Намунаҳои муқаррароти барои мукофотпулӣ. Тартиби тасдиќи муқаррарот оид ба мукофотпулӣ: намуна. мавқеи намунавӣ оид ба мукофотонидани кормандони Ltd.

Албатта ҳар кас ба монанди бо як истилоҳи шинос аст мукофотпулӣ. Ин аст, ин шакли пардохт барои кори зиёда аз музди меҳнат, ки ба маънои мукофоти иловагии кормандони махсусан обрӯманд. Баъзе одамон маъқул таърифи лирикӣ бештар - онҳо боварӣ доранд, ки мукофоти аст, пеш аз ҳама як воситаи пешбурди. Бо вуҷуди ин, моҳияти як хел мемонад. Ҳама медонанд, дар бораи мавҷудияти чунин кӯмакпулӣ, лекин на ҳама бо намунаҳои муқаррароти барои мукофотпулӣ шинос аст. Ва муҳтавои худ танҳо ба маблағи донистани ҳамаи одамон кор аст.

маълумоти умумӣ

Барои оғоз, бояд қайд кард, ки ҳар як ширкат метавонад муқаррароти интихоб худро барои бонус кормандон (- аҳамият надорад ва ё ҶДММ намуди дигари фаъолият). Ин дуруст аст, зеро ҳар як ширкат, устувор, Корпоратсияи, муассисаи ва ягон сохтори дигар бо хусусиятњои ва мушаххасоти он тавсиф карда мешавад. Бо вуҷуди ин, дар як стандарти муайян, аз рӯи ҳамаи қоидаҳои ҷалб нест - ӯ, чун ќоида, ба як пойгоҳи.

Ва тамоман намунаҳои муқаррарот оид ба мукофотпулӣ доранд, чизи умумӣ. Ва аз он аст, - дар боби аввали ҳуҷҷат. Ин муќаррароти умумї муайян. Чун қоида, дар боби аввал дар бар мегирад 5-6 хол.

Он мегӯяд, ки дар санади пешниҳодшуда як санади меъёрии, ки шудааст, мутобиқи қонунгузории Русия таҳия кард ва ба кор бурдани он ба њамаи кормандон аст. Дар вазифа аст, ишора ва таъиноти фаврии он. Ин бовар мекунонад, ки санади мукофотонидан ҳадаф аст, ки ба баланд бардоштани самаранокии кори кормандони мавҷуда, ки, дар навбати худ, баҳри беҳтар намудани фаъолияти корхона.

Баён мекунад, ки масъалаи ҷуброни - ҳуқуқ, вале на масъулияти идораи. Ӯ метавонад доир ба ҳар кӣ меорад, кор кардааст сифатан ё дар сатҳи олӣ ҳисоб.

Дар охир, ҳуҷҷат гуфта мешавад, ки ба ҷоизаи аст, ки дар сурати дода мешавад, ки агар coffers ширкат доранд пул озод, ки метавонад дар бораи ҳавасмандгардонӣ барои кормандони сарф мекунанд. Қарзҳои, музди маоши рӯзи р / м - дар моҳи ки баъди ҳисоботӣ аз паи.

дар бораи шароити

Дар санад низ дорои маълумоти барои хирадмандон, ки дар иҷрои шароити кории музде интизор. Ва ин аст:

• иҷрои софдилона ва муваффақонаи вазифаҳои худро, дар бораи куштагон дар шартнома.
• Таин нишондиҳандаҳои бонус.
• Иҷрои нақшаи инфиродӣ.
• A таъсири мусбат оид ба муваффақияти корманди корхона.

Ва акнун чизе, ки баён шавад. Дар бораи мисоли ширкати машғул ба таъмин намудани муштариён бо ягон маҳсулот ё хидмати. Дар ин ҳолат, бонус шохиси - иҷрои корманди нақшаи инфиродии фурӯши барои моҳ аст. Ки, дар навбати худ, гӯё ба фармонҳои Директори генералии ҳар моҳи тақвимӣ. Аммо пеш аз он ба амал меояд, ки нақшаи аст, ба кормандони ширкат дар зери имзои овард. Инчунин дар ҳолати нишон медиҳад, ки баъзе мукофоти корманд, ки дар бораи ҳамаи ҳисоб оид ба талаботи вай гузошт. Одатан, он дар 35% аз музди меҳнат мебошад.

