Ведомости пулсӯпорӣ

Тамос бо системаи бањисобгирии барои мониторинг, сабт, андозагирӣ, коркард ва пањн кардани маълумот ба арзёбии. Ин маълумот мегирад, маълумот дар бораи дороиҳо, ташаккули манбаъ, амалиёти соҳибкорӣ, ӯҳдадориҳои мавзӯъ. Баҳисобгирии музди ҳисобида мешавад, яке аз унсурҳои системаи бањисобгирии шахси Русия дар маҷмӯъ.

Барои шахсе, кор музде меҳнатӣ мушкилоти, аст, ки аҳамияти бузург аст. Ин аст сабаби асосан ба он, ки корманд дорад, ки барои он пардохт ҳар рӯз истеъмол хизматрасонӣ ва фоида.

Андозаи музди коргарон ва вобаста ки оё онро шахс ба муайян намудани ҳаҷми пардохт пардохт мебошад. Ҳамчунин зарур аст, ки ба ҳавасманд намудани дастрасии (ҳавасмандгардонии) системаи ташкили кормандон. Варақаҳои - аст, пеш аз ҳама, қобилияти корфармо оид ба назорати музди меҳнати кормандони онҳо. Муқаррароти қонунгузории меҳнати Федератсияи Россия бо маќсади таъмини фаъолияти самараноки ваќти корї. Илова бар ин, қонун пешбинӣ, ва дар вақти зарурӣ барои барқарор кардани саломатӣ ва истироҳат.

баҳисобгирии варақаҳои истифода бурда мешавад барои иҷрои якчанд вазифаҳо. Дар байни онҳо бояд қайд карда шавад:

1. ҳисоб дуруст пардохт ва тарііои.
2. сабти дақиқи ҳайати кормандон, соат кор аз ҷониби онҳо, инчунин ҳаҷми кор анҷом дода мешавад.
3. назорати Машқи бар ҳисобҳо бо буљет, кормандон, маблағҳо ва мақомоти (Фонди нафақаи, Хазинаи давлати кори кироя шаҳрвандон ва ғайра) ҳукумат.
4. Назорати истифодаи оқилонаи захираҳои инсонӣ, пардохт ва фонди истеъмолии.
5. Ташкил намудани тавозуни дуруст пардохтњои ва тарііои барои эҳтиёҷоти иҷтимоӣ, ҳисоби хароҷоти истеҳсолӣ гардида, манбаъњои мақсаднок.

аст, маоши иловагӣ ва асосӣ вуҷуд дорад. Дар аттрибутӣ дуюми масъул барои муддати кори, сифат ва миќдори корњо, вақти изофакорӣ, вақти шаб, brigadirstvo, таъхирҳои пардохт тавассути ҳеҷ айбе кормандон ба миён, ва ғайра. хироҷи иловагӣ пардохтњо, зери дасти шариат мебошанд. Аз ҷумла, дар ин дохил маоши ҷашни ва дигар пардохтњо барои вақти кор намекунад, танаффус дар кори щирмак занон, наврасон бедор нарм барои пардохти severance бар зиндагии ҷудогона ва дигар.

Дар ташкил намудани баҳисобгирӣ ва ҳисоб варақаҳои тибқи қурби тасдиқ (музди меҳнат) ва пораи-Қурбҳои, инчунин дар асоси шартҳои шартномаи мењнатї (агар бошад) амалӣ карда мешавад.

Нархҳо барои кор ва истеҳсолот квота , ширкат муќаррар худ. Дар сурати зарурат истодаанд нишондињандањо дар соли мутобиќи шартњои мушаххаси кишоварзӣ аз нав дида баромада. Дар ин ҳолат, ягон тағйирот мувофиқи тартиби аст, ки дар шартномаи коллективӣ муайян бояд тасдиқ.

баҳисобгирии варақаҳои мутобиқи дастурҳои барои истифода аз тарафи Диаграммаи кушодан ва нигоҳ доштани ҳисоби суратҳисобҳои синтетикӣ. Ин шаҳраки ҳамаи пардохт, ки бо сабаби ба корманд мебошанд назорат. Ин пардохтҳо, аз ҷумла маблащи барои кор. Онҳо дар мукотибот бо ҳисобҳои назоратӣ анҷом дода мешавад. Ин ҳам дар бар мегирад ҳисоби хароҷоти истеҳсолӣ (хароҷот ба фурӯш) ва аз дигар манбаъ, дигар хароҷот ва даромад (аз ҷумла баҳисобгирии варақаҳои).

Ноқилҳои кунад аз маблағи пардохти иловагӣ ва асосие, мутаносибан, барои кормандони истеҳсолоти асосӣ ва ёрирасон, шуғл дар соҳаҳои хизматрасонӣ ва хољагињои. Қабули машқи барои кормандони иштирок дар идоракунии сехи ва ё амалӣ ба фаъолияти дигар ба манфиати сехи; кормандони системаи идоракунии корхона; кормандоне, ки дар идораи марказии ташкилот кор мекунанд ва дигар корҳо, ки маъмурияти махсус.