Молия корпоративӣ: хусусиятҳо ва принсипҳои. молия корпоративӣ - он аст, ...

маҷмӯи муносибатҳо ташкил ки дар шароити таълиму тарбия, роњхат ва истифодаи мақсадноки ҳаҷми пул, ки дар натиҷаи табиии истењсол ва фурўши мол ё хизматрасонињои ба миён меояд: - Corporate Молия як навъ махсуси муносибатҳои иқтисодӣ мебошад.

Ҳамчун қисми муҳими системаи мукаммал, онҳо мебошанд:

• баромад кардан ба сифати замина барои сохтани сарчашмаи даромад, ки буҷети давлатӣ субсидия;
• аст »банди сифр ҳамоҳанг» ҳангоми ташкили тавлиди нохолиси миллї;
• орад роҳ барои инқилоби илмӣ-техникӣ дар оянда.

вуҷуд дорад, бешубҳа маблағгузорӣ, ки ба корпоративӣ, илова ба ҳамаи дар боло, инчунин вазифаи донор иҷро - он аст, ба василаи онҳо ба рух пур "ҳамьён» хонаводањои (дар асл, аз тарафи сарпарастии аз афзоиши аҳолӣ дар Шумораи љойњои холии гузаронида мешавад).

вазифаҳои мушаххас

муносибатҳои иқтисодӣ дар сатҳи корпоративӣ руйдодҳои механизми мураккаб - дар сурати наомадани як қисми ягонаи метавонад ягона дар ҳамаи шӯъбаи мегардад. Барои қаблан empt чунин сенарияи, дар байни чизҳои дигар, зарур аст, ки ба ҳалли проблемаҳои ду. Яъне - intelligently паҳн гардиши воситаҳои пулӣ ва назорат фаъолони рушд кунанд.

Махсусан, молия корпоративӣ (ин аст, одатан, барои њамаи намудњои берун аз хоҷагиҳои деҳқонӣ ва mezhproizvodstvennyh пайвандҳо ҳақиқӣ) бояд:

• Сохтори фонди давр, то на дар марҳилаи истеҳсолӣ, ё дар марҳилаи истеъмолии буд, ки дар он ҷо нест бозистии аз сабаби норасоии маблағ ва ё касри сарфкунандаи (масалан вазъият баръакс: ҷалб сармоягузорӣ сарф оид ба ба даст овардани як хати нави истеҳсолӣ, балки ба таъхир хариди ашёи хом барои он ба таъхир бурданд музди меҳнат ва модернизатсия суст);
• на танҳо барои назорат занҷир »ташаккул, тақсимот ва истифодаи пул», балки риояи муқаррароти Кодекси меҳнат, наздик мушкилоти Ренессанс иќтидори мављуда њал, ва ғайра. м.

принсипњои асосї

Дар ширкати созмоне, ки шахсияти ҳуқуқӣ enjoys аст. қувват ва қудрати ӯ - дар омезиши як plurality сармояи саҳҳомӣ таҳти идораи як гурӯҳи хурди одамон.

Дар робита бо маводи ва озодиҳои пулӣ ва масъулиятҳои, молия корпоративӣ - аст:

• истиқлолияти пурра, ҳам дар асоси бизнес-нақшаҳо кўтоњмуддат ва стратегияҳои дароз-бозӣ изҳори дар харољоти,;
• дастрасии озод ба захира намудани кор худ;
• Бозгашти 100% (аз он ҷумла ва бо назардошти азнавсозии ..);
• имконияти ҷалби қарзи бонкӣ;
• барои miscalculations ва нокомиҳо;
• муносибатҳо бинои бо давлат (яъне, назорат даромад ва пардохтҳо ба буҷет, як таҳлили иҷрои умумии, ва ғайра. г.).

Хусусиятҳое, молия корпоративӣ: аст, он ҳамеша Қурби барои фаъолияти-миқёси калон сафед?

Мавҷудияти дороиҳои истеҳсоли - яке аз шартҳои асосии таваллуди муносибатҳои молиявӣ. Бо вуҷуди ин, сарфи назар аз он, ки ба ҳиссаи корпоратсияҳои муомилоти иқтисодӣ пеш 80% дар бозори ҷаҳонӣ зиёд имрӯз, аст, камтар аз ҳафтод ташкилотҳои вуҷуд дорад, ки боиси дар ҳақиқат фаъолияти-миқёси калон. Ҳиссаи шер субъектњои ҳуқуқӣ - як хоксор Дастгирии корхонаҳои хурду миёна.

Пас, молия корпоративӣ - он аст, пеш аз тақсими моликият ва назорати (бо мутамарказонидани ҳатмии пойтахт дар дасти директорони), ва дар на ҳамаи консентратсияи ғӯтида, дар қувват аст. Илова бар ин, он бояд фаҳмида мешавад, ки тақсими ваколатҳо байни идоракунӣ ва соҳибони де-факто таъмин устувории сохтори иқтисодӣ ва саноатӣ.