душвориҳо

Илова бар ин, ба боло, ҳар як вазифаи намуна дар бораи мукофотонидани кормандони ҶДММ ва дорои маълумот дар бораи шароите, ки шахс метавонад музди маҳрум карда шавад. Дар ин ҷо онҳое асосӣ инҳо мебошанд:

• Ба корманд аст, ки дар бонуси дода намешавад, агар ӯ ба вазифаи ӯ муқаррар дар шартнома анҷом намедиҳад ва ё наметавонанд дар пурра мубориза бо онҳо.
• Ӯ ҳамчунин нест, метавонад дар бораи ҷуброни дар сурати вайрон кардани талаботи аз тарафи Маъмурияти нисбати њуљљатњои лоињакашї ва натиҷаҳои амалиёти таъсис дода, такя накунед.
• Агар шахс аст, то ба ин вазифа барои як давраи муайян ва ё баъд аз он ҷо гузаштанд, ба мукофоти низ ба гумон аст.
• Барои риоя накардани амру дастур фармоиш ҳаққи идоракунии бевосита низ пешбинӣ нашуда бошад.

Бо вуҷуди ин як қатор вайрон, ки метавонад на танҳо маҳрум мукофоти, балки низ ба навиштани ҷарима нест. Инҳо дар бар мегиранд дарсгурезӣ, tardiness мунтазам ва набудани кор барои чанд соат бе ягон огоҳӣ ва зоҳир роҳи кифоя бошад. вайрон бештар ҷиддӣ пайдоиши як шахс дар ҷои кор дар ҳолати моддаҳои машрубот, маводи нашъаовар ва токсикӣ аст.

Инчунин, ҷазо бояд барои ошкор намудани сирри қонунан ҳифзшаванда (расмӣ, тиҷоратӣ ва ҷамъиятӣ), ки корманди маълум корхона дар рафти иҷрои вазифаҳои ва дигар маълумоти шахсии кормандони гашт бошад.

Зеро ки амволи дуздӣ такя мекунад, на танҳо ҷарима, вале суд, зеро он як њуќуќвайронкунии маъмурї мебошад. Агар гуноҳи корманд дорад садама (садама, садама ва ғайра. D.) сабаби беэътиноӣ талаботи ҳифзи меҳнат кунанд, суд низ таҳдид мекунад. Дар бораи вазнинии азоби вобаста ба ин ҳодиса - ё ҷарима, ё маҳрум сохтан (ки низ рӯй медиҳад, вале кам).

намуди муздашонро

Маълумот дар бораи нигоҳдории онҳо низ дорои муқаррароти намуна барои мукофотпулӣ. Ҳамин тавр, навъи маъмултарини мукофотпулӣ - ба ном ҷуброни ҷорӣ. Ки аз тарафи корманд дар асоси кори худ дар як моҳи охир дода мешавад. Аммо вақте ки ӯ баландтарин иҷрои расид. Санҷед, ки оё ё не, ноил шудан ба дилхоҳ, шумо фақат метавонед - ҳамаи маълумоти дар санади меъёрии корхона аст.

Масалан, вазифаи бонус роҳбарон аз фурўш (намуна бояд озодона дар ҷои кор мавҷуд бошад) гуфта мешавад: музди зарур аст, ки агар корманд дорад, ба зиёд ошкор дар ҳаҷми мол пешниҳод ё хизматрасониҳо, паст кардани қарзи дебиторӣ мусоидат кард ва зарари расида ба маҳсулот имкон намедиҳад.

Корманд Дафтари иҷора такя кўмакпулї барои иҷораи бино / воситаҳои нақлиёт / дороиҳои дигар ба муштариён, ки рақами баландтар аз ҳидояти меъёри моҳонаи аст.

Агар одам кор дар соҳаи раёсати молиявӣ, ӯ метавонад дар як меъёр барои таъмини-сифати баланди интизоми молиявӣ ва пули нақд, инчунин муайян аввали иҷрои моҳонаи корхона ва дар вақти таҳвили изҳороти, эъломияҳо дод.

