Муносибатҳои байниидоравӣ дар ташкилот: сабаб ва усулҳои ҳалли он

Натиҷаи фаъолияти ҳар як ширкат ба одамоне, ки дар он кор мекунанд, вобаста аст: на танҳо ба тахассуси онҳо, балки дар бораи он ки чӣ тавр онҳо якдигарро мешунаванд ва ҳамдигарро мефаҳманд. Ташкилотҳо аксар вақт муноқишаҳои байнидавлатӣ доранд, ки новобаста аз маҳсулнокии кори онҳо таъсир мерасонанд. Барои пешгирӣ кардани коҳиши он зарур аст, ки манбаъҳои ихтилофот ва усулҳои мубориза бо онҳо.

Муваффақият як зиддияти ду тараф аст, ки ҳар кадоми он нуқтаи назари худро дар бораи вазъияти мушаххас дорад ва онро исбот мекунад. Ҳама чиз метавонад ба ошӯбҳо, таҳдидҳо ва ҳатто таҳқиромез табдил ёбад. Баъзан чунин ойин метавонад инчунин хислатҳои мусбӣ дошта бошад: маълумоти иловагӣ ва фикру ақидаи воқеии кормандонро фиреб кардан, дар натиҷаи он, ки дар ҳақиқат ҳалли беҳтарин пайдо мешавад. Ҳама чиз ба он вобаста аст, ки чӣ гуна ба ҳамоҳанг кардани норозигии пайдошуда вобаста аст.

Сабабҳои зиддиятҳои гурӯҳӣ метавонанд гуногун бошанд. Аввалан, дар ҳама гуна созмон мавҷудияти ғайриқонунии захираҳо вуҷуд надорад ва идоракунӣ дар бораи он ки чӣ гуна истифодаи самараноки онҳо чӣ гуна истифода мешавад. Бо вуҷуди ин, кормандон мехоҳанд, ки ҳама чизро афзоиш диҳанд, сарчашмаи сарватҳои захиравиро сар мекунанд, бинобар ин, муноқиша ташкил медиҳанд Дуюм, аксаран натиҷаи кори ин фаъолиятҳо вобаста аз фаъолияти қисмҳо вобаста аст. Агар яке аз онҳо нодуруст кор карда бошад, муноқишаи байнидавлатӣ мунтазам хоҳад буд. Сеюм, баъзан филиалҳо як ҳадаферо, ки кӯшиш мекунанд, ба даст оранд, новобаста аз он,. Агар зан вақти корӣ бештар аз умумии пардохт Ҳадафи ташкилот, кормандон, фасод ба хашм. Чорум, кормандон шароитҳои гуногунро аз рӯи ихтисоси худ фароҳам меоранд, танҳо омӯзиши танҳо хусусиятҳое, ки барои гурӯҳҳо ва эҳтиёҷоти худ фоиданоканд. Ин сабаби низоъ дар созмонҳо хеле маъмул аст. Дар панҷум, агар ширкат коргарони синну соли гуногун, дарозии хидмат, мақоми иҷтимоиро бо таҷрибаҳои гуногун ва арзишҳо истифода барад, низоъҳои байнидавлатӣ метавонад ба осонӣ пайдо шавад. Сабаби шашум нокифоя будани алоқа мебошад. Агар идоракунии кормандон дар бораи тавсифи кори кормандон бевосита маълумот надиҳад, сабабҳои тағйир додани музди меҳнати меҳнатӣ ё дархости муштаракро фароҳам меоранд, натиҷаи пастшавии ҳосилнокии меҳнат, нокифоягии нақша ва натиҷаҳои нокифояи сифат.

Интергурӯҳ низоъ дар ташкилотҳо метавонанд дар чанд роҳ ҳал карда мешавад.

Қаллобӣ - яке аз тарафҳои айбдоршаванда мавзӯъро ба як минтақаи комилан дигар меорад, ки дар бораи набудани вақти тӯлонӣ ба ҷабҳаҳо оварда мерасонад.

2. Механизм ҳалли баҳсест, ки дар асоси созишнома бо фикру ақидаи худ ё асоснок будани ҳукми суд қарор дорад. Хулоса, танҳо якбора бартараф кардани ихтилофот, дар дохили шахсият нисбат ба рақибаш бештар ба назар мерасад, бинобар ин вазъият пинҳонӣ бадтар мешавад.

3. Ҷустуҷӯи мусоҳиба омӯхтани мавқеи тарафҳо ва муайян намудани ҳалли беҳтарине мебошад, ки беҳтарин онҳоро қонеъ мегардонад.

4. Зиндагӣ як варианти махсуси самарабахш нест, ки дар он як гурӯҳ якчанд шикоятҳои хурди ҷамъ оварда шудаанд ва талаботеро, ки дигар онҳоро тоб меоварад, талаб мекунад.

5. Ҳалли мушкилот. Ин тарзи фикрронӣ дар бораи вазъиятҳои пайдоиши ҳар ду гурӯҳ, ки баъд аз он стратегияи қарори мушаххас таҳия шудааст, баррасӣ карда мешавад.

Аз нуқтаи назари одамон ҳама чизҳое, ки дар он рӯй медиҳанд ва дараҷаи боварии онҳо ба якдигар вобаста аст, чӣ гуна ҳалли низоъ миёни гурӯҳҳо ҳал мешавад.