Чӣ тавр ба moonlighting дохилӣ. Хусусиятҳое, ки аз омезиши дохилӣ

Ҳар як шахси калонсоли рус метавонад як вақт кор кунад. Қонунгузорӣ фаъолияти якчанд постҳо ва ҳатто дар соҳаҳои мухталифро манъ мекунад. Чунин кормандон аъзои комилҳуқуқи даста мебошанд. Онҳо вазифаҳои худро бо ҳамкасбони онҳо доранд, вале бо баъзе хусусиятҳои худ. Маълумоти муфассалро оид ба чӣ гуна мутобиқати дохилӣ дар қуттиҳо тартиб диҳед, хонед.

Дар Essence

Агар корманд кормандро супориш диҳад, на танҳо ба онҳое, ки дар асоси музди меҳнат ӯро таъин мекунанд, инчунин вазифаҳои иловагӣ доранд, ӯ як корманд кор мекунад. Ин аст, он кори шуғл дорад. Барои ба расмият даровардани кор дар якҷоягӣ дар дохили ҷомеа, шуѓл бояд доимї бошад, ки пардохти онро бо шартнома танзим кунад. Агар як шахс дар ду ҳолат дар як вазифа кор кунад, он гоҳ дар бораи кори дохилии якҷоя кор мекунад. Агар корманд кор дар ду ширкат, аст, ки он ҷо паноҳгоҳ moonlighting.

Мутобиқатӣ метавонад дар ҳамон як пост, вале бо музди меҳнати дуюм бошад. Дар ин ҳолат, коргар танҳо дар соатҳои иловагӣ кор мекунад.

Қонунгузорӣ

Мувофиқи Кодекси меҳнати Федератсияи Русия, ҳар як шаҳрванд ҳақ дорад, ки дар вақти баръакс ӯҳдадориҳои иловагии меҳнатӣ дошта бошад. Ин гуна муносибат якҷоя вақт номида мешавад. Ин маънои онро дорад, ки корманди расмӣ вазифаҳои иловагиро иҷро мекунанд.

"Ҷамъоварӣ" ва "қисман вақт" консепсияҳои гуногун мебошанд. Дар аввалин ҳолат маънои онро дорад, ки шахс соатҳои иловагии корро талаб мекунад ва дар навбати дуюм аст, ки корманд барои пардохти иловагӣ бояд тамоми вақти корро дар давоми вақти кор иҷро кунад.

Кӣ метавонад қисм-вақт гардад?

Пеш аз он, ки дурустии мувофиқати кормандро тартиб диҳед, шумо бояд боварӣ ҳосил кунед, ки он ба гурӯҳҳои истисно дохил карда нашудааст. Далели он аст, ки ҳар як шаҳрванд наметавонад коргари якрӯза бошад. Ихтилофҳо:

• Ноболиғон (шахсони аз синни 18-сола);
• Намояндагони мутахассисон бо сатҳи баланди масъулият (ҳуқуқшиносон, судяҳо, кормандони нақлиёт, хадамоти махсус);
• Кормандони ташкилотҳои давлатӣ ва маҳаллӣ;
• Кормандони ҳарбӣ;
• Шахсоне, ки дар шароити сахт кор мекунанд;
• Аъзои Ҳукумат

Агар кор дар ҷои кор пайдо шавад, корфармо метавонад коргари махсусеро барои коргарони якрӯза диҳад. Калимаи охирин барои коргар мемонад.

Чӣ тавр татбиқи мутобиқати дохилӣ: омодагӣ

Азбаски мутобиқати дохилӣ барои баланд бардоштани музди меҳнат, ин намуди фаъолият дар асоси созишномаи хаттӣ ба расмият дароварда мешавад. TC оид ба бастани шартнома дастурҳои равшан баён мекунад. Аввал, корманди манфиатдор бояд ба номи корфармо нависад. Ҳуҷҷати намунавӣ дар кафедра ҳисоб карда мешавад. Дуюм, пеш аз он ки барои мутобиқати дохилӣ бо як корфармо муроҷиат кунед, шӯъбаи кадрҳо метавонанд ҳуҷҷатҳои тасдиқкунандаи тахассуси кормандонро талаб кунанд. Аммо дуруст нест, ки такрори шиноснома ё даъвои корӣ такроран талаб карда шавад. Ин ҳуҷҷатҳо аз ҷониби корманд бо дархости ибтидоӣ таъмин карда шуданд.

