Корманд - Ин кист? Муайян намудани ҳуқуқ, боҷҳои, пардохти музди

Корманди - замоне иҷтимоӣ. Ӯ дар ду ҷиҳати semantic меомӯхтем. Биёед минбаъда, ки чунин кормандон.

таърифи

Пеш аз ҳама, дар шароити муносибатҳои мол-истеҳсолӣ, як шакле, ки шахсони воќеї, то ки ба ҳамкории касбӣ бо ташкилоти дохил нест. Дар баробари ин, як узви "қисми ҷудонопазири» корхона мегардад. ҳамчун корманди - Дар шароити муосир ин мавзӯъ метавонад ҳадафи он зарурати ба даст овардани даромади пулӣ қариб ба шакли ҳамон аст, дарк. Ин маънои онро дорад, ки як андоза бештар ё камтар, ки дар таъсис ва фаъолияти корхона иштирок менамояд. Қонунӣ, тамоми аъзоёни даста аз они ба категорияи дар саволи. Дар бораи вазъи иќтисодї дар айни замон онҳо ба сифати шарикон амал мекунад. Корманд - низ узви як категорияи алоҳидаи ҷомеа, ки ба тавлид даромад барои фаъолияти онњо аз манбаъњои, ки аз тарафи амалиёти худ ташкил карда мешавад. Дар ин ҳолат, он аст, талаб карда намешавад ки якчашма шуда ба муносибат бо шахсони ҳуқуқӣ барои иштирок дар раванди ташаккул ва фаъолияти корхона. Илова бар ин, ҳеҷ зарурате барои эҷоди як ташкилоти наҷотдиҳӣ нест. Ин ширкат аст, ки дар ихтиёри худ маблағ, ки аз дарунаш ва амалӣ музди кормандони.

нозукиҳои

Шахси иштирок дар ташаккули шахси ҳуқуқӣ, ки ба ҳамроҳ бо ӯ дар муносибати касбӣ, аз нуқтаи назари ҳуқуқӣ, ба сифати корманд баррасї карда мешавад. , однако, не означает, что оно является таковым по своему социальному статусу. Ин, Аммо, ин маънои онро надорад, ки ба он касоне, ки дар статуси иҷтимоии онҳо мебошад. Ташкили манбаи маблағгузории ташкилот, раванди сармоягузорӣ, таъмини ҳо он / о, санадњои корманд ҳамчун шарики иқтисодӣ.

созмонҳои ғайриҳукуматии ғайритиҷоратӣ

Дар фаъолияти чунин шахси ҳуқуқӣ, таъсиси фонди ки барои њисоб кардани с / м иштирокчиён бо маблаѓњои аз сарчашмањои беруна амалӣ, чунон ки шумо тасаввур карда наметавонед. Ин ба мо имконият медиҳад, то муҳокима субъектњои кормандони. Бо вуҷуди ин, ки ин гумонро аст. Ширкати Non-аз фоида, инчунин тиҷоратӣ аст, аз ҷониби ҳамаи иштирокчиёни, ки ба онҳо худ ташкил карда мешаванд. Ҳар як фарди ҷомеа дорад, худ сармояи инсонӣ, ба сифати қисми умумии захираҳои шахсони ҳуқуқӣ. Дар молу мулк аз тарафи ташкилоти њамаи иштирокчиёни моликияти. Тавре ба сифати андозсупорандагон, аъзоёни ҷомеа барои маблағгузории ташкилоти ғайритиҷоратӣ мусоидат менамояд.

натиҷаҳои

Аъзои ҷамъияти ғайритиҷоратӣ, ки онҳоро ташкил даромад ва муносибатҳои кор бо онҳо, доранд, кормандони вазъи ҳуқуқии қисми шуғл ба ҳисоб мераванд. Бо вуҷуди ин, ки онҳо ба ин гурўњи иљтимої мансуб нест. Ташкили манбаи маблағгузорӣ барои ин ташкилот, фонди ки аз он додани музди мењнати онњо, ки онҳо назар доранд, ба шарикони иқтисодӣ.

