Айюб ба тақсими: Кодекси меҳнат. Рамзи меҳнатӣ

Барои одамоне, фаъол ва энергетикӣ кори асосӣ ва кор ба тақсими имконияти бузург иҷозат барои нишон додани қобилияти онҳо ва ба даст музди баландтар мегардад.

Қонуни Русия дикта кардани ќоидањо ва тартиби чунин фаъолият. Корфармо ва кормандони худ вазифадоранд, донанд ва риоя қоидаҳои ҷорӣ, зеро онҳо тарҳрезӣ шудаанд ба ҳифзи манфиатҳои ҳамаи иштирокчиёни муносибатњои мењнатї.

Моҳияти ва афзалиятҳои асосии омезиши: а роҳбари метавонад баъзе маблағи ҳангоми нигоҳ доштани сифат ва дар доираи вазифаҳои худ захира кунед, ва ба корманд истифодаи истеҳсолӣ бештар дар ихтиёри вақт.

Айюб ба тақсими: Кодекси меҳнат, вазъияти асосӣ

Ҳуҷҷати марказии ки governs робитаи байни корфармо ва корманд иҷро мекунад Кодекси меҳнати Федератсияи Россия. Дар байни дигар чизҳо, он дорои мақолаҳо, ки ба муайян чунин чизе чун «кори тақсими». Дар Кодекси меҳнат мегӯяд, ки як коргари қисми вақти барои ҳаққи мувофиқа анҷом вазифаҳои корӣ дар вақти эҳтиётӣ худ.

Барои бо кор таъмин намудани чунин корманд корфармо бояд ҷалб ва иҷрои шартномаи мењнатї, ки метавонад номуайян ё баста барои як давраи муайян.

Аксаран шартномаи меҳнатӣ кор дами нест. Вале, агар корманд ба ҷои шахси муваққатан ғоиб (таътил, рухсатии њомиладорї ё рухсатии беморон) омада, шартнома зикр карда шавад. Он ҳамчунин бояд дар давраи дар давоми он корманд аст, ки дар давлати корхона номнавис таъин карда шавад.

Кушодани соат барои қисми вақти маҳдуд ба 20 соат дар як ҳафта ва чаҳор соат дар як рӯз аст. Дар ин ҳолат, корманд иљозат дода мешавад, ки якчашма шуда ба шартнома бо шумораи бемаҳдуди корфармоён. Масалан, як ҳисобдор дар якҷоягӣ бо хеле шумораи зиёди муштариён кор мекунанд. Ин аст сабаби он, ки чунин мутахассисони доранд, ба кор сахт танҳо дар расонидани вақти гузоришҳо, ва дар боқимондаи вақти пурбории ӯ хеле заифтар (агар он ба гузаронидани бањисобгирии дар корхонаҳои хурд меояд).

Намудҳои ва хусусияти кор дар якҷоягӣ. moonlighting беруна

Сарфи назар аз ба доираи фаъолияти корхона, коргарон дар Давлати ҳамчун pluralists гирифта бояд дуруст кор мекунанд. Барои иҷрои сифати вазифаҳои онҳо ҳосил қарзӣ маоши ва таъмини кафолатҳои иҷтимоии муҳим буданд.

Кор дар якҷоягӣ (TC РБ боиси ин таснифот) метавонад берунӣ ва дохилӣ. Намуди якум хос вазъи, ки дар он корманди як ширкати меорад, кор ба корфармо дигар аст. Ин вазифа, ки талаб таваҷҷӯҳи бештар вақт ва инсон (масалан, 40 соат дар як ҳафта), ҳисоб сарчашмаи асосии даромад, ки дар он аст, дар кори асосӣ дар он аст. Вазифаҳо анҷом дигар корфармоён - кори қисми вақти. Дар Кодекси меҳнат мекунад маҳдудиятҳо оид ба шумораи манбаъҳои иловагии даромад таъмин намекунад. Бо вуҷуди ин, ҳамаи корфармоён манфиатдор нигоњ доштани маъюбї аз зердастон худро дар сатҳи зарурӣ мебошад, то pluralists бояд дуруст бошад ва ба таври кофӣ ҳисоб нерўи худро. Масалан, қисми вақти муҳосиби дуруст ва дақиқ бояд пур аз ҳамаи шаклҳои зарурӣ барои пешниҳоди саривақтии ҳисоботҳо. Overloading таъсири назаррас оид ба суръат ва сифати кори он, ки ба эътибори корӣ ва музди таъсир хоҳад кард.