Созишнома

Агар ариза аз ҷониби директори тасдиқ, ки махсус ба корманди сарфароз шартномаи мењнатї. Бояд қайд кард, ки созишномаи хаттӣ танҳо ба кори якрӯза алоқаманд аст. Шумо инчунин бояд муайян кунед:

• Вақти кушодани ҷои нав;
• Рӯйхати вазифаҳо;
• Тарзи истироҳат;
• Тартиби гирифтани музди меҳнат;
• Шартҳои бекор кардани шартнома;
• Мӯҳлати амали ҳуҷҷат;
• Давомнокии рухсатӣ

Чунин ҳуҷҷат вақти хеле кам дорад. Дар охири мӯҳлати муайян, тартиби бақайдгирӣ бояд барқарор карда шавад. Қарордодҳои фаврӣ дар ин давра тартиб дода мешаванд:

• Корҳои мавсимӣ;
• Амали вазифаҳои дигар;
• Барҳам додани оқибатҳои ҳолатҳои фавқулодда;
• Кор берун аз кишвар

Шартномаи таъхирнопазир метавонад на танҳо бо корманди якрӯза, балки бо кормандоне, ки:

• Амали мавсимӣ;
• Ба кор дар хориҷа равед;
• Барои як ширкати хурд то 35 нафар кор мекунад;
• Пенсионер аст.

TC дар бораи он ки чӣ тавр онро дар шартнома ба қайд гирад, муайян намекунад. Мӯҳлати амали шартнома наметавонад аз 5 сол зиёд бошад. Ҳамчун маҳдудият, ҳуҷҷат санаи анҷом ё ягон воқеа, масалан, баромади кормандон ё анҷом додани кори мавсимиро тасвир мекунад. Калимаи "Пеш аз кори роҳбари Петров аз рухсатии маъмурӣ" иҷозат дода шудааст ва ғайра.

Созишномаи иловагӣ

Баъзан бақайдгирӣ бо созишнома анҷом дода мешавад. Ин метавонад бидуни шартномаи асосӣ вуҷуд надорад. Коммуникатсия барои иҷрои корҳои зиёда аз меъёри муқарраршуда дар давоми вақти корӣ пешбинӣ менамояд. Агар шарти якмоҳа вазифаи асосӣ бошад, метавонад иловагӣ талаб карда шавад. Аммо дар ин ҳолат дуруст аст, ки аввал бояд пурра озодкунӣ пур кунад ва сипас ба ҷои нав гузаред.

Аз нуқтаи назари ҳуқуқӣ имзои шартномаи меҳнатӣ ба корманд ба мақоми нав таъин карда намешавад. Бо мақсади тағйир додани самтҳо, фармоиш барои мутобиқати дохилӣ фароҳам оварда мешавад.

Order

Барои дуруст мутобиқати мутобиқати дохилӣ, шумо бояд фармоишеро дар бар гиред:

• Маълумоти шиносномаи директор;
• Рақам ва санаи фармоиш;
• Маълумоти кормандон;
• Номи вазифа;
• Шӯъбаи кор;
• Мӯҳлати шартнома;
• Меъёрҳои амалиётӣ, муқаррароти шабонарӯзӣ;
• Маълумот ба шартномаи асосӣ оид ба меҳнат.

Ҳуҷҷат бояд аз ҷониби роҳбар ва корманд баста шавад. Ҳар як ҳизб ба аҳд бояд нусхаи худро дошта бошад. Барои се рӯзи корӣ ба тартиботи бақайдгирӣ ҷудо карда мешавад.

Аҳамият дар як вазифа

Дар ҳолатҳое, ки мавқеи ҷой дар муддати тӯлонӣ боқӣ мемонад, ва ширкате, ки ин корро бо таҷрибаи кофӣ иҷро мекунад, вуҷуд дорад. Шабака ва малакаи касбӣ. Дар ин ҳолат, бояд пурсид, ки чӣ тавр ҳамоҳангии дохилӣ барои як коргар барои як вазифа ташкил карда шавад.

