Низомномаи намунавї оид ба низоми идораи њифзи мењнат: талабот, қоидаҳо ва хусусиятҳои

Ҳар Корфармо вазифадор аст, ки ба фароҳам овардани барои кормандони корхона шароити бехатар. ). Дар ташкилот бояд зери Қонуни амалиёти фаврии техника ва таҷҳизоти дафтари дар мағозаҳо дар татбиқи амалиёти технологӣ ва ғайра фаъолият,. Аз ин лиҳоз, ширкати таъсис системаи идоракунии бехатарии (SMS).

хусусиятҳои умумӣ

Ош маҷмӯи чорабиниҳои мушаххас, аз унсурҳои алоқаманди таъмини сиёсати ягонаи ва вазифаҳои ширкати аз ҷумла дар соҳаи бехатарӣ ва гигиенаи мењнат аст. Ин нахуст аз ҳама ба бартараф кардани хавф ба ҳаёт ва дасту кадрҳо, пешгирии садамаҳо ва ҳодисаҳои, мебардоранд, оқибатҳои вазнин на танҳо барои корфармо ва кормандон, балки низ барои тамоми созмон мебошад. Барои амалӣ намудани чорабиниҳои бояд бо муқаррароти модели оид ба низоми назорати тасдиқ намуд. Он дар саросари корхона фаъолият, ки дар тамоми нуқтаҳои, биноҳо, иморатҳо, иншоот, ки аз они ба корфармо. Талаботи ҳатмӣ оид ба ҳамаи кормандон, инчунин аз тарафи шахсони сеюм дар ҳудуди ташкилот.

Низомнома оид ба низоми идоракунии бехатарии

конкретного предприятия внедряется в соответствии с локальным актом. Ош аз ҷумла корхонаи татбиќ тибқи мањаллї санади. Корфармо таҳия худ. . Дар айни замон ӯ ҳамчун асос барои Низомномаи намунавї нав барои низоми назоратӣ меандешад. Дар ҳуҷҷат қабул бо фармоиши Вазорати меҳнат оид ба №438n 10/08/2016 тарафи мудири ширкати маҳаллӣ дода шудааст, метавонанд амал барои ҷалби шахсони сеюм ё кормандони дигар ширкатҳои (махсус). Тасдиқ намудани Низомнома, бояд дар нуқтаи кормандон ё мақомоти намояндагии (агар бошад) асос ёфтааст.

сохтори ҳуҷҷат

Аввалин ва яке аз унсурҳои асосии ҳуҷҷати сухан фаро варақ. Ин номи санади номи ширкат, номи кормандоне, ки дар таҳия ва тасдиқи иштирок муайян мекунад. Илова бар ин, Низомномаи намунавии оид ба њифзи мењнат ва системаи идоракунии тандурустї мегирад қисм иборат аст:

1. Дар маҷмӯъ. , что именно оно устанавливает, какие нормы легли в его основу. Ин китоб бо мақсадҳои, ки барои ба тасвиб расонидани системаи идоракунии Ӯш, чӣ аз он чӣ муқаррар қоидаҳои поён дар заминаи он гузошт. Он ҳамчунин нишон медиҳад, ки басомади нав дида баромадани ҳуҷҷат.
2. Шарҳ медиҳад, ки тақсими масъулиятҳо дар байни кормандони аз ширкат.
3. Муайян таќсимоти ширкат барои OT. Њољат ба гуфтан нест, ҳуҷҷат ҳам бояд ба онҳо рӯзӣ дода шавад, танзими кори онҳо. . Барои танзими модели тартиб он ба хадамоти ҳифзи меҳнат.
4. тренинг танзими, омодагии махсус дар OT. Аз ҷумла, ин бахш муайян категорияҳои кормандоне, ки талаб доранд, ки ба гузаранд омӯзиш, муқаррар вақт ва басомад он.
5. Муайян тартиби тафтиши OT.
6. . Ганҷе бар тадбирҳо оид ба такмил додани системаи бехатарӣ ва идоракунии тандурустї, мењнат.
7. Муайян мекунад, тартиби амали кормандони дар ҳолати садама ё дар ҳолатҳои фавқуллоддаи дигар, қоидаҳои вокуниш ба ҳодисаҳо.
8. Муќаррар масъулият барои риоя накардани талаботи саломатї & бехатарӣ дар ҷои кор.

содержит также приложения. қоидаҳои стандартии оид ба бехатарї ва идоракунии тандурустї, низоми мењнат, инчунин дорои барнома. Онҳо метавонанд Диаграммаҳои графикӣ, мизҳои бо OT ва бехатарӣ дар ҷои кор, нишон медиҳад. Ариза низ метавонад мазкур дар маҷаллаи, ки дар он кормандон бо имзои худ тасдиқ далели шиносоӣ бо тартиби муқарраргардида бошад. Дар матни ҳуҷҷат бояд пайвандҳо ба санадҳои иловагӣ муайян дар бар гирад.

Тақсимоти вазифаҳои

Ин ба таъмини татбиқи самарабахши тадбирҳои муқарраргардида зарур аст. устанавливает следующие обязанности для нанимателя: T таъмини ipovoe системаи идоракунии Ош муқаррар ӯҳдадориҳои зеринро барои корфармо:

1. Ташкили кор оид ба ҳифзи ҳаёт ва саломатии кормандон равона карда шудааст.
2. Ташкили шароити кор, талаботи дахлдори қонунгузории.
3. Тақсимоти захираҳои зарурӣ амалӣ намудани чорабиниҳои пешбинӣ OT.