"Ва Шветсия, ва reaper ..."

moonlighting дохилӣ таъмин менамояд, ки кормандони якчанд вазифаҳои корӣ оид ба кори асосии худ. Ҳалли масъалаҳои доранд, ки бо мавқеи дуюм алоқаманд, ки корманди вақти эҳтиётӣ худ месупорад.

Барои коргари қисми вақти дуруст дода шуда, он бояд бо корфармо шартномаи мењнатї дуюм баста шавад. Шояд таъхирнопазир ё давомнокии ниҳоӣ нест.

Кӣ ва чӣ тавр метавонад як плюралистии гардад

Ариза барои ба кор қисми вақти метавонад қариб ҳар як корманде, ки имон дорад, ки ӯ наметавонад бо вазифа ва масъулиятҳои иловагӣ тоб нависед.

Бояд қайд кард, ки ӯ бояд ба роҳбари худ талаб намекунанд ва розигии ӯ, кофӣ дошта малакаҳои зарурӣ, маориф ва ихтисос. Суханронӣ дар шакли анъанавӣ ташкил медиҳанд, мисол дар зер таъмин карда шудааст.

Бо вуҷуди ин, барои категорияњои муайяни кормандон, ҳастанд мамнўият ва мањдудиятњои, ки нагузошт, ки онҳо истифода moonlighting дохилӣ ё берунӣ нест:

1. Зеро ҷавононе, ки ба синни балоғат нарасидаанд ва доранд.
2. Барои кормандоне, ки барои идоракунии воситаҳои гуногуни нақлиёт мебошанд.
3. Барои кормандон, шароити кор, ки њамчун хатарнок, душвор ва хатарнок, тасниф мегардад.

Ғайр аз ин, moonlighting метавонад вакилони Думаи давлатӣ ва роҳбарони (шахсони ҳуқуқӣ) машғул аст.

Сиёсати ба кор қисми вақти

Барои қодир ба истифодаи беҳтари вақти худро ва гирифтани кор дуюм, шахс бояд ҳуҷҷатҳои зеринро омода:

• Дар изҳороти дахлдор.
• ҳуҷҷати тасдиқкунандаи шахсият (шиноснома).
• Шаҳодатномаи суғуртаи.
• Дар сурате ки агар мавқеи дилхоҳ аст, ки бо шароити зараровар ва ё мушкил алоқаманд, нигоҳубини корманд бояд бо ёрии ҷои кори асосии гирифта мешавад.
• Агар шумо кор қисми вақти талаб ҳеҷ донише ё малакаи махсус, корфармо ҳуқуқ дорад талаб намояд, аз дараҷаи аризади тањсилоти худ дорад.

Чӣ аҷоиб он аст, ки қисми вақти қабул ба ширкати дуюм надорад, китоби кори лозим нест аст, он ташкилоти асосӣ боқӣ мемонад. Агар шахс мехоҳад, ки ба он кунад, бањисобгирии коғаз дуюм, ӯ бояд сертификати махсус ба шӯъбаи кадрҳо дар макони асосии кори кироя дода мешавад.

Сабт кори қисми вақти

Дар асоси нусхаи амрнома оид ба қабули кор ё шаҳодатномаи аз менеҷери дуюми ширкат аст, ки макони асосии кори корманд, он тартиби барои ҷорӣ намудани маълумоти нав дар ҳуҷҷатҳои шахсии худро мебарорад. Сипас коргари HR медиҳад дахлдор вурудоти дар Сапармурат. Намунаи тартиби ки дар он маълумоти сабти ҳангоми супоридани ҳуҷҷатҳо барои кор:

• Сутуни 1: шумораи вуруди тартибот.
• Теъдоди 2: рӯзе, ки одамӣ ба ширкати дуюм ҳамчун коргари қисми вақти дохил карда шуд.
• Сутуни 3: нишон қабули кор ба як воҳиди сохтории махсус. Ҳамчунин ҳосил ба навиштани сатњи почта, ихтисос ва тахассуси бошад.
• Ҳисоб 4: тамға ба ҳуҷҷати ҳамчун асос барои сабти шуѓли ањолї хизмат мекунанд.