Дар нозукиҳои ҳамкорӣ

модели иќтисодї дар асоси молияи корпоративӣ - ба як кишвари ягона сазовори нест. Бале, Иёлоти Муттаҳида дар як ҳисси, њамчун модели хизмат мекард, вале ҷаҳонишавӣ марзҳои ҳифзшуда тоза дорад, ва ҳоло ширкати саҳҳомии ва муассисони он, инчунин метавонад ба паҳлӯ гуногуни Атлантика бошад, ...

Дар давоми 20-30 соли охир, ба муносибати байни тарафҳо ба тағйироти назаррас доранд ѕарор нагирифтааст: мисли пештара, ду гурӯҳи калон, вале баробар нестанд, ки ба як мақоми корпоративӣ ворид карда ва наметавонад бе якдигар вуҷуд дорад. таркиби онҳо чунин аст:

• Идоракунї ва асосии сањмдорон;
• "Minoritarschiki», инчунин соҳибони дигар коғазҳои қиматнок, шарикони тиҷоратӣ, қарздиҳандагон ва мақомоти иҷроияи маҳаллии ҳокимияти давлатӣ (Федератсияи).

ҳамгироии иқтисодӣ таъмин барои рушди яке аз се сенарияи:

1. ҳамроҳшавӣ амудӣ, яъне Иттиҳодияи якчанд ширкатҳои иштирок дар истеҳсоли маҳсулот муайян (дар нақши «мол» аст, баъзан ба хидмати оварда шудааст). Баъди бастани иттифоќи тамоми марҳилаҳои истеҳсоли / чизе навбатӣ ба якдигар дар доираи имкониятҳои як ташкилот.

2. уфуқӣ якчояги - муносибатҳои молиявии байни корхонаҳои ҳамон навъи муқаррар бо маќсади баланд бардоштани њиссаи ҳузури бозор ва Баланд бардоштани иқтидори истеҳсолӣ.

3. Conglomerate, «Иттиҳод» - Корпоратсияи Дуои хатҳои маҳсулоти гуногун. Мақсади - барои васеъ намудани номгўи бо мақсади қонеъ гардонидани талаботи ва таъмини суботи бештар оиди гардиши воситаҳои пулӣ.

Қоидаҳои асосии музди меҳнат баҳисобгирии

моҳ, семоҳа, шаш моҳ, ва ғайра (ки маънояш ба «намуданд» -и хизматрасонӣ ва / ё даромад аз фурўши мол истеҳсол): ҳаҷми Sales як миқдори муайяни пул ё манфиатҳои дигар, ҷамъ беш аз як давраи вақти муайян мебошад.

Идоракунии молияи корпоративӣ - он аст, ки аз ҷумла, ва ҳисобдорӣ. Ва дар ин ҷо имконоти имконпазир аст:

• усули Теллер, аз ҷумла, дар бораи он аст, ки ҳам мавқеи идома ҳаҷми пул, асосӣ дар корхона дар асоси ҳисобҳои sverochnoy дар вақти ҷарроҳӣ (вақте бартерї моддӣ муносибати манфиати аз фаъолияти савдо аст, аксар вақт дар шакли маҳсулот);
• ноҳиявӣ дар экрани дастгоҳ, дар навбати худ, пешбинї менамояд, ки назорати муомилоти аст, ки пас аз он сурат мегирад, ки маблаѓи дар ихтиёри ширкат аст, ки истеъмолкунандагон доранд, ӯҳдадориҳои молиявӣ ва дарҳол ҳамчун фоида муайян карда мешавад.

Ҳисоботи чунин даромадҳо бо шарте, ки эътироф мекунад:

• арзиши он метавонад instantiated;
• ҳуқуқи гирифтани як муфассал навишта шудааст дар шартнома;
• кафолат дода корпоратсияҳо афзоиши даромад аз рӯи натиҷаи амалиёт нишон медињад.

Нақши нархгузорӣ интиқол

принсипҳои молияи корпоративӣ аслї ба ташаккули муносибатҳои иқтисодии қавӣ нест, метавонад алоҳида аз масъалаи нархгузории интиқоли баррасӣ шаванд. Ин ба ном арзиши махсуси мол (ашёи хом, хизматрасонӣ), ки барои муассисаҳои вобаста (ташкилотҳо), таъин карда бошад. Оддӣ карда гӯем, тамоми шохаҳои сохторӣ, иштиёқ барои ба ҳадафи ниҳоӣ, фаъолият нархҳои дохилӣ ҷузъҳои ва дигар намуди захирањо. Ҳамин тавр ба ҳалли ин масъала, ки чӣ тавр ба зиёд адад фоида ва корхонаи дар маҷмӯъ.

