Танаффус ҳисоби худ. Ҳолатҳои вақти ҳисоботӣ ҳатмӣ хомӯш

Рӯзи истироҳат дар ҳисоби худ корманд танҳо пас аз тасдиқ намудани масъалаи бо сари таъмин карда мешавад. Дар ҳолатҳои пешбининамудаи қонун сардори метавонад чунин дархост, ғуломи худдорӣ кунанд. Ин муқаррарот аст, ки дар Кодекси меҳнат ба қайд гирифта. Илова бар ин, шаҳрванд ҳуқуқ дорад талаб барои як рӯз истироҳат сардори аз ҳисоби худ, ки агар вай ба фаъолияти расмии берун аз вақти корӣ анҷом дод.

Мутобиқ бо лидери

Бо мақсади ба даст овардани рӯзи ғайринавбатӣ аз истироҳат, ки ба ишора масъаларо ба сари он зарур аст. Агар банда бо роҳбари муносибатҳои хуб, ва ба вай, дар иҷрои вазифаҳои хизматӣ, набояд, ки корфармо ба корманд ҳамеша мулоқот хоҳад кард. Дар ин ҳолат, шумо бояд кунад, ариза барои рухсатии ҷубронпулӣ аз ҳисоби худ ва peradat раҳбарӣ кардааст. Сипас барои қарори охирин интизор шавад.

Қобилияти ба қонун баъзе ҳолатҳо predusotrennyh, сардори бояд ба корманд як рӯз ғайринавбатӣ истироҳат дод, барои мисол, барои татбиқи идораи иҷрои ваќти хомӯш. Илова бар ин, баъзе тобеъон њуќуќ ба рухсатии бемузд иловагӣ доранд. Инҳо дар бар мегиранд:

• Коргарони нафақа;
• собиқадорони ҷанг;
• занон ва волидайни сарбозони мурдагон, ҳифзи ҳуқуқ, хадамоти оташнишонии;
• маъюбон.

Ҳамчунин, дар як рӯз истироҳат барои ҳисоби шумо мумкин аст, дар мавриди бақайдгирии расмии муносибатњои оилавї, пайдоиши кӯдак, марги наздиконашон гирифта мешавад. Дар ҳама ҳолатҳои дигар мушкилот аст, ки бевосита бо сари ҳал карда мешавад. Ҳамин тавр, зарур аст, ки ба як изҳорот ва ба нишон дар роҳи хуби он, ки як шахс мехоҳад, ки ба даст рӯзи истироҳат аз ҳисоби худ.

бақайдгирии

Бо мақсади ба даст овардани ростиву ғайринавбатӣ бе захира кардани изҳороти даромад лозим ба омода ва пешниҳод раҳбарӣ кардааст. Эҷоди ҳуҷҷати шумо метавонед худ ё барои гирифтани шакли тайёр дар шӯъбаи кормандони ташкилот. Ариза барои муддати истироҳат аз ҳисоби худ ба таври зерин анҷом шавад:

Директори __________ (номи муассиса)

___________________ (ному насабу)

аз ғуломи ________________________

ариза

Ман аз шумо талаб менамоем рӯзи иловагии истироҳат (рақами номи) бе захира кардани даромади миёна дар робита бо бақайдгирии издивоҷ.

Сана _________

Имзои gazhdanina ____________ (ном)

Ҳамчунин татбиќ мегардад, барои муддати истироҳат аз ҳисоби худ онҳо метавонанд бе сабаб қонунӣ навишта шудааст. Дар ин ҳолат, шумо лозим меояд, барои ба даст овардани розигии сардори.

Барои мисол:

Сардори шӯъбаи _______________________

______________________ (ном ва насабу)

Аз корманд ______________________________

ариза

Лутфан ман, рӯзе, бе даромад маоши вобаста ба њолатњои оила мавҷуда (аз он беҳтар аст, ки дар бораи онҳо ҳастанд ва менависанд пурра), таъмин менамояд.

Сана ______

Имзо тобеъ _________

Дар ин ҳолат, вақт хомӯш аст, аз тарафи сардори дода мешавад.