Аммо, чунон ки аллакай изҳор дошт, ки муқаррарот оид ба шакли мукофотпулӣ фарқ вобаста ба фаъолияти сохтори мењнат. Аммо ин се мисол дар тамоми имкон ба мо барои фаҳмидани, ки корфармо аст, ба назар гирифта, вақте ки аз он мардуми сазовори ҷоизаи муайян мекунад.

Ҳуқуқ ба кӯмакпулии

Он, ҳамчунин, бояд қайд намуд, ки диққати, сухан дар бораи вазъи пардохтҳои ва мукофотпулӣ. Намунаи бо маводи unwrapped тасвир ба таври муфассал дар ҳолатҳое, ки кормандони сохтори ҷумла ҳуқуқи гирифтани ҳаққи қалам.

Пас, агар як шахс аст, ки дар шӯъбаи тиҷоратӣ ба қайд гирифта, ӯ метавонад кӯмакпулии интиқол чун воҳиди хоҳад фоида ба даст. Табиист, ки дар сурати иҷро ва љамъоварї намудани даромад аст.

мукофотҳои кормандони воҳиди хадамоти грантҳо дар ду олат. Дар аввал - пас аз ҳамаи фоида ҳоло. Дуюм - пас аз даромади кафедра тиҷоратӣ. Одамон кор дар мағозаҳо метавонад ба ҷуброни интизор пас аз ширкат тамоми фоидаи худ ба ҳузур пазируфт.

Дар бораи ҷуброни як моҳ як маротиба

Дар бораи ин намуди кӯмакпулӣ танҳо барои таъмини мукофотпулӣ дар муассисаҳои буҷетӣ, нақл мекунад. Намунаи мегӯяд - як ҷубронпулӣ яквақта мумкин аст дар баъзе мавридҳо тақдим карда мешаванд. Ва ки он чӣ дар он аст:

• Бино ба натиҷаҳои кори истеҳсолӣ муваффақ барои ташкилоти сол.
• Барои назаррас бар иҷрои нақшаи тасдиқ карда мешавад.
• Барои идораи фаъолияти ҳаёти таҷассум дар фармоиш ва махсусан муҳим / вазифаҳои таъхирнопазир, инчунин натиҷаҳои таъсирбахш.
• Зеро саводнокӣ Ташаббуси, он аст, маънои онро таҳия ва татбиқи минбаъдаи тадбирҳои, ки сарфаи маблағҳои / захираҳои муассисаи ва такмили мувозӣ бехатарии шароити кор ва иҷрои нигаронида шудааст.

Муфассалтар дар Ҷоизаи холӣ ба муносибати солгарди таваллуди - 50 ва 55, ва ҳар минбаъда 5 сол. Вале ҳатто дар ин ҷо баъзе ҳастанд, нозукиҳои, ки ҳар як намуна дорои муқаррароти оид ба ҷоизасупорӣ кормандони муассисаҳои буҷавӣ вуҷуд дорад.

Пас, пас аз дар давоми на камтар аз панҷ сол ба ин «атои» кор аст, одатан мукофотонида нест. он гоҳ пардохти 25% аз музди худ - Агар таҷрибаи корманд аз 5 то 10 фарқ мекунад. Аз 10 то 15 сол - 50% аз музди меҳнат. Ва агар таҷрибаи беш аз 15 сол аст, ки бонус мешавад 75% аз музди меҳнат.

Муфассалтар дар корхонаҳои дод "амнаш» нафақа меъёр барои кормандон ва ташаккур аз онҳо барои солҳои зиёд кор. Дар ин ҳолат, маблағи ҷуброни идоракунии муайян карда мешавад.

Пардохт дар охири сол

Ин намуди кӯмакпулӣ Қобили зикр диққати инфиродӣ аст, зеро одатан ӯ такя ҳама. Илова бар ин аст, ки рӯзии алоҳида барои бонус барои соли (намуна низ бояд дар њар як муассисаи бошад) нест.

Мақсади ӯ - ба баланд бардоштани ҳавасмандии моддии кормандони дар иҷрои босифати вазифаҳои худ. Он ин ҷоиза ба тамоми мардум кор дар муассисаи махсуси Кодекси меҳнати дода ва воқеъ дар қисми даста дар вақти рафтани 31 декабри соли (ва агар онҳо дар он барои 12 моҳи гузашта буданд). Онон, ки кард, ки аз 01,01 то 31,12 кор намекунанд, низ гузошта мукофоти. Ё агар таваллуди нодуруст кўдак ё сафари корӣ додашуда. Ҳамаи дигарон - мукофоти аст, ки мутаносибан ба вақти кор.