Агар мавқеи дуюм якхела бошад, масъалаи ҳалли мушкилот бо сабаби тағйироти кодекси меҳнат боиси мушкилоти зиёд мегардад. Тибқи қонун, қисман вақт маънои онро дорад, ки корманд аз ҷониби корманд кор мекунад, ки он аз вазифаи дигар фарқ мекунад. Ин аст, ки ҳар ду кор бояд дар муқоиса бо якдигар бошанд. Аз ин рӯ, корфармоён ин амалиётро дар хатар ва хатарҳои худ таҳия мекунанд. Агар корхона тирамоҳи зери назорати тафтиши мењнат, ки чунин ҳолатҳо мешаванд, дар муфассал месанҷад. Агар санҷиш муайян кунад, ки корфармо ҳақ дорад, ки корманд ҳаққи пардохти иловаро аз даст диҳад, пас ташкилоти мазкур ҷазо хоҳад гирифт.

Барои муҳофизат кардани чунин ҳолатҳо, менеҷер бояд ба сабабҳои воқеӣ ҳангоми ба қайд гирифтани муносибати якрӯза такя кунад. Шартҳои кор барои корманд бояд муфид бошанд. Инчунин, барои ба таври дуруст ба ҳуҷҷатҳои ҳуҷҷатӣ зарурӣ муҳим аст, то ки соатҳои иловагии кор бо кори шуғли аҳолӣ ба муқоиса набошанд. Кор бояд дар андозаи ҳадди ақал 1/2 маоши иловагӣ, аз ҷумла ҳамаи имтиёзҳо ва пардохтҳои иловагӣ пардохта шавад. Коргар бояд ҳамаи кӯмакҳои иҷтимоӣ нигоҳ дошта, тарк кунад ва барои ҳар ду вазифа.

Маҳдудиятҳо

Шумораи ҷойҳои коргарони якрӯза аз ҷониби қонун маҳдуд карда намешавад. Муддати як шабонарӯза дар як шабонарӯзӣ наметавонад аз 4 соат зиёд бошад. Агар корманд аз як рӯзи корӣ аз кори асосӣ озод карда шавад, ӯ ба фаъолиятҳои иловагӣ пурра машғул хоҳад шуд. Аммо дар муддати як моҳ давомнокии кор набояд аз 1/2 меъёри муқаррарнамудаи ин категорияи кормандон зиёд бошад.

Меъёрҳо мумкин нест, агар коргари асосӣ дар он бошад:

• Фаъолияти боздоштшуда вобаста ба пардохти музди меҳнат;
• Дар муддати беш аз чор моҳ барои сабабҳои саломатӣ боздошта мешавад;
• Оё директори генералӣ, муовин, сармуҳосиб ва мавқеи дигар идора мешавад.

Ҳамчунин маҳдудиятҳои алоҳида низ вуҷуд дорад. Аз ҷумла, онҳо наметавонанд якҷоя кор кунанд:

• Директори корхонаи яквақта;
• Роҳбари Бюрои амният;
• Роҳбари муассисаи таълимии давлатӣ ва шаҳрӣ.

Ҳамаи роҳбарони сатҳи олӣ метавонанд танҳо бо иҷозати мақоми ваколатдор ё соҳиби ташкилот кор кунанд.

Агар ташкилот акнун ба корманде, ки ба истиснои истисноҳо меафтад, қабул карда шавад, шумо бояд ӯро тарк кунед.

Қатъи шартнома

Бо он ки чӣ тавр ба расмият даровардани корманди якунимараина дар якҷоягӣ, биёед ба масъалаи қатъ кардани шартнома ҳаракат кунем. Бекор кардани коргари якмоҳа дар тарзи муқарраршуда сурат мегирад. Барои бекор кардани муносибати меҳнат, яке аз тарафҳо талаб кардани қатъ кардани шартнома зарур аст. Агар созишнома дар муддати корҳои мавсимӣ ё муваққатӣ анҷом дода шавад, пас бо анҷом ёфтани созиш, мӯҳлати шартнома қатъ мегардад.

