Шумораи муқарраргардидаи кормандон - ин ... Аз таъриф, усулҳои ҳисоб аст

Дар шумораи кормандони - сардори насб карда шудааст, бо дарназардошти муқаррароти ҷорӣ шумораи кормандони зарурӣ барои фаъолияти мўътадили ширкат. Одатан, он аст, аз тарафи санади дохилӣ, сабти, ки ҳама дар пешниҳод дод, воҳидҳои соҳибкорӣ. Чунин њуљљат оид ба ном «Сохтор ва сатҳи кадрњо».

Ҳуҷҷатҳои: стандартҳои ширкати нармафзори асоси

Чӣ тавр барои харидани ин санади дохилии ташкилот? Қонунгузории ҷорӣ ягон стандартҳои тарҳрезӣ ҳатмӣ муқаррар накарда бошанд, пас ба шумо лозим аст, ки диққаташонро ба меъёрҳои қабулшуда дар доираи ширкат, инчунин тасдиқи Директори генералии Дастурамали оид ба идораи кор.

Тасдиқ намудани шумораи кормандони пурравақт - чӣ аст? Одатан, тартиби мегирад ташаккули тартиби барои корхона. Ибратест ҳуҷҷатҳои асосан як мудир - директори генералии ё корманди дигари гузаронидани олӣ мавқеи дар зинанизоми. Дар баъзе мавридҳо, тасдиқи бо фармони Шахсе, ки ба Директори супориш ба мақомоти дахлдор анљом дода мешавад. Бинобар ин, ба њаматарафа тасвир сохтори иерархї ширкат. Адад дар асоси тобеи номбар карда шудаанд. Оянда ба ҳар як мансаби муайян чанд адад ширкат зарур аст, ки ба анҷом додани кори ширкат. Дар ҳуҷҷат асос барои тартиб додани кадрњо мебошад. сатњи кормандон ҳуҷҷат намунавӣ таҳия кишоврзӣ коғазӣ дохилии кард аслан лозим нест. Хӯроки асосии - ҳуқуқ ба муайян кардани мавқеи матн ва навиштан оқилона. Дар мушкилоти асосӣ ин ҳисоб воқеии шумораи навбатии коргарон аз он одатан барои ҳисобдорӣ аст.

заминаи васеи назариявӣ

Воҳиди Сохторӣ - шӯъбаи аст, ки ба ҳуҷҷатҳои расмӣ, дар сохтори ширкати бахшида мешавад. Ӯ дорои функсияи махсус, вазифа, дар шӯъбаи (бар сари Ӯ) масъулияти дар доираи вазифањои махсус.

воњиди сохторї дорад, нишонаҳои ба шахси ҳуқуқӣ. Он набояд аз бо ошуфтааст воҳидҳои алоҳидаи ташкилот. Дар шумораи кормандони кафедра вобаста ба самти фаъолияти худ. обрӯманд:

• хизматрасонї;
• соҳаҳои истењсолї;
• ҳуҷраи лабораторї;
• соња;
• маќомоти маъмурї;
• Идораи.

Системаи кор ва шумораи коргарон

Пӯшида нест, ки ҳар ширкат барои коргарони як қатор танги вазифаҳои ба зиммаи онҳо аст. Вай аст, ки дар шартномаи мењнатї муайян менамояд. вазифаи иловагӣ мумкин аст ба корманд бо имзои шартнома бо ӯ шартномаи меҳнатӣ дода мешавад. кормандони дигар дар вазифаҳои гуногун метавонанд вазифаҳои ҳамин ҳал кунад. Ин ба шумо имкон медиҳад, ба онҳо якчояги ба воҳиди сохторӣ. Аммо аз он бояд на ҳамеша.

Биё ба санадҳои меъёрии кӯмаки шумораи мунтазам ва шумораи воқеии кормандон. Таҳлили чанд нафар кор дар ниҳол, ва он гоҳ қоидаҳои таҳсил ва қабул кардани қарори: эҷод, шӯъба ва ё не. Дар асл, стандартҳои лозим аст, ки ба стандартисозии раванди ташаккули адад корхонаҳои дар қаламрави кишвари мо. Илова бар ин, меъёрҳои он аст, муайян намудани сатҳи кормандон вуҷуд дорад, ҳуқуқи паҳн кардани кори байни кормандон ва таҳия тавсифи кор барои ҳамаи кормандони имкон.

Дар мисоли рақамҳои

Фарз мекунем, ин аст, ки баъзе аз ширкат нест. Дар рӯйхати кор оиди он ба зиёда аз ҳафт сад коргарон. Ин имкон медиҳад, ки шумораи кормандони ба ташкили Бюрои, ки барои саломатӣ ва бехатарии. Дар ин ҳолат, шумораи навбатии кормандони - на бештар аз панҷ нафар (вале на камтар аз се). Ин рақам низ дар бар мегирад, ки шахси масъул - сардори воҳиди сохтории нав.