Чунон ки умуман ҳисоб карда мешавад? Барои соли аввал - 50% аз музди меҳнат. Барои дуюм - 70%. Ва барои сеюм ва минбаъда - 100% (музди меҳнат пурра, 13). Пардохтро мукофоти, ки одатан дар моҳи феврал. Якҷоя бо маоши моҳҳои январ.

Дар бораи кӯмакпулиҳо ва дигар

Тартиби оид ба вазъ дар мукофотпулиҳо, намунаи он аст, боло пешбинӣ низ дорои маълумот дар бораи дигар пардохтҳои. Бигиред, барои мисол, кӯмакпулӣ ҷубронпулӣ, ки мутобиқи банди 3-юми моддаи 255-и Кодекси андоз гузошт. Онҳо ба мардум кормандони дар шароити муқаррарӣ, ки аз фарқ мекунанд. Ва аз он аст танҳо дар бораи кор дар фазои ношинос, фазои заҳролуд ва дар як вазъи хатарнок нест. Ҳамчунин ҷуброни ҳақуззаҳмати кори гузошт. баст дошташуда, кори шабона, ки омезиши касбҳои, дастрасӣ ба ҷои дар рӯзҳои ид ва ё рӯзҳои истироҳат.

A мукофоти, ки аз тарафи роҳ, ки ба ҷуброн ҳикоят нест, ва мусоидат, метавонад на танҳо дар ифодаи пулӣ иброз намуданд. Менеҷерони бештар ошкоро эълон карда метавонад миннатдорӣ (ҳарчанд ба ин аст, ки одатан аз тарафи ҷоизаи асосии «лифофа» мушоият), то ки як атои арзишманд ва дипломи фахрӣ ва ё унвони "беҳтарин", дар касби таъин ӯ. Тарғиб - низ як навъ бонуси.

Surcharges барои олї

Не ба ёд рӯзии CEO мукофотпулӣ. Намунаи аст, албатта, гуногун. Ақаллан, чунки шароити пешбининамудаи шартномаи коллективӣ ба сари дахл надорад.

Пас, ба андозаи музди меҳнат ва ҳавасмандкунанда Директори генералии Шӯрои директорон муќаррар карда мешавад. Ҷоизаи аст, ки барои дастовардҳои махсус дода мешавад - чун ќоида, бо натиҷаҳои муваффақ вобаста ба нишондодњои асосии.

Ҳаҷми музди табиатан баландтар аст аз он ки дигар кормандон аст. Агар мукофоти аст, ки дар охири семоҳаи дода, он метавонад музди моҳ як ва ним 'мерасад. Мукофоте аст, ки дар охири сол дода мешавад, пас бо дарназардошти ҳамаи натиҷаҳои? Он гоҳ аз он метавонад на зиёдтар аз 12 маоши.

Бо вуҷуди ин, он аст, ҳамаи маълумоти, ки дар он баҳраманд оид ба бонус барои директорони нест. Намунаи инчунин ба шумо имкон медиҳад, то боварӣ ҳосил, ки ба пардохтњои якдафъаина маблағи ба болоӣ ҳам, дода мешавад. Барои мисол, барои амалӣ намудани амалиётҳои фаврӣ ва ё муҳим аст. Вале, боз, қарор дар бораи ё не ба он додани аст, ки дар маҷлиси умумӣ, ки дар натиҷа, як протоколи дахлдор гирифта мешавад.

Оё як CEO худаш мукофот навиштааст? Албатта не. Ин вайрон кардани он чӣ аст, ки дар қисми 2-и моддаи 135-ум ва 191-уми Кодекси меҳнати гуфта мешавад. Барои чунин рафтор, одатан, бо озод намудан, баргардонидани пур аз зарар, ва мушкилоте, ки маѕомоти андоз таъмин хоҳад кард таҳдид мекунад.

Чӣ тавр ба эҷоди як ҳуҷҷати?