Маълумот дар бораи нархгузории интиқол доираи мафњуми «сирри тиҷоратӣ», зеро дар асл сатҳи «лимити рақобатпазир» таъин барои озод кардани маҳсулоти ниҳоӣ.

Чаро аз он таҳлили ин қадар муҳим пардохтпазирии аст?

Тавре ки пештар зикр шуд, ташкилот салоҳиятдори молияи корпоративӣ маънои истеҳсоли саривақтии «ташхис» ҳисоботи дастрас нест. Таҳлили пардохтпазирии - яке аз механизмҳои Imaging ба «дараҷаи қобили» сохтори барои ҳалли фаъолияти тиљоратї ва / ё саноатӣ ва иқтисодӣ. Он медиҳад, фикри имкониятҳои корхона дар заминаи ӯҳдадориҳои кӯтоҳмуддат: метавонад ё не Корпоратсияи, дарк дороиҳои дастрас вай, барои иҷрои ваъдаҳои дода ба шарикони (кредиторон, муштариён).

Барои таҳлили пешакӣ, як парда миз ва формулаи таносуби ҷорӣ махсус, зуд ва пардохтпазирии мутлақ. Аммо ташхиси пурра ба баррасии шумораи зиёди нишондињандањо ва бояд аз ҷониби кормандони баланди касбӣ амалӣ карда мешавад.

устувории молиявӣ

Системаи молияи корпоративӣ бояд мониторинги мунтазами. Ҳатто талафи кӯтоҳ дар ҷараёни сармояи нақшаи хуб ба роҳ монда кор тањдид (махсусан дар занҷири истеҳсолот нест, воҳидҳои сохтории такрорӣ мебошанд).

Аз нуқтаи назари устувории молиявии ташкилот мувофиқ ба сатҳи мустақилияти он аз сарчашмаҳои «пурра хазинаи». Ба монанди ки маълум аст, ду нест: баробарӣ ва сармоягузории ҷалбкардаи. Сохтори Лавҳаи ё тавассути њисоби коэффисенти (maneuverability мухторият маънои онро дорад, ва љайраіо.), Ё нисбат ба tabular муайян карда мешавад. Вале дар ҳар сурат, таҳлили бояд барои ҷавоб додан ба савол аз бузургии хатари молиявӣ бошад.

Барои маълумоти бештар дар бораи манбаъњои хориљї ва дохилии даромад

Дар тақсими захираҳои ҷорӣ дохилӣ ва берунӣ, бояд вобаста ба хусусияти равандҳои истеҳсолӣ инфиродӣ бошад. Аз ҷумла, дороиҳои шахси иқтисодӣ матлуб ҳастанд, вақте ки давраи ҳамаи фаслҳои сол истеҳсоли мол ва / ё хизматрасонӣ; Оғози хатҳои нави технологии истеҳсоли мавсимӣ бештар мусоид барои гузаронидани аз ҷониби «ќарзгирии" иќтидорњои ва захираҳои.

Агар рушди сиёсати молиявӣ ва мутобиқгардонии он ба воқеияти ҳуқуқии аз ҷониби иловаҳо ба миқёс ва воридот ва содироти самт ҳамроҳӣ накунед, он гоҳ, новобаста аз дурустии манбаъҳои дохилӣ ва беруна даромад, хатари бесуботии зиёд молиявї ва самаранокии идоракунии коҳиш меёбад.

Худтанзимкунї - аст, он хуб бошад хоҳ бад?

Моҳияти молияи корпоративӣ аст, аксар вақт аз назари (миқёси истеҳсолот) капитализатсия дорем. Аммо бар хилофи бизнес ягона дурӯғ дар як ҳадде гуногун - дар ҷудогона воқеии агрегати (бунбасти ҳуқуқӣ ва функсионалии) назорат аз гурӯҳи муассисон. Ин аст, ки ба фаъолияти соҳибкорӣ сањмдорон аќаллият, дар асл, ба ҳадди ақал коҳиш: онҳо танҳо барои аъзои Ҳайати роҳбарикунанда, ки strategize оянда ва рӯй миллиардҳо онҳо дар манфиатҳои ширкати овоз диҳад. Азбаски иштирокчиёни сатҳи пасти дар мањдудияти иттилоотї, интихоботи директорон, чун ќоида, дастгирии маҳдуди барои пешниҳодот чолишҳоеро, ки аз назорати ҷорӣ.

Хулоса: Дар худдорӣ мутлақи - як манфиати ҳақиқӣ барои корхонаҳо бо идораҳои гуногун, ки барои ин механизм барои пешгирӣ дохили бюрократия. Дар айни замон аст, ки эҳтимоли баланди хушунати аз ҷониби хамкорон «муваққатӣ, балки ғайридавлатӣ ҷудошаванда» вуҷуд дорад.