Агар ташкилот минбаъд низ идома додани ҳамкорӣ надошта бошад, пас ӯҳдадор аст кормандро дар муддати на камтар аз 3 рӯзи тақвимӣ пеш аз озод кардан огоҳ созад. Огоҳӣ дар шакли хаттӣ тартиб дода шудааст ва шахсан ба корманд дода мешавад. Агар корманд кирдорро ба кироя додани кирдор рад кунад, пас кирдоре, ки рад карда шудааст, бояд ба ду шоҳидон имзо гузорад. Ин ҳамчун далели гирифтани огоҳинома хоҳад буд. Ғайр аз ин, фармоиш ба таври муфассал чоп карда мешавад, ки дар он маълумот оид ба огоҳсозии қатъ кардани шартнома асос мебошад. Алҳол дар асоси ин ҳуҷҷат ҳуҷҷатҳо дар китоби корӣ ва корти шахсии корманд дода мешаванд.

Чӣ тавр бояд мутобиқати дохилиро дар 1С 8.3 татбиқ намоед

Дар бораи 01.04.2015 дар ширкат ба сифати муҳосиб қабул Klimov I. Н. барои плюралистии 0,5 Меъёри. Музди маош дар маҷмӯъ 20 ҳазор рубл аст. Рӯйхати кор 5 соати корӣ барои 4 соат аст. Биёед тасаввур кунед, ки чӣ тавр мувофиқати мутобиқати дохилӣ дар 1С.

Қадами аввалин ба коргари нав дар феҳристи "Шахсони воқеӣ" оварда мерасонад. Барои ин ба тугмаи "Илова" ва қадам ба қадам барои ворид намудани маълумот: ном, санаи таваллуд, ҷинс ва санҷидани қутти «Кормандони корманд» -ро санҷед. Соҳаи «Ташкилот» ба таври худкор пур мешавад ва "Рақами корманд" пас аз корти навбатӣ тартиб дода мешавад. Дар инҷо, TIN, маълумотҳои шиноснома, рақами шаҳодатномаи нафақа ва дигар маълумотҳо, масалан, гурӯҳҳои маъюб ва ғайра низ дар ин ҷо нишон дода шудаанд.

Ҷадвалбандии дуюм "Ҷойи кор" бо ҳамаи маълумотҳо дар шароити кори пур карда мешавад. Оғози корӣ ба таври автоматӣ сохта шудааст. Чӣ тавр сохтани як қисми якҷоя дохилӣ? Дар соҳаи "Намуди шуъба" шумо бояд "Мутобиқати дохилӣ" -ро муайян кунед. Дар ин ҷо, воҳиди корӣ, ҷадвали (0.5 фоиз), давраи давраи санҷишӣ нишон дода шудааст. Ҷойҳои дурусти ин соҳаҳо дар ҳисоботи дурусти музди меҳнат дар оянда таъсир мерасонад.

Мушаххасоти шартномаи меҳнатӣ ба таври худкор таъин карда мешавад. Дар мавриди бақайдгирии шартномаҳои собит дарозмуддат бояд бо санаи анҷоми пур карда мешавад.

Дар марҳилаи навбатӣ оид ба пардохтҳо нишон дода мешавад: навъ, андоза, рӯйхати кӯмакҳо. Агар корманд музди меҳнат дошта бошад, пас шумо бояд ҳисоботи "Музди мењнат дар соат" -ро интихоб кунед ва ба андозаи пурра муќаррар карда шавад. Ҳангоми ҳисоб кардани музди меҳнат, он дар асоси вақти корӣ ҳисоб карда мешавад.

Чӣ тавр сохтани як қисми якҷоя дохилӣ? Баъд аз пур кардани ҳамаи маълумот шумо бояд ба тугмаи "Finish" ангушт занед. Иттилоот дар бораи корманд ба базаи маълумотҳои шахсӣ дохил карда мешавад. Тартиби ба кор қабул кардан автоматӣ ташкил карда мешавад. Он боқӣ мемонад ва онро имзо мекунад.

Ҳисобкунии музди меҳнат

Бо дарназардошти он, ки чӣ тавр бояд мутобиқати дохилии 1Сро инъикос намоем, мо муайян мекунем, ки музди меҳнати корманд ба чӣ андоза пардохта мешавад? Биёед бигӯем, ки моҳи апрели соли 2015 корманд 87 соат аз 175 ҷойи кори доимӣ гирифтааст. Маблағҳои ҳисобшуда: 20000/175 * 87 = 9942,86 саҳ.

Ҳамаи сақфҳо бо ҳуҷҷати "Ҳисоб кардани музди меҳнати кормандон" анҷом дода мешаванд.

Мутобиқати дохилӣ: чӣ гуна ташкил кардани истироҳат?