Корфармо бояд масъулияти амният дар ҳамаи сатҳҳо ва дар ҳама воҳидҳои паҳн, аз ҷумла дар доираи хадамоти дастгирии. Дар охирин, аз ҷумла, аз ҷумла маъмурӣ ва иқтисодӣ, молиявӣ, захираҳои инсонӣ ва шӯъбаҳои дигар.

масъулияти кормандон

не устанавливает конкретные задачи для того или иного работника. қоидаҳои стандартии оид ба њифзи мењнат ва системаи идоракунии тандурустї тавр ҳадафҳои мушаххас барои як корманд аз ҷумла муқаррар накарда бошад. Чун қоида, дар њуљљати дорои пайвандҳо ба дигар санадњои маҳаллӣ. масъулиятҳои мушаххас, аз ҷумла, дар TC, инчунин тавсифи кор таъмин карда мешавад. Муқаррароти модели бештар аст, ки ба хизматрасонии саломатии мењнат ва мутахассисон дар он пардохта мешавад. Роҳбари корхона фаъолияти шӯъбаи ташкили муайян андоза ва сохтор, тибқи талаботи моддаи 217 TC, инчунин низомномаи федералии иҷроия. Боҷҳои хадамоти олӣ ва касбӣ дар хусусиятҳои афзалиятнок ва дастурҳои муқаррар менамояд.

омӯзиш барои кормандон

Барои ноил шудан ба ҳадди самаранокии фаъолият дар татбиқи директори Ӯш ширкат вазифадор аст ба омӯзиши пайваста, аз ҷумла омӯзишҳои махсус ва рушди касбии тамоми кормандон. Омӯзиш барои кормандон бояд дар корњо асос меёбад. Омӯзиш ва санҷиши минбаъдаи дониш доранд, бо тартиби муайяннамудаи маќоми муассисаи федералии ҳокимияти иҷроия, меъёрҳоеро дар OT гузаронида мешавад.

муоширати дохилӣ

Таъмини љамъоварии сариваќтї, муомилаи дуруст, нигоҳдорӣ ва интиқоли маълумот оид ба ҳифзи меҳнат, ин ру онҳо ба онҳо имконият медиҳад, то таҳлил ва ќабули ќарорњои ба беҳтар Ош. Корхона бояд таҳия ва бо тартиби мубодилаи маълумот байни ҳуҷҷатгузорӣ АЗ шӯъбаҳои. Ин китоб адад зерин пешниҳод карда мешавад:

1. Ќоидањои ҳамоҳангсозӣ ва баррасии санадњои маҳаллии OT, ҷавобгӯ ба талаботи муќаррарнамудаи маќоми иљроияи федералии.
2. Тартиби баррасии кормандони барномаҳои пешниҳодҳои аз онҳо дар бораи чӣ тавр ба беҳтар Ош.
3. Ќоидањои ташкил, синтези, ҷойгиронии, навсозии заминаи иттилоотї дар ҳудуди корхона. Ин, аз ҷумла, барои навсозии воситаҳои айёнӣ, девораҳо, плакатҳо, ҳуҷҷатгузории OT, ки талабот оид ба таъмини мутобиқати ин мавод, мавҷудияти ҷойҳои худ, ва ғайра.

њуљљатњои

Созмони, татбиќ ва таъмини фаъолияти самараноки Ӯш мегирад ташаккули як қатор санадҳои маҳаллӣ алоқаманд, тасвир сохтори системаи, вазифаи ҳар як воҳиди, рассомон мушаххас, равандҳо ва барномаҳои он назорат. Ба ҳуҷҷатҳо метавонанд дар шакли меъёрҳои корхона, роҳнамо ва ё намуди дигар, омода кардааст. қоидаҳои Ош танзим ҳадди ақали, балки барои фаъолияти низоми кифоя бошад.

сабткунӣ

Онҳо як навъи махсуси ҳуҷҷат аст, мавриди баррасї кардан, навтар ва навсозии нест. Сабт иҷозат дода намешавад тағйир ёбад. Кормандон бояд дастрасӣ ба ҳуҷҷатҳои вобаста ба равандҳои истеҳсолӣ ва таъмини бехатарии тандурустї дар татбиќи онњо. Роҳбари корхона кормандони масъул барои баҳисобгирии муайян мекунад.

ба таври илова

сабти Ош, бояд:

1. Давра ба давра баррасӣ ва тасҳеҳ (агар лозим бошад).
2. дастрас ба кормандоне, ки бевосита ба ташвиш ва ки пешбинӣ мешавад.

Нусхаи муқаррароти ба назар гирифта мешаванд ва дар ҷойҳое, ки барои ҳамаи кормандон дастрас мебошанд ниҳод. ҳуҷҷатҳои бекор бояд аз муомилот бозпас гирифта шавад. Дар ин ҳолат, чорањо андешида бартараф намудани истифодаи ғайричашмдошт минбаъда. Айни замон дар қонун нест, равшан мӯҳлати, ки бояд дар Дастурамал оид ба ширкати Ош гирифта муайян карда мешавад. Дар ҳамин ҳол, нозирони санҷиши мавҷудияти ҳуҷҷатҳои ва кифоятии он. Зеро набудани роњбарони Ӯш метавонад ҳисоботдиҳанда аз тарафи Кодекси ҳуқуқвайронкунии маъмурӣ баргузор мегардад.