Пардохтҳо дар давоми шартномавӣ. кафолатҳои қонунгузорӣ

Имрӯз, хеле мавзӯи дахлдор дар бораи layoffs ва downsizing. Шумораи зиёди шаҳрвандон рӯз барбод кори худ, дар ҳоле ки як чанд аз доираи ҳуқуқии ќонунгузории мењнат медонанд, ва на ҳама бо қоидаҳои асосии Кодекси меҳнати Федератсияи Русия ошно мебошанд.

Ҳамин тариқ, кам кардани давлатӣ - яке аз асосҳои барои бекор кардани шартномаи мењнатї, ки ба маънои кам кардани шумораи воњидњои кормандон вобаста ба дафтари махсус ё хориҷ пурра аз давлат мавқеи худ.

Паст намудани шумораи кормандон талаб корфармо ба ҳар як аз кормандони озод ҳисоби пурра.

Аз ҳуқуқҳои пешбининамудаи як вақт кам кардани ќонунгузории мењнат. Онҳо иборатанд аз:

варақаҳои пурра

Барои ҳар як кормандони оташ (новобаста аз сабабҳои озод), дод ҳисоби ниҳоии музди. Бо кам кардани кормандони такя нигоњдории музди миёнаи дар давраи ҷустуҷӯ барои кор, вале дар ин давра бояд ду моҳ аз рўзи аз кор озод зиёд бошад. Бо истисно нодир, пардохтҳо коҳиш додани ҳангоми аз ҷониби кормандони озод то се моҳ нигоҳ дошта, ба шарте, ки дар як муддати чордаҳ рӯзи баъди аз кор озод барканор муроҷиат ба хадамоти шуѓли ањолї, вале бо сабабҳои берун аз назорати худ дорад, бо кор таъмин нашуда бошад.

Ҳисобкунии аз severance маоши

Severance музди - ба андозаи аз кумаки моддӣ, зарурӣ барои кор дар оянда аст, ки дар натиҷаи аз кор озод намудани корманд ситонида мешавад, бе айби худро. шартномаи мењнатї Cancellations вобаста ба паст кардани кормандон, кормандоне, ки озод мешаванд, такя ҳисобшуда severance маоши. Бино ба таъсис TC стандартҳои, андозаи он бояд ба андозаи маоши миёнаи холӣ баробар бошад.

Пардохти ҳисобшуда дар ҳоле, кам кардани давлат дар ҳаҷми аз чордаҳ рӯз музди миёнаи такя корманд дар ҳолате, ки шартномаи мењнатї қатъ сабаби:

• рад интиқол ба вазифаи дигар (бо сабаби тиббӣ дигари шартномаи нишондод ва ё дар сурати набудани ҷой холи муносиб);
• рад интиқол ба корхона (ташкилот), воқеъ дар як минтақаи гуногун, дар якҷоягӣ бо корфармо;
• кормандони ба кор дар ҳарбӣ ё хизмати алтернативї;
• барқарорсозии кори инсон, пеш аз гузаронидани кор вобаста;
• эътирофи корманд ғайрифаъол (бо шаҳодатномаи тиббӣ мавриди зарурат);
• рад тарафи корманд кори пешниҳодшуда дар робита бо тағйироти назаррас дар мазмуни шартномаи мењнатї ;
• њолатњои дигар мазмуни мењнат ё шартномаи хариду фурӯше коллективӣ таъмин карда мешавад.

Барои кормандони мавсимӣ ё кормандоне, ки дар кор дур Шимолӣ, ба пардохти кам кардани музди миёнаи моҳонаи дар ҳоле ки нигоҳ доштани то се моҳ аст, вале хадамоти шуѓл салоњиятнок ба тамдиди мӯҳлати то шаш моҳ мӯҳлат аст.

Дигар пардохтҳо дар ҳоле ки кам

Дар пардохти боло, вақте ки ихтисор мукаммал нест. Ҳисобкунии дигар ҷуброни пулӣ, бояд:

• Дар сурати кормандони оташ тарк истифоданашуда;
• Агар шартномаи мењнатї дар вақти қатъ шуда, ду моҳ аз рўзи огоњ (корфармо вазифадор аст, ки ба корманд пардохти пули нақд дар ҳаҷми музди миёнаи меҳнат, ки мутаносибан ба ваќти корї њисоб карда, то охири давраи огоњинома барои озод), расидан нест.

Баъди гирифтани пардохти ниҳоӣ, инчунин пас аз додани корти сабти кор ва дигар ҳуҷҷатҳои шахсии ки хомӯш шуѓли корманд саволҳои иловагӣ танҳо бо хадамоти шуѓл қарор гузошта шуд.