Чӣ тавр ба вуқӯъ мусоҳиба ва даст ба кор орзуҳои худ

Шумо дар рӯзномаи, агентии ҷалби онлайн ё эълон дар ҷои дигаре аз дида кироя дар як ширкат, ки кормандони кардаанд орзуи шуда бошед? Бинобар ин, шумо дар ҳоли ба шӯъбаи HR ба мефиристам, ва баъд аз як чанд рӯз ба шумо барои мусоҳиба даъват карда мешаванд. Чӣ бояд кард, ва чӣ тавр ба кор мусоҳиба бо муваффақтарин? Сипас, мо ба шумо биёмузад, ки чӣ бомуваффақият мусоҳиба мегузаранд ва кӯшиш барои ҷавоб додан ба саволҳои бештар маъмул дар мусоҳиба.

Менеҷерони HR, боиси мусоҳиба пур мавқеи махсус дар ширкат, онҳо мегӯянд, ки аввалин чизе, ки шумо ҷӯр бояд дар - ин маънои онро дорад, ки муносибати умумӣ ба кор шавад, вале на ҳама бошад, асаб, танҳо ба эҳсос худам ҳам осуда .

Дабири, Исрофил ва даъват барои мусоҳиба, аксаран дар пешакӣ мегӯяд, вақти он ваъдагоҳе бо номзадҳо. Кӯшиш кунед, ки ба нигоҳ доштани як мӯҳлати ошкор - ин маънои онро дорад, ки дар охири ғайри қобили қабул аст, ки дар ҳамин тарз омада дақиқа 30-40 барвақт. Агар таъхир, ҳама чиз равшан аст, ки расидан барвақт метавонад идоракунии аз татбиќи корҳои ба нақша аст, ки хеле таъсири манфӣ муносибат дар оянда ба сӯи ту парешон.

Як унсури муҳим дар кӯмак ба бомуваффақият мегузаранд мусоҳиба, шакли либос аст. Агар шумо нақшаи ба як ширкати калон ба даст, ба маќсад мувофиќ аст, ки ба мепурсанд, пеш аз он чӣ шакли либос гирифта аз кормандони вай. Дар маҷмӯъ, қоидаҳои мегӯянд, ки либос шумо бояд ба вазифаи ки барои он шумо довталабӣ мувофиқ бошанд. Пас, агар вай интизор аст, ки фурўшанда ба ҷои дар шабакаи савдо, он аст, зарур нест, ки дар як даъвои бизнес гарон омад, танҳо ҷинс ҳамчун қобили қабул ва болопӯш харобӣ барои аризадиҳанда барои мавқеи идоракунӣ.

Биё ба мусоҳиба ҳамчунин, балки-шумо кор гирифта кардаанд: далерона ба масъалаҳои идоракунии муносибат, ҳалли вазифаҳои пешниҳодшуда ва шарм надоред савол ва агар лозим бошад. номзадҳо берунии барои вазифаи бояд дӯстона, ҳамдигарфаҳмӣ ва фоизҳо дар умури ширкати ҳамаҷониба radiate. Ин мумкин аст, ки Шумо бевосита дар мусоҳиба хоҳиш карда мешавад кӯшиш ба ҳалли масъалаҳои бевосита ба масъалаҳои фаъолияти ширкат вобаста аст. Шавад, барои чунин eventuality, омода кардааст.

Муомила бо мудири кадрҳо, ки аксар вақт мегузаронад мусоҳиба, кӯшиш кунед, ки ба тоза ва фаҳмо баён фикріо, боадабона ҷавоби саволҳо. Он ҳамчунин бояд бо ташаббуси гирифта, дар як сӯҳбати - ба ёд, ба скрипка пешбари аз тарафи корфармо ба иқтидори шумо бозид. Бо мақсади ба бомуваффақият мегузаранд мусоҳиба, он аст, шарт нест, гап дар муфассал дар бораи солҳои омӯзиши худ ва љойњои гузашта. Ба ёд оред, ки пеш аз гирифтани даъватнома барои мусоҳиба ба шумо CV худро ба як ширкати нозил кардаем, то ки ба саволдиҳанда аллакай идора ба даст бо марҳилаҳои асосии табдил касбии худ шинос шуд.

Ҳам пеш ва ҳам баъд аз мусоҳиба, довталаб метавонад пешниҳод ба вуқӯъ озмоишҳои муайян, мақсади он хоҳад буд, то муайян намудани малакаи инсон дониши умумии худ, навъи феълу, қобилияти ба таври кофӣ ба ҳолатҳои стресс ҷавоб медиҳанд. Нотарс аз ин санҷишҳои аст, маблағи онро надорад, зеро чунин равиши нишон ҷиддияти соъате аз корфармо ба интихоби корманд.

Эҳтимол аст, ки бо мақсади ба вуқӯъ мусоҳиба ва гирифтани натиҷаи мусбӣ, ба шумо пешниҳод мешавад, ҷавобгӯ шӯъбаи роҳбари ки корманд дар тараддуди он аст. Дар ин ҳолат, ба саволҳои дар мусоҳиба бо ин шахс метавонад куллан фарқ, ки дода давоми аввала. ба роҳбари мебуд манфиатдор дар малакаҳои амалии худро аз ҳалли масъалаҳои гуногун. Пас, чӣ гуна метавон баррасӣ бомуваффақият, ки шумо ба даври дуюми мусоҳиба даъват карда буданд.

Дар охири мусоҳиба, боварӣ миннатдории саволдиҳанда барои гирифтани вақти ба шумо, ва инчунин хушхӯю мепурсанд, ки чӣ тавр ба зудӣ мо метавонем, ки қарори ниҳоӣ оид ба мақоми ки барои он шумо довталабӣ интизор.