Ин аст, низ Қобили зикр аст. Тавре ки аз ҳар соҳибкори ва сардори муассисањои муайян бояд донист, ки чӣ тавр ба «Ранг" дар санади мукофотонидани кормандони. Намунаҳои фармоиш (вазифа оид ба мукофотпулӣ), дар домени ҷамъиятӣ аст, то ки мо метавонем ҳамчун асоси ҳеҷ як аз онон бигирад. Аммо одатан аз тарафи нақшаи зерин ҳидоят:

• Якум, шароит, ки дар шартномаи мењнатї муайян муқаррар менамояд.
• Он гоҳ, ки қоидаҳои пардохти бонуси дода ба таъмини ивази подош.
• Ҳуҷҷати тайёри тасдиқ карда шуд.

Якум, муайян кардани муќаррароти умумї, аз љумла номи санади (ҳатман ба нишон медиҳанд, ки дар он аст, маҳаллӣ ва мутобиқи Кодекси меҳнати тарҳрезӣ шудааст), номи ширкат, дар як рӯйхати кормандон. Ќайд кардан зарур аст, ки ба қайд мақсади ҷорӣ намудани ҳуҷҷати, инчунин аз он, ки додани ҷоизаи - як, на мудири вазифаи рост. Сипас мукофотпулӣ иҷрои нишон дода шудаанд. мавҷуд будани асосҳои дар доираи он кормандон метавонанд дар бораи ҷуброни шумор вуҷуд дорад. Илова бар ин - андоза ва тартиби додани музди ҳисобшуда.

Дар охир, дар давраи дар давоми он санади танзими аст, муайян мекунад. Ва тартиби зерин, ки роҳбари метавонад тағйирот дар ризқи бонус амалӣ менамояд. Намунаи аст, пас барои хатоњои месанҷад ва тасдиќ агар онҳо ёфт нашуд.

хулоса

Албатта, ин танзими эътибор пайдо мешавад, вақте тартиби меояд оид ба тасдиқи муқаррарот оид ба мукофотпулӣ. Намунаи ин санад аз рӯи қоидаҳои муайян ташкил карда мешавад. Он бо чунин суханон: «Ман амр" ва он гоҳ ба рӯйхати навовариҳо гузаронида оғоз меёбад. Дар ин ҳолат, аз он мисли ин назар: ". ... барои қабул ва риояи қоидаҳои оид ба мукофотонидани кормандони ҶДММ * * номи ширкат бо 1.1.17" Ин аст, қайд кард, ки минбаъд ҳуҷҷати қаблан вуҷуддошта, бо ин санаи қатъ карда дурустро нишон диҳед.

Ҳамчунин маъмулан ба нуқтаи ки дар он гуфта мешавад, ки сардори раёсати кадрҳои содир аст, ки ба љорї намудани санади нави ҳамаи нуқтаҳои кормандон ва он зери имзои ҳар яке аз онҳо биёварӣ қоил.

Сипас директори генералии имзо, чопи корхона гузошт. Сипас ӯ фармон дод, ки тасдиқи Низомнома дар бораи мукофотпулӣ (намуна, ки аз тарафи роҳи, дода каме боло) ҷамъиятӣ мешавад. Кормандон бо он ошно ҳастанд ва ба имзо, изҳори шартномаи онҳо бо ҳуҷҷат.

Бо роҳи, дар санади хеле сарфароз давлатҳо (дар бисёр боби гузашта), ки онро ба қувваи дар рӯзи ворид кунед, вақте ки бо тартиби барои тасдиќ дода мешавад. Ва амал он даме, ки идоракунии тавр ба санади нав ташкил надиҳад.

Дар охир он бамаврид аст, ки ба мегӯянд, ки тағйирот ва иловаҳо метавон хулоса кард, ки ба як ташаббуси оқилонаи коргарон, на танҳо сари амал мекунад. Аммо агар шумо дар ҳақиқат мехоҳед, ки ба илова як ќисми, шумо бояд фикр бодиққат ранг пойгоҳи ва фаҳмонидани он ки чаро он бояд дар мавқеи бошад. Ва танҳо баъд аз он бо пешниҳоди роҳбарияти рафт. Ногуфта намонад, ки чунин ташаббуси (агар он пайдо мешавад дахлдор ва муфид) низ ҷазо хоҳанд дид.