Намунаи чӣ гуна layoffs инъикос он: ба рақами силсилавии сабти, санаи содир гардидани амалиёти, изҳороти озод, зикри сабабҳои (ишора ба ТК), рақами тартиби.

Ҳуқуқ ва ӯҳдадориҳои плюралистии

Дар асл, корманди кардааст, ки ба ширкат қисми вақти иҷобат кардаанд, баҳра аз ҳуқуқи якхела бо кормандони доимӣ. Бо дарназардошти он ки музди худро нигоҳ доред, ки саҳми зарурӣ ба маблағҳои гуногуни иҷтимоӣ, аз ӯ ба рухсатии ҳарсолаи дода ва пардохти кўмакпулї ба ҳангоми тарк рухсатии њомиладорї ё дар сурати зарар.

Тартиби меравад дар рухсатӣ бояд ҳамеша дар шартномаи мењнатї зикр карда шаванд.

Қонунгузории ўњдадор роњбарон ба бигзор рафта қисми вақти истироҳат ба шароити махсус. рӯзи рухсатӣ дар ҳамаи ҷойҳои кор дар як корманд бояд ҳамин бо дигарон дар кори асосӣ бошад.

Агар шахсе, ки дар корхонаи дуюми кор на камтар аз шаш моҳ, балки кори асосии ӯ рухсат набудани дода шуда буд, ки ӯ метавонад айём, ки ӯ гумон буд, ки ба, ва дигарон аз будубоши дар хона истифода баред "аз ҳисоби худ». Интихобан, корфармо метавонад ғуломи фурӯши рӯз пеш (дар ҳоле, ки музди миёнаи наҷот хоҳад ёфт) таъмин менамояд.

Агар дар давраи ҷашни мардуми бемор шуд ва роҳбарияти як шаҳодатномаи тиббӣ тасдиқ ин таъмин намуд, аз ӯ рухсат хоҳад шуд барои як давраи бемории дароз карда мешавад.

намуди рухсатии

Тибқи қонун, ғайр аз асосие, корманди ширкат метавонад аз якчанд дигар намуди вақтхушию истироҳат мегирад:

1. Интихобї.
2. Модар.

Омилҳои зерин асос барои додани рухсатии иловагӣ:

• Набудани рӯзи кории мўътадил.
• иҷрои Аъло боҷҳои кор (ҳамчун пешбурди ҷашни).
• Гурӯҳбандии шароити меҳнат ба сифати хатарнок ё зараровар.
• Агар як муддати дароз нест.

Зеро ки ҷашни иловагӣ барои кори зараровар қисми вақти ба кор каме дигар аз онҳое, кормандоне, ки доимӣ мебошанд.

Хусусиятҳое, ки аз рухсатии њомиладорї ва

Занҳое, ки мехоҳанд, барои ба тартиб рухсатии њомиладорї барои ширкат дуюм, он ки ба иҷро кардани ин тартиб дар ҷои асосии он кори аввал зарур аст. Он бояд ба инобат гиранд, ки онҳо манфиати ҳам ширкат дар ҳолате, ки онҳо ҳамчун плюралистии хоҳад бештар аз ду сол эҳсос илова кунед.

Давомнокии рухсатии њомиладорї ва ба ҳама ҷойҳои кор бояд ҳамин бошад.

Тартиби каме фарқ меравад дар рухсатӣ аст, ки барои плюралистии тарҳрезӣ, ки дар баробари кор таҳсил. Агар ҷойи асосии фаъолияти корманд ба рухсатии таълим мегирад, ӯ шояд иҷро кардани вазифаҳои худро бар ниҳол дуюм, бо истифода аз вақт озод. Аз ин рӯ, корфармо дуюм аст, вазифадор нестанд, озод корманди он.

натиҷаи зуд ҳамкориҳои дарозмуддат ва корфармо плюралистии тағйироти вазъи корманд мегардад. Тарҷумаи омезиши кори асосии аст, ҳатман аз тарафи додани фармоиш дахлдор, инчунин ќатъ ё вироиш дар шартномаи меҳнатӣ ҳамроҳӣ мекунанд. Бештари вақт, ҳизбҳои ташкил созишномаи иловагӣ ва татбиқ ба шартномаи кушод ба поён расид.