Аммо агар барои ҳифзи меҳнат дар масъул аз шаш ё бештар нафар бошад, пас даъват шӯъбаи neoplasm аст. Баъзе ширкатҳои ҷорӣ кардаанд, стандартҳои дохилӣ - оид ба ҳифзи меҳнат бояд на камтар аз 4 кормандон ҷавобгӯ бошад.

Стандартҳои барои ширкатҳои хусусие,

Чӣ метавонад шумораи маҳдуд намудани кормандони як корхонаи хусусӣ? Одатан таносуби интихоб роҳбари ташкилот. Сохтори давлатӣ тақсим ба шӯъбаҳои. Итминон ҳосил кунед, ки барои назорат, ба идораҳои хурд, ки дар он шумораи на бештар аз се корманд, бартарї нест. Дар акси ҳол, масъулияти байни тақсим шумораи зиёди одамон барои ќарорњои ҳеҷ ҷавоб надод, ки дар асл, ва ин боиси ба маҳву ширкат.

Агар сатҳи кормандон, ки имкон медиҳад, шумо бояд ба таври кофӣ калон шӯъбаҳои эҷод. Мардум бештар дар ин сардори раёсати зертобеи ба сатҳи баланди масъулияти мебошанд, бодиққат бештар аз як шахси наздик ба кор. Аммо яке бояд бо баланд бардоштани масъулияти дар одамони парвариши талаботи оид ба музди иқрор шуд, ки.

Ҳуҷҷатҳое, асоснок

Сохтани ширкати воҳиди нави бизнес, андозаи кормандон аст, одатан на бо имконияти ӯ, интихоб мекард. Ба кӯмаки таҷрибаи калон, ширкатҳои муваффақ, санадњои меъёрї эътибор дар қаламрави кишвари мо, ки LNA дохилӣ.

Дар ҳуҷҷатҳои расмӣ аз ҳама муҳим аст:

• Қарори Вазорати меҳнат, ки дар соли 1995 дар шумораи 56 қабул, ки дорои меъёрҳои ҳисобдорӣ, findeyatelnosti.
• тарафи худи ҳамон мақом дар соли 2001 Қарзҳои таҳти фармони № 10, эълон шумораи роҳнамо барои мақомоти масъул барои саломатӣ ва бехатарии.
• Супоришҳои Gosstroy соли 1999 мансуб 65, 69. Онҳо ишора миќдори стандартњои инфиродӣ барои минтақаҳои муайян.
• Фармони Вазорати сӯзишворӣ ва энергетика, аз соли 1998 таҳти рақами 252, эълон чӣ бояд шумораи кормандон дар саноат энергетика аст.

Чӣ тавр хондан дуруст?

Дар ҳоли ҳозир, ки ҳеҷ алгоритмҳои умум қабул ва тасдиқ барои ҳисоб кардани қонунҳои воқеӣ, шумораи њадди нест. Дар асл, ба таври зерин аз истилоҳи худи аст, аз тарафи танҳо ҳисоби шумораи кормандон дар ташкилот муайян карда мешавад.

маҳдуд таъсис дода аст, асосан аз ҷониби шахси роҳбарикунандаи ширкат муайян карда мешавад. Одатан, арзёбӣ мешавад назардошти сохтор ва вазифаҳои кафедра мушаххас ширкат. Дар маҷмӯъ менеҷери ба таъми худ ҳуқуқ дорад ба интихоби касбу теъдоди кормандон барои ҳар як аз вазифаи истеҳсолот. Лекин баъзе ташкилотҳо ва муассисаҳо, ки ба меъёрҳои истифодашаванда аз ҷониби қонунҳо муқаррар аст. Дар чорчӯбае хеле танг clamped идорањо ва муассисањои давлатї.

Қоидаҳои ва маҳдудиятҳои

Хусусан маҳдудияти маълум бароварда дар мақомоти давлатӣ, агар шумо омӯзиши мақомоти ҳифзи ҳуқуқ бо кадрњо. Масалан мо метавонем як қисми марказии мегирад. аст, як раҳбари ки метавонанд ба шумораи кормандон тасдиқ нест, вале варақаҳои дар баланд муқаррар карда мешавад. Яъне, ҳатто агар шумо мехоҳед, ки ба мардум бештар киро, ин аст, имкон надорад, чунон ки музди аст, танҳо кофӣ нест. Тир даъво Президент, Ҳукумат. Барои ин кор, ба назар гирифтани мавқеи мувофиқи Феҳристи марказонидашудаи, инчунин аз тарафи баъзе санадҳои меъёрии ҳуқуқии дигар, ки нишон чӣ бояд шумораи кормандон дар кафедра бошад, ҳидоят. Расман, раванди тасвир мекунад, ки қарори аз ҷониби ҳукумат дар соли 2005 гирифта, зери рақами 452 чоп карда мешавад.

Сардори њисоби андоза бузургтар бошад, шумораи воқеии ҳисоботӣ аст. Барои роҳ надодан ба хато, ба он маъно, ки барои маълумот дар мақомоти масъул талаб кунед, аст, ки касоне, ки дар он шумо мехоҳед, ки ба вуқӯъ ҳисобот оид ба шумораи кормандон. Аммо эҳтиёт: ҳама чунин дархост бояд дар шакли хаттӣ бошад, ки таҳти шумораи воридшавии шўъбањои қайд гирифта мешавад. Дар акси ҳол, эҳтимоли баланди, ки савол беҷавоб боқӣ мемонад ва танҳо аз даст равад.

Бо муайян намудани консепсияи

Таҳлили меъёрӣ, санадҳои ҳуқуқии эътибор дар лаҳзаи, ки шумо мебинед, ки аз ду муддатро, ки дар онҳо истифода мешаванд:

• Шумораи миёнаи;
• шумораи миёнаи.

Дар сурати аввал дида бароем касоне, ки дар ин ширкат ҳамчун макони асосии кор кард. Дуюм мегирад баррасии тамоми қисми-вақт, инчунин онҳое, ки тарафҳо ба GPA мебошанд.

хусусиятҳои

Шумораи миёнаи бар мегирад, ба ҳисоби миёна, вале ба ғайр аз онҳо бар мегирад, бо назардошти шумораи коргарон дар берунӣ қисми-вақт, инчунин шумораи одамони ҷалбшуда дар GPA, ба ҳисоби миёна.

Миёнаи он одамонеро фаро мегирад, ки дар ин ширкат ба таври доимӣ кор мекунанд. Он ба назар мегирад, пурра вақти коргарони ', қисми вақти. Ман низ аз касоне, ки бо онҳо то абад, шартномаҳо собит дарозмуддат ба имзо фикр кунед. Ин ба инобат гирифта коргарони мавсимӣ, кормандони муваққатӣ зарур аст.

Агар ширкати дорои pluralists дохилӣ, онҳо як воњиди барои умумии кабизоатї ба шумор меравад. Агар шахсе, њамзамон аз ширкатҳои дигар дар он омада, шумораи варақаҳои аст, дохил карда намешавад. сабти алоҳида барои онҳое ки ба ҳасби қоидаҳои омезиши беруна гузашт нигоњ дошта мешавад.

ихтиёрӣ ҳатмӣ

Баъзе қоидаҳои, ки аз тарафи мақомоти ин кишвар қабул шудааст, ва ҳамчун як тавсияи тасдиқ нест. Албатта, чунин њуљљатњои танзимкунандаи кормандони ширкат нест.

Дар маҳдудиятҳо роҳнамои пурра бештар ва љорї ба ташкилотҳои буҷавӣ намегардад. Онҳо вазифадор ба кор бурдани меъёрҳои меҳнат, ки дар назар, ки чӣ тавр одамон шумо дар корхона бояд барои таъмини фаъолияти мўътадил ва самарабахш бошад.

Формула: ин хеле фоиданок аст

Ҳисоб кардани шумораи коргарон дар асоси меъёрҳои меҳнат, аз инњо иборатанд:

• (Харољоти солонаи маблағи пурраи кор дар соат): (стандартҳои як коргар дар соат) х (Коэффитсиенти бо назардошти ид ҳисоб, ғоиб будан, беморон).

Стандартњо, одатан, дар соли 2000-соат барои як соли тақвимӣ ҳисоб карда мешавад.

Ҷамъбасти

Шумораи кормандон - арзёбии миқдорӣ кормандони ширкат мебошад. Ин аст, насб роҳбари ширкат, бо назардошти стандартҳои мавҷуда ва тавсияҳо. Аксари воситаҳои аст ҳатмӣ, вале дилхоҳ ба анҷом намедиҳад. Аммо дар ташкилотњои буљетї муҳим риоя кардани қонунҳои ба эътибор муқаррароти кишвар муайян намудани сатҳи кадрї ворид мешавад.

Сардори ташкилоти хусусӣ мумкин аст аз ҷониби меъёрҳои ҳамин, ки ба анҷом корхонаҳои давлатӣ ҳидоят ёбанд. Ин аст, ки барои ба таври дигар сохтори иерархї шикаста аст, тавсия, молидан бо ҳудуди масъулияти имконпазир, барои пешгирӣ аз љињати ширкат ба адад камтар аст. Ба сохтори ширкат ба он равшан, самаранок буд, эълон ҳуҷҷати дохилии он, директор тасдиқ карда мешавад.