудит;
• коммуникатсионӣ барои маълумот дар бораи хато худ;
• таҳдид ба иҷрои вазифаҳои реҷаи;
• Маълумот дар бораи рафтори ғайри қобили қабул намудани корманд.

Сабабҳои бисёр ҳастанд ва ҳар яке аз онҳо талаб аз муносибати инфиродї ва мурофиаи махсус. Баъд аз гирифтани маълумоти аввал дасти, сардори бояд бодиққат тафтиш ва гирифтани қарори хабар дода мешавад. Ин аст, вақт лозим барои ба даст овардани иттилооти иловагї аз дигар иштирокчиёни мушкилоти. Онҳо хоҳанд мешаванд, ки ба роҳбарияти тавзењи онњо оид ба масъалаҳои.

Агар касе дорад, чизе шикастанд

Нуќсонњо дар шароити истеҳсолӣ - ин воќеъ мешавад. Бе онҳо, тезонад ва муошират дар байни одамон ғайриимкон аст. Дар Ёддошти бештар маъмул вайрон кардани интизоми меҳнат. Дар рафтори кормандон дар љои кор аст, ҳамеша духўра. Ҳар гуна аз дуршавї аз меъёрҳои стандартӣ дар маҷмӯъ ҳамчун номуносиб донистанд ва боиси ҷазои дахлдор. Зиммаи ҷазо ҳуқуқ дорад танҳо роҳбари ташкилот, то боқимондаи кормандон, аз ҷумла роҳбари танҳо метавонад ба ӯ чӣ рӯй дода буд, огоҳ ва пешниҳод нусхаи худро аз таъсири ҳамтои ғафлату. Кашидани алгоритми чунин ёддоште зайл.

1. Номи хидмат ё кафедра. Ин аст, ки дар қисми чапи болоии варақи нишон дода мешаванд.
2. Самт (аз сар). Нишон дода, дар кунҷи рости болои.
3. Номи ҳуҷҷат. дар поён дар номаҳои сармояи навишта, бо хати сурх.
4. рақами ҳуҷҷат.
5. тартиб додани ҷои.
6. Title.
7. Дар матни ҳуҷҷатро: Ном ва вазифаи љинояткор, санаи вайрон, навъи вайрон, сабаби ин ҳодиса, ки барои ба ситонидани.
8. Вазифа ва номи ва имзои намудани корманде, ки ҳуҷҷатро омода кардааст.

Агар ҳамтои гунаҳкор

Дар ёддоште ба корманд метавонад анҷом дода шавад роњбари бевосита ё ҳамтои. Сабаб бештар маъмул барои он дода мешавад манфӣ доранд: ба вайрон кардани як misdemeanor, рафтори бад. Дар ин ҳолат, мақсад ёддошт ба таъсиси он, чӣ рӯй дод ва пешгирии такрори ин гуна дар оянда. Баъд аз гирифтани ҳуҷҷат, менеҷери бояд вазъиятро дарк ва қабул кунад. Дар ин ҳолат, аз он муайян мекунад ё не, дар бораи корманд ба зиммаи ягон ҷазо ё не. Агар як чорабинии манфӣ ҷой барои нахустин бор гирифта, мо метавонем огоҳии ва сӯҳбати ибрат маҳдуд. Агар дар вайрон кардани низоми гузашт, он бояд дар асоси қонунҳои меҳнат ҷазо дода мешавад. Сарвари вазифадор аст, ки ба зиммаи раводид, ки ин қарорро қабул сабт хоҳад шуд. Дар ҳисоботи кормандон дар бораи коргарон ва дар ҳолатҳои дигар ҷалб кард. Барои мисол, сардори шӯъбаи ҳуқуқ кунад ёддошт ба директори мусоидат барои ба кори тобеи саъю ё вазифаи хуб дорад. Принсипи тайёр - ҳамон, танҳо матни мусбат аст.

Оё душвор нависед ёддоште?