Ҳуқуқи рухсатии меҳнатӣ баъд аз шаш моҳи кории доимӣ дар ташкилот пайдо мешавад. Пештар, ин вақт мумкин аст, ки дар як вақт вақти изтирорӣ орад. Ин давра бо ҷои кор дар ҷойи асосии корӣ мувофиқат мекунад. Ин ҳуқуқи якҷониба, на ҳатмӣ аст. Ин аст, ки ӯ дар ҷойҳои истироҳат дар ҷойҳои истироҳат рафта, дар бораи даромадҳо идома диҳад. Ва баръакс. Агар шумораи рӯзҳои истироҳат дар макони асосии кори зиёд аз рӯзи рухсатии меҳнатии якрӯза зиёд бошад, пас фарқият бояд бо "хароҷоти худ" пӯшонида шавад.

Бино ба тартиби стандарти амалї рухсатии ҳисоб, агар як комбинатсияи дохилӣ вуҷуд дорад. Чӣ тавр ба истироҳат муроҷиат кардан мумкин аст?

Дар марҳилаи якум, вақти воқеӣ ҳисоб карда мешавад. Аз ин давра, рӯзҳои истироҳат ва рӯзҳои корӣ тарҳ карда мешаванд. Баъдан, ҳаҷми умумии музди меҳнати гирифташуда аз тарифҳо, сандуқи андоз ва дигар хароҷотҳо иборат аст. Даромади умумӣ аз рӯи вақти воқеӣ барои соли тақвимӣ тақсим карда мешавад. Миқдори миёнаи рӯзона аз ҷониби рӯзҳои истироҳат зиёд карда мешавад.

Мисол:

Аз 4 ноябри соли 2015 узви як ширкат, ки дар соли 2012 кор мекард, дар як ширкат ҳамчун як коргари якрӯза кор мекард. Аз моҳи июни соли равон ба рухсатии ҳарсолааш 24 рӯз дода мешавад. Дар санаи ҳисоботӣ маблағи даромади воқеии он 78 ҳазор рублро ташкил дод. Дар ҷои асосӣ ва 12 ҳазор рубл. Ҳамчун як коргари якрӯза. Ҳисоб кардани истироҳат.

Дар давраи ҳисоботӣ маблағи даромад аз моҳи июни соли 2015 то моҳи майи соли 2016. Дар соли ҳисоботӣ тақрибан 10 рӯзи ид афтоданд.

Дар ҷои кори асосӣ = (78000 / (365-10)) * 24 = 219.72 * 24 = 5273.28 саҳ.

Маблағҳои пурраи корҳо ҳангоми ҳисоб кардани коргари вақти кории якрӯза ба назар гирифта мешаванд. Азбаски корманд дар моҳи ноябр кор мекард, дар давраи ҳисоботӣ декабри соли 2015 - майи соли 2016. Дар ин муддат 8 рӯзи ид ва рӯзҳои корӣ нестанд.

Ҷашни коргарон вақти корӣ - 12000 / (182 - 8)) * 24 = 68.57 * 24 = 1645.68 руб.

Афзалияти шарикӣ

Мавҷудияти вақти иловагӣ ва хусусиятҳои бастани шартнома дар як вақт ба корманд имконият медиҳад, ки дар байни вазифаҳои меҳнатӣ қарор дошта, диққати худро ба масъалаҳои афзалиятнок диққат диҳад. Ин муносибат ба рушди инфиродии корманд таъсир мерасонад.

Агар шумо барои корманди дохилӣ кор кунед, шумо метавонед бо корфармо шартномаи меҳнатӣ, ҳатто агар онҳо навъи корро тағйир диҳед.

Агар яке аз вазифаҳои барҳамдиҳӣ барҳам дода шавад, корманд бояд қобилияти нав кардани шартнома бо иҷорагирро таъмин намояд, ки вазифаи боқимондаашро ҳамчун асосан таъмин намояд. Ин аст, ки ин омезиш ба коргар имкон медиҳад, ки суботи молиявӣ ва касбӣ ба даст орад.

Аммо фоида аз як вақт танҳо на танҳо аз ҷониби корманд, балки корфармои ӯ ба даст оварда мешавад. Аз ҷумла, ӯ месупорад андоз камтар ва наҷот фонди музди мењнат.