Чӣ тавр ба ҳисоб пардохта шавад, ки

Ҳисоб кардани severance музди бар зиндагии ҷудогона, аксар вақт, ин барои муҳосибони ботаҷриба ва на осон аст. Бо вуҷуди ин, як чанд нуқтаҳои, ки ҳанӯз бояд диққати ҳам корфармо ва оташ кормандони вобаста ба вазъият ва муассиса, ки аз он корманд тарк пардохт, вуҷуд дорад.

Одатан, вақте ки корманд истеъфо ихтиёрӣ такя бемузд барои як давраи муайяни вақт (аксар вақт дар охир моҳ) музди меҳнат), ва ба ғайр аз ин, ҷуброни рухсат додааст, ки истифода нашуда бошад (нигоҳубини фавран риоя намекунанд баъд аз ид). Бо вуҷуди ин, ќатор сабабњо барои озод, ки дар бораи ҷуброни иловагӣ таваккал кун, ки монанди кам кардани корхонаи давлатӣ ё барҳамдиҳии он вуљуд надорад. Дар параметри асосие, ки пардохта таъсир мерасонад - музди меҳнати дар давоми сол гирифта гузашта аст, он аст, ки аз маблағи ҳисоб карда мешавад.

Бо кам кардани корманд бояд пардохт ба ҳисоби миёна музди моҳонаи баробар мегиранд. Дар айни замон, агар бихоҳанд, ба хадамоти шуѓли ањолї на дертар аз ду ҳафта рӯй, балки як кори нав пайдо нест, пас ин ба манфиати сахт меистад, ки барои се моҳ барои онҳо. Баъд аз ин, дар давоми ҳамин вақт ӯ нисфи маоши худ мегиранд. Бо вуҷуди ин, шарти ин ҳисоби пардохт дар мақомоте, ки дар шуѓл ва тамға даврӣ дар он, ки ӯ наметавонад, барои кадом сабабҳо ҳал аст.

Агар корманд кори мавсимӣ буд, ӯ ду ҳафта музди миёнаи худро дар кам кардан ё барҳам додани муассисаи пардохта мешавад. Дар як эҳтироми муфид бештар раҳбарони, ки озод бо сабабҳои берун аз назорати худ (тағйир моликият, қарори саҳмдорон, ва дигарон.), Get музди се моҳ аст. Ҳамчунин, ҳастанд манфиати кор дар Дур Шимолӣ вуҷуд дорад ва баробаркардашуда замин, ки онҳо метавонанд манфиат то 6 моҳ мегиранд.

Ҳамин тариқ, ҳисоб намудани маоши severance барои озод аст, ба таври зерин анҷом дода мешавад. Сароғоз миёнаи музди ҳар рӯз ба ҳисоби тақсимоти дар давраи музди меҳнат (аз ҷумла, як қатор мукофотҳо ва бонус барои соли гузашта), дар шумораи рӯзи воќеии кор ҳисобшуда њисоб карда мешавад. Шумораи натиҷа аст, аз рӯи шумораи рўзи корї дар давоми давраи, ки ширкат бояд ба корманд пардохт фаровон. Ҳамин тариқ рўзњои истироњат ва ид (баръакси пардохти рухсатии ё беморхонаҳо), супорида нашудааст.

Баъд аз пардохта шавад, ки ҳисоб карда шавад, барои муайян намудани пардохт ва андозіо ва дигар зарур аст. Дар ҳолатҳое, ки пардохти пурра бо он чӣ ки дар Кодекси меҳнат изҳор иборат аст, ки подоши ситонида онҳо зарур нест. Агар ташкилот қарор дорад, ба пардохти маблағи он аст, ки назар ба санади қонунгузорӣ нишон медиҳад, ва ё дар вазъияти дар он зикр нашуда бошад, шумо лозим аст, ки ҳисоб мукофот ва ҷуброни ҳисобшуда.

Бояд қайд кард, ки дар гурўњњои алоњидаи шањрвандон судҳост, иловагӣ, ба монанди зиёд severance низомӣ маоши бар расидан ба синни нафақа ё давлатии тандурустӣ, ки метавонад ба 20 маоши дар як вақт ба даст, то, вобаста ба ҳаёт. Ҳамчунин шароити мусоид барои озод бо сабабҳои берун аз назорати худ доранд категорияҳои алоҳидаи шахсони мансабдори давлатӣ (судяҳо, ва ғайра. D.). Барои ин пардохтҳо низ афзуд.

Дар бораи ки оё пардохта шавад ин мавзӯъ ба андоз аз даромади шахсони дар озод, як нуқтаи moot аст. Дар іолате, ки пардохт дар доираи лимити (се ё шаш моҳ, аз рӯи TC) ташкил дод, ки андоз аз он ситонида мешавад. Лекин, агар ин ширкат тасмим ба пардохти корманди зиёда аз тарафи қонун иҷозат дода, ба маблағи зиёда аз маҳдудияти карда мешаванд, ба андоз аз даромади шахсони пурра.