Зеро вақти кор

Дар корхонаҳои аксар ҳолатҳое, ки шаҳрвандон ба вазифаҳои хизматӣ берун аз соатҳои дафтари, ки бояд аз тарафи тартибот дастгирӣ карда шавад ҷалб меоянд. Дар асоси ин санад, ба корманд метавонад дар оянда ба талаб таъмини сардори истироҳат дигар хоҳад шуд. Агар сардори даст кашад тобеи, ки дархости он бошад, вайронкунии ҷиддии қонунҳо меҳнатӣ.

Рӯзи истироҳат дар ҳисоби ид

Баъзан дар ҳаёт ҳастанд, чунин ҳолатҳо вуҷуд дорад, вақте ки кормандони фақат бояд ба як рӯзи иловагӣ истироҳат барои мубориза бо мушкилоти шахсии худро дар ҳоле нигоҳ zarabtok худ, зеро ки вақт дер мондам. Дар ин ҳолат ба шумо лозим аст, ки дар як изҳорот дар рӯзи истироҳат аз ҳисоби ид. Намунаи ғайбаташ ба ӯ дар қонунгузорӣ, то ба шаҳрванд метавонад аз он худро ба ин тайёр ё гирифтани шакли дар шӯъбаи кадрҳо. Дар ин ҷо бояд қайд кард, ки чунин њуќуќ ба шахсоне, ки дар ташкили на камтар аз шаш моҳ кор дода мешавад. Чунин эъломияи аст, ки дар роҳи зерин амалї карда мешаванд:

Директори ____________________ (номи ширкат)

_______________________________ (ном ва насабу)

аз ҷониби кормандони ___________________ (ном ва насабу)

ариза

Ман аз шумо хоҳиш як рӯз ба ман дод, аз ҳисоби рухсатии асосии.

Сана __________

Имзои ____________ тобеи (ном)

Баъд аз навиштани аризаи худ ба сари оид ба имзои гузаранда шавад ва интизор барои қарори худ. Агар он мусбат бошад, пас ин санад бояд барои рафтан ба шӯъбаи кадрҳо, ки дар он мутахассиси хоҳад фармон ба талаботи ҳам. Ва танҳо баъд аз он ки шумо метавонед дар як рӯзи иловагӣ оромии ҳисоб.

њолатњои эҳтиромона

Рӯзҳои бе музди маоши кормандони танҳо бо розигии масъала бо директори таъмин карда мешавад. Аммо чӣ бояд кард, агар сабаби асоснок, аммо Раҳбари мекунад, набояд ба кор меравад? Дар ин ҳолат, аз он ки ба кӯмаки TC меояд. Он муќаррар менамояд, ки дар рухсатии бе музди меҳнат раҳбари бояд ҳолатҳои зерин пешниҳод намояд:

• пайдоиши кўдак;
• тӯйҳо;
• марги як нисбӣ.

Дар ин ҳолат, давомнокии аст, то ба панҷ рӯз. Бинобар ин, дар чунин ҳолатҳо аз он тайёр изҳороти зарур аст. Он ҳамчун заминаи сабти ном моддаи 128 Кодекси меҳнати зарур аст. Ин ба хотири ба даст овардани рӯзи истироҳат аз ҳисоби худ онҳо зарур аст. Ба ариза Намунаи чунин аст:

Сардори шӯъбаи __________________

_________________ (ном ва насабу)

Аз корманд ________________________

ариза

Лутфан ман, рӯзе, сабаби пайдоиши кӯдак ________ (санаи номи) таъмин хомӯш бо нигоҳдории даромад.

Нусхаи шаҳодатномаи таваллуд бар гирифтани дода мешавад.

Сана __________

имзои _________

Чӣ тавр пур

Ҳатто агар шаҳрванд талаб якчанд соат ба духтур дида мешавад, дар клиникаи, он ҳанӯз ҳам бояд барои ба тартиб вақти истироҳат дар шакли хаттӣ аз ҳисоби худ. Изҳороти зерин намуна дар ин ҷо:

Сардори Шӯъбаи _______________________________

____________________________ (ном ва насабу)

аз ғуломи ______________ (ном ва насабу)

ариза

Лутфан, ба ман дар рӯзи истироҳат бо нигоҳдории музди аз сабаби он аст, ки ман бояд барои рафтан ба назди духтур дар клиникаи таъмин намояд.

Сана ___________

имзои ________

Мо намунаҳои бақайдгирии ариза барои вақти хомӯш тафтиш кардаанд. Мо умедворем, ки маълумоти ба шумо муфид буд.