Оё имкон аст, ки ба кор озод бе кор?

Озод гӯё ҳамаи мо таъсир мерасонад. Озод - ин қатъи муносибатҳои меҳнатӣ байни корманд ва корфармо мебошад. Он мумкин аст аз ҷониби як қатор сабабҳо, ки аз он, албатта, вобаста ба тартиби ќатъи кор боиси. Сабабњои тарк:

- бо розигии ҳамдигар. Ин ќисми дорои ҳамаи сабабҳои имконпазир барои аз кор озод, вале дар ҳолати қатъии ҳамдигарфаҳмӣ байни тарафњо;

- бо дархости корфармо. Дар вайрон кардани меҳнати корманд ва интизоми истеҳсолӣ, ки дар барҳамдиҳӣ ё нав ташкил кардани ташкилот, ки барои риоя накардани вазифаи корманд ва ғайра.

- мӯҳлати шартномаи мењнатї ё шартнома;

- бо дархости корманд;

- бо сабабҳои берун аз назорати ҳолатҳои ҳизбҳои (баҳорӣ, барқарорсозии корманд собиқ дар маҳалли ҷойгиршавии ҳамин, мусодира ва маҳкумият коргари ва ѓайра);

- дар њолати норозигї корманд давом муносибатҳои байниҳамдигарии корӣ дар вазъияти меҳнатӣ тағйир меёбад (масалан, корманди ихтилоф интиқол ба ҷои дигар бо сабаби ба талаботи амалиётӣ ва тағйирот дар шартномаи мењнатї);

- ҳуқуқӣ рафтори корманд комиссияи.

Баъди ба анҷом расидани шартномаи ё шартнома сурат мегирад, кор берун. Одатан, он дар муддати ду ҳафта давом мекунад, аммо вақт метавонад вобаста ба чӣ гуна болоӣ худ содиқ фарқ кунанд. Ин аст сабаби он, ки қонун ғамхорӣ барои корфармоён, ба онҳо имконият пайдо иваз барои ин вақт дар ҷои коргари содиротӣ.

Кор озод бе кӯҳӣ метавонад дар іолатіои зерин мегирад:

- агар корманд омода шуд;

- агар корманд аст, ки дар муассисаи таълимї ба сифати хонанда таҳсил;

- агар ҳамсар аст, корманд гузаронида мешавад, ба кор дар хориҷи кишвар ва ё даст самтҳои кор дар хориҷа;

- Дар робита ба тағйири истиқомат;

- дар ҳолати бемории корманд ё маъюбї, i.e. дар ҳузури норавоињо тиббӣ барои вазифаҳои корї;

- вақте, ки корманд бармеангезад, ки ба дафтари интихобиашон (барои намуна, агар ба корманд пирӯз шуд озмун, ки аз ҷониби корхонаи мансаби холӣ ташкил).

Ғайри сабабҳои асосии сўзондан бе кор мумкин аст аз тарафи муносибатҳои шартномаи кироя, инчунин созишномаи шифоҳӣ бо корфармо амалӣ карда мешавад. Дар баъзе ҳолатҳо, бекор кардани шартнома барои санҷиши маҳсулоти татбиқ нест, аз сабаби набудани кор ё ҳузури бозистии.

Кор озод бе кор сарфа кардани вақт ҳам корманд ва корфармо, то дар баъзе ҳолатҳо ба он маќсад ба назди корфармо ва сӯҳбат ба ӯ дар бораи он аст.

тоза ниҳоӣ барои озод - њуљљате, ки тасдиқ набудани ӯҳдадорӣ ва қарзи корманд нисбат ба корфармо. Дар асл, ин санад ғайриқонунӣ аст, зеро қонун аст, маъқул дониста нашавад, ҳатто муайян намудани Кодекси меҳнати мавҷуда. Умуман, корманд метавонад рад пур обрав варақ, вале ин тартиби кор озод ба таъхир, ва ин, дар навбати худ, ҳаром аст, аз рӯи мод. 84,1 Кодекси меҳнати Федератсияи Россия.

Кор озод бе кор, дар асл, инчунин ҳангоми дигар workstation аллакай пайдо шудааст, ва ҳамагӣ расмиёти нест. Дар дигар ҳолатҳо, ин вақт имкон медиҳад, ки корманд ба фикри боз дар бораи мавқеи худ ва қонун имкон медиҳад, ва грантҳои ба корманд ҳуқуқ дорад ба ариза.

Вақте ки шартномаи мењнатї , бояд хеле эҳтиёт бошанд ва боварӣ ба хондани нусхаи шартномаи мењнатї пешниҳодшуда. Дар ҳуҷҷат бар мегирад, тамоми хусусиятҳо ва шароити қатъ гардидани муносибатҳо кор. Вақте ки дар он шак, шумо дарҳол метавонанд ҷустуҷӯ тавзењи аз кадрҳои ботаҷриба ва ҳуқуқшиносони ташкилот, ки ба замони қатъ гардидани муносибатҳо кор ягон фарќияти ва нофаҳмиҳо байни тарафҳо надоранд.