Эҷоди як ёддоште аст, душвор нест. навиштани намуна, агар зарур бошад, шумо метавонед ҳамеша Дабири мегирад. Тавассути дастҳои Ӯ бисёр ҳуҷҷатҳои шабеҳ гузашт. Хӯроки асосии аст, ки ба таври равшан моҳияти он чӣ рӯй дод фаҳмонед. Пас аз хондани ин ҳуҷҷат, менеҷери бояд як идеяи ошкор аз он чӣ мехост, ба compiler аз «паём» хабар доранд. Далелҳо бояд ба хотири хронологӣ, зина ба зина, шарҳ дода шудааст, ба тамоми loomed тасвири дурахшон ва равшан. Он ҳамчунин бояд ба ёд мешавад, ки (ё A5) барои дохилӣ коғаз истифодабарӣ аст, одатан дар варақаи стандартии формати А4 дод. Агар иттилоот аст, ки дар ташкилоти волидайн бошад, матн бояд ба ширкати мӯҳрдор чоп карда мешавад. Чунин санад комилан зарур аст, то ки ба имзои сардори. - муҳаррир, дуюм - директори аввал: Дар натиҷа, он аз ҷониби ду намояндаи корхона ба имзо расид. Маълумот мумкин аст аз тарафи маълумоти иловагӣ тасдиқ карда мешавад. Онҳо метавонанд бо ҳуҷҷати асосии дар шакли замимаҳо шумораи таъмин карда мешаванд.

Барои оштӣ

Аз рӯи тартиб барои маълумот ба шунида шудан, шумо бояд бидонед, ки чӣ тавр ба нависед ёддоште. Чунин ҳуҷҷат дар маҷмӯъ аз се ќисми асосї иборат аст.

1. Сабаби сабаби навиштани ин ёддошт буд. Зарур аст, ки ба таври даќиќ муайян кардани вазъият ва рӯйхати ҳамаи далелҳои маълум аст.
2. Бино ба drafters дар бораи чӣ ҳодиса рӯй медиҳад. Зарур аст, ки ба њаматарафа вазъият таҳлил ва қарори худ ба сохтани мушкилоти пешниҳод намояд.
3. терминали синтез ва қадамҳои мушаххас.

Маълумот бояд имконпазир давлатї мухтасар ва ба таври равшан бошад, то ки дар вақти хондани паёми дорад фикри гум накардааст. Дар акси ҳол, далелҳо метавон нољо ва қарори хоҳад натиҷаҳои дилхоҳ оварад. Дар ин матн он аст, зарур нест баён хаёлоти худ, ё тањриф воқеият. Ин техника аст, нисбат ба қоидаҳои. Агар зарурати ба миён меояд, ки паёми худ гирифта рағбат ба drafters барои фаҳмидани он чӣ рӯй дод ва як қарори ниҳоӣ.

пайдарпаии амалҳои

Дар бораи намунаи он аст, ки ба баррасии парвандаи мушаххаси иҷро накардани ӯҳдадориҳои худ. Дар ёддоште ба дасти кормандони роҳбари таъмини ширкати идоракунанда мебошад. Барои оғоз, корманд вақт ба ислоҳ хатогиҳои худ дода мешавад. Дар акси ҳол, сардори Хадамоти дахлдор дар ҳузури се шоҳид дар санади , ки ба корманд кард иҷро, на вазифаи санаи пешниҳод кард. Ба вайронкор бояд баъд нависед, додани тавзеҳот дар шакли сабаби бо сабабҳои.

Ба корманд нест, наметавонад ин корро. Дар ин маврид, ӯ охирин имконияти худро ҳимоя барбод. Як тафоҳум фаҳмондадиҳӣ аст, ки ба сари ки барои баррасии фиристод. қарори ниҳоӣ ӯ, дар шакли қарорҳои изҳори. Маълумот меояд, ба шӯъбаи кадрҳо барои тайёр намудани тартиби барои ситонидани. Дараҷаи ҷазо тибқи қонун муайян карда мешавад. Агар хафагӣ хеле ҷиддӣ, ва ба ғайр аз такрор шуд, ки дар натиҷа шояд қатъ намудани кор мутобиқи ҳамин модда дахлдор.