воқеияти ҷорӣ

Дар айни њол, соҳибкорон, ки кормандони нест. Дар ин ҳолат, фарқи субъектњои, ки дар фаъолияти ташкилотҳои ҷалб, ки аз шарикони иқтисодӣ хеле назаррас. ки онҳо қонунӣ пайдо махсусан равшан. Бо вуҷуди ин, камбудиҳои ҳуқуқӣ аз ҷониби ќонунгузорон робитаи танзим содир қариб ба ин категорияҳо баробар медонистем. Гузашта аз ин, ҳеҷ мақоми ҳуқуқии ҳамчун асос барои вазъи иҷтимоии шаҳрвандон хизмат мекунад. Баръакс, ба мақсади ба ҷои ӯ дар ҷомеа аст, ки хусусияти манбаи подош барои фаъолияти касбии онҳо гирифта аз ҷониби онҳо муайян карда мешавад, чунон ки дар як пойгоҳи барои касоне, ё дигар имконоти ҳуқуқӣ амал мекунад.

намунаи

Иштирокчиён кор метавонад ҳамчун кормандони ҳисоб танҳо, агар онњо ба амали заминаи воқеӣ барои ҷоизаи ташкил медиҳанд. Бо вуҷуди ин, онҳо барои ин ягон манбаъ, ки аз он маблағ ситонида мешавад офаридаем. Барои мисол, омӯзгори, nanny, боғбон аст, дастаи dressers. Дар баъзе мавридҳо, корманди иштирокчии шахсони ҳуқуқӣ, ки бевосита дар шартномаи он пешбинї ҳуқуқи худро барои пардохти кор, сарфи назар аз фаъолияти ташкилот аст.

NC

, то он будет нести дополнительные расходы. Агар SP ҷалб барои кормандони salaried, он хароҷоти иловагӣ дуруғе. Пеш аз ҳама, онҳо аз ҷумла хароҷоти ба ивази подош. Илова бар ин, қонунгузорӣ барои саҳми муайяне ба маблаѓњои буљети ва гуногун. – НДФЛ. Дар аввал вазифаи барои корманд - андози даромад аз шахсони. маблағи он аз нигоҳ Z / шаҳрванди 13% аз музди. , руководитель предприятия приобретает специальный статус. Бо дохил шартномаи мењнатї бо корманд, менеҷери ивазаш як мақоми махсус. Вай як навъ миёнарав байни шаҳрвандон ва ба буҷет мегардад. Тибқи NC, корфармо агенти андоз мегардад. Вай вазифадор аст, ки ба ҳисоб, бозист ва додани маблаљи андоз аз даромади шахсони дар буҷаи. Илова бар ин, қонун муқаррар менамояд корбар:

1. FIU - 22%.
2. FFOMS - 5,1%.
3. FSS - 2,9%.

тавзеҳот

Дар асл, андоз аз даромади шахсони аз ҷайби як соҳибкори гузаронида нашуданд, балки аст, ки бо с / м корманд гузаронида мешавад. Дар робита ба саҳми фондҳои гуногун, ки онҳо ба хароҷоти иловагӣ, ки дар ҷалби одамон барои иҷрои онҳое, ё дигар мушкилоти истењсолот ногузиранд мебошанд. Дар ҳамин ҳол NK каме сабукӣ барои SP таъмин менамояд. Оваранд Кам дар сатҳи метавонад шахсони бурдани низоми соддакардашуда истифода мебаранд. Илова бар ин, дар соли 2016 барои додани подоши суѓуртавї барои кормандони FIU андозаи ниҳоии р / м дар соли муқаррар карда мешавад. Ин 71 ҳазор аст. П. Агар ҳаққи зиёд ин қиммат, он гоҳ CID месупорад танҳо 10% аз фарқиятҳои натиҷа медиҳад.

Ҳуқуқҳои асосии кормандон

Шаҳрвандон, ҷалб ба амал баровардани фаъолияти касбӣ дар корхона мегирад, як қатор имкониятҳои. Аз ҷумла, ӯ ҳуқуқ дорад ба:

1. Design, тағйир додан, бекор кардани шартнома тибқи шароит ва бо тартиби муқаррарнамудаи TC.
2. Таъмини ҷойҳои корӣ ба вай, бо сабаби ба шартнома.
3. Ҷойҳои кор. Он бояд ба талаботи дар қонун OT ва шартњои пешбининамудаи шартномаи коллективӣ муқаррар иҷро кунад.
4. Дар пардохти саривақтӣ ва пурраи музди мувофиқи тахассус, сифат ва миќдори корњо, инчунин мураккабии он.
5. Танз. Ӯ бо таъсиси давомнокии муқаррарии вақти кор таъмин, баст кӯтоҳ барои баъзе категорияҳои кормандон, таъмини рӯзҳои ҳарҳафтаинаи истироҳат, рухсатии ҳарсолаи (пардохт).
6. маълумоти даќиќ ва пурра дар бораи шароити фаъолияти касбии худро дар ин ширкат, аз занг.
7. Тарбияи мутахассисон, таълим, омўзиш.
8. Таъсиси иттиҳодияҳо ва иттифоқҳои касаба.
9. Иштирок дар музокироти коллективӣ, бастани созишномаҳо ба воситаи намояндагони онҳо, гирифтани маълумот оид ба иҷрои шароити худ.
10. Њифзи мењнат њуќуќ, манфиатњои ва озодиҳои усулҳои манъ накардааст.
11. Иштирок дар идоракунии.
12. Ҳалли баҳсҳои коллективӣ ва инфиродӣ ба миён дар доираи муносибатҳои меҳнатӣ.
13. Ҷуброни зарари расонидашуда аз ҷониби ӯ дар иҷрои вазифаҳои касбӣ, ҷуброни зарари маънавӣ.
14. суѓуртаи иљтимої њатмї.
15. Иштирок дар корпартоиҳо.

бољњои

Ба коргаре, бояд:

1. Софдилона иҷрои вазифаҳои касбии худ аз рўи шартнома ба он гузошта мешавад.
2. Риоя намудани қоидаҳои низомномаи ширкат.
3. Иҷро талаботи интизомӣ.
4. Риоя кардани стандартҳои меҳнатӣ.
5. Ҷавобгӯ ба талаботи саломатї & бехатарӣ дар ҷои кор.
6. Андешидани нигоҳубин дороиҳои моддии корхона ва дигарон аз кормандони.

Дар сурати дар як вазъият дар он аст, ки таҳдид ба ҳамкасбони ҳаёт / тиббї, моликияти ташкилот, ки корманд бояд фавран роҳбари худ ё раиси ширкати огоҳ кунад.

муносибатҳо бо хориҷиён

Ин қонун талаб мекунад, шањрвандоне, ки аз кишварҳои дигар омада, ки ҳуҷҷатҳои махсус барои кор. Агар предмети кардааст раводид вориди, коғаз зарурӣ иҷозат хоҳад кард. Барои онон, ташрифи бе раводиди ҳуҷҷат талаб патент аст. Ӯ ба амал аз 1 январи соли дохил карда мешавад. 2015 Дар айни замон, патент танҳо онҳое, аҷнабиён, ки дар соҳаҳои гуногуни ҳаёти мусоидат мебошанд, ки ба тиҷорати вобаста нестанд. Агар шаҳрванд мехоҳад барои ширкат истифода мешаванд, он гоҳ ба он хоҳад њалли ниёз доранд. Дар айни замон, қонун барои имконияти бастани собит мўњлати шартномаи бо кор таъмин намудани шаҳрвандони хориҷӣ абад онҳоро таъмин менамояд. Дар аввал иҷозат додани дар ҳолатҳои пешбининамудаи моддаи 59 КЗ. Аз ҷумла, дар шартнома муайян дарозмуддат аст, ки агар дар давраи, ки барои шаҳрвандон иштирок аст, на бештар аз 2 моҳ. Агар предмети иваз мудири ё муовини ӯ ва як қатор ҳолатҳои дигар. Дар ҳама ҳолатҳои дигар дода шартномаи кушод